ผู้สัมภาษณ์สำหรับตำแหน่งมืออาชีพมักจะถามเกี่ยวกับปรัชญาการทำงานของคุณและพวกเขาจะต้องการฟังตัวอย่างที่แสดงให้เห็นถึงปรัชญาในการดำเนินการของคุณ คุณจะได้รับคำถามนี้บ่อยที่สุดในงานที่เกี่ยวข้องกับการให้คำปรึกษาการพยาบาลการสอนและการบริหารจัดการ
ปรัชญาของคุณคือแนวทางที่คุณใช้ในการทำงานของคุณ แสดงให้เห็นถึงนายจ้างที่มีศักยภาพของคุณว่าคุณเหมาะสมกับสไตล์หรือวัฒนธรรมของ บริษัท หรือไม่
ผู้สัมภาษณ์ถามคำถามประเภทนี้เพื่อให้เข้าใจถึงคุณค่าของคุณและเพื่อตรวจสอบว่าปรัชญาของคุณสอดคล้องกับทิศทางขององค์กรหรือไม่
คิดว่าปรัชญาของคุณเป็นแบรนด์ส่วนบุคคลคำแถลงที่ชัดเจนว่าคุณเป็นใครและคุณใช้วิธีใดในการทำงานของคุณ
ผู้สัมภาษณ์คาดหวังอะไร
ผู้สัมภาษณ์ต้องการฟังหลาย ๆ อย่างในการสัมภาษณ์งาน แต่ที่สำคัญที่สุดนายจ้างที่ต้องการจะรู้ว่าคุณคาดหวังอะไรจากลูกจ้าง เพื่อให้พร้อมกับคำตอบที่ชาญฉลาดและมีไหวพริบ
ก่อนที่คุณจะเริ่มคิดเกี่ยวกับรายละเอียดโปรดจำไว้ว่าความซื่อสัตย์ต่อตัวคุณและปรัชญาของคุณจะไปโดยไม่พูด อย่าแต่งเรื่องเกี่ยวกับตัวคุณให้พอดีกับงาน ถ้าคุณต้องทำอย่างนั้นงานนั้นอาจไม่เหมาะสำหรับคุณที่จะเริ่มต้นด้วย เป็นฝีมือของคุณปรัชญาส่วนตัวของคุณเตือนตัวเองให้เป็นจริงและสอดคล้อง
ผู้สัมภาษณ์ต้องการเห็นปรัชญาที่สะท้อนถึงความกระตือรือร้นในการทำงานจรรยาบรรณในการทำงานที่ดีและความลึกซึ้งในประสบการณ์ของคุณ
สำหรับบางตำแหน่งนายจ้างที่มีศักยภาพอาจกำลังทดสอบเพื่อดูว่าคุณได้ติดตามแนวโน้มในสาขาหรือไม่ ประวัติย่อของคุณจะให้รายละเอียดเกี่ยวกับประสบการณ์ในการทำงาน แต่ปรัชญาของคุณสรุปว่าคุณเข้าใกล้ผลงานของคุณและอะไรที่ทำให้คุณประสบความสำเร็จได้ ที่ได้รับหัวใจของเรื่องสำหรับผู้สัมภาษณ์
การกำหนดงานของคุณปรัชญา
อย่าแด้วพยายามที่จะกำหนดตัวเอง ทำแบบประเมินตนเองสำหรับอาชีพของคุณ คิดเกี่ยวกับสิ่งที่ทำให้คุณดีในสิ่งที่คุณทำ ตัวอย่างเช่นคุณมีไหวพริบใครบางคนที่สามารถคิดนอกกรอบและหาวิธีแก้ปัญหาไม่ว่าข้อ จำกัด หรือไม่? หรือคุณเป็นคนทำงานที่หนักและพยายามอย่างสุดกำลัง 110% ทุกวัน? คุณเป็นผู้เล่นในทีมคนที่เห็นการทำงานเป็นทีมเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับองค์กรที่ประสบความสำเร็จหรือไม่? เหล่านี้เป็นประเภทของทัศนคติต่องานที่สร้างขึ้นด้วยปรัชญาส่วนตัว ประเภทอื่น ๆ ได้แก่ ความคิดสร้างสรรค์การเรียนรู้จากความล้มเหลวหรือความผิดพลาดการเป็นผู้มีวิสัยทัศน์การอุทิศตนเพื่อช่วยหรือให้บริการแรงจูงใจการปรับตัวให้เข้ากับสภาพแวดล้อมใหม่หรือเปลี่ยนแปลงตลอดเวลาความสามารถในการทรงตัวการเจริญเติบโตในเอกลักษณ์การเน้นหรือให้ความเป็นผู้นำที่แข็งแกร่ง ไม่มีใครเป็นเพียงหนึ่งในประเภทเหล่านี้ ผสมผสานและตรงกับจรรยาบรรณและทัศนคติในการทำงานของคุณเองเพื่อสร้างข้อความส่วนบุคคลที่ไม่เหมือนใคร
การเตรียมความพร้อม
เพื่อเตรียมคำตอบของคุณสำหรับการสัมภาษณ์โดยเฉพาะให้เริ่มต้นด้วยการค้นคว้าข้อมูลพันธกิจของ บริษัท ที่คุณกำลังสัมภาษณ์อยู่ คำแถลงนี้ควรมีอยู่ในเว็บไซต์ของ บริษัท เรียนรู้เกี่ยวกับเป้าหมายและวิธีการของ บริษัท
ค้นคว้าช่องทางการตลาด ทำความเข้าใจกับความเสี่ยงความต้องการและการแข่งขัน จากนั้นกำหนดว่าปรัชญาของคุณจะช่วยให้ บริษัท ดังกล่าวบรรลุเป้าหมายได้อย่างไร
หากคุณมีการเชื่อมต่อเครือข่ายที่ บริษัท คุณสามารถตั้งค่าการสัมภาษณ์ข้อมูลเพื่อเรียนรู้เกี่ยวกับวัฒนธรรมในที่ทำงานได้
อาจช่วยในการทบทวนทฤษฎีบางอย่างที่มีรูปแบบการปฏิบัติในปัจจุบันในสาขาของคุณ แต่ยอมรับว่าคุณมีความเชี่ยวชาญในแนวทางของคุณในการปรับแต่งการกระทำของคุณตามสถานการณ์ เพียงตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณสามารถอธิบายถึงแนวทางเฉพาะที่คุณใช้บ่อยที่สุดในการสำรองคำตอบของคุณ
เมื่อถามคำถามติดตามผลผู้สัมภาษณ์อาจถามตัวอย่างว่าคุณใช้ปรัชญาอย่างไร ดังนั้นจงพร้อมที่จะอธิบายสถานการณ์เฉพาะเจาะจงการกระทำที่คุณทำและผลลัพธ์ที่เป็นบวกที่คุณสร้างขึ้นผ่านวิธีการของคุณ
คำถามและคำตอบสัมภาษณ์งานเพิ่มเติม
คำถามและคำตอบเกี่ยวกับการสัมภาษณ์
คำถามสัมภาษณ์งานทั่วไปและคำตอบตัวอย่าง
คำถามสัมภาษณ์เพื่อถาม
คำถามสำหรับผู้สมัครงานเพื่อสอบถามผู้สัมภาษณ์