เงินเดือนกับพนักงานรายชั่วโมง - อะไรคือความแตกต่าง?

อะไรคือความแตกต่างระหว่างพนักงานที่ได้รับเงินเดือนและรายชั่วโมง?

พนักงานจัดอยู่ในประเภทของงานที่พวกเขาทำและวิธีที่พวกเขาได้รับเงิน ในบางกรณีพนักงานจะได้รับการจัดประเภทตามว่าพวกเขาได้รับสัญญาจ้างหรือไม่

เหตุใดจึงสำคัญที่ต้องทราบความแตกต่าง

คำว่า "เงินเดือน" และ "รายชั่วโมง" หมายถึงว่าพนักงานได้รับค่าตอบแทนอย่างไร หากคุณไม่ทราบวิธีการจ่ายเงินให้พนักงานอย่างถูกต้องคุณอาจประสบปัญหากับพนักงานและกับกฎหมายการจ้างงานของรัฐและรัฐบาลกลางของคุณ

ในบทความนี้เราจะดูสิ่งที่ทำให้พนักงานเสียค่าจ้างหรือรายชั่วโมงและวิธีการจ่ายเงินให้พนักงานเหล่านี้อย่างถูกต้อง นอกจากนี้เราจะดูคำว่า "ได้รับการยกเว้น" และ "ไม่ได้รับการยกเว้น" เนื่องจากพวกเขาอ้างถึงพนักงานที่ได้รับเงินเดือนและรายชั่วโมง

พนักงานรับเงินเดือนคืออะไร?

พนักงานที่ได้รับเงินเดือนจะจ่ายตามจำนวนเงินที่เรียกเก็บเป็นรายปี เงินเดือนนี้แบ่งระหว่างงวดการจ่ายเงิน (ตามที่ บริษัท กำหนด) สำหรับปีและอยู่ที่ 2080 ชั่วโมงต่อปี ลูกจ้างบางคนได้รับสัญญาจ้าง พนักงานที่รับเงินเดือนไม่จำเป็นต้องลงนามในแผ่นบันทึกเวลาหรือมิฉะนั้นจะถือว่าเป็นเวลาของพวกเขา พวกเขาได้รับเงินไม่ได้ทำงานเป็นชั่วโมง แต่ในเงินเดือนโดยรวมดังนั้นหากพนักงานที่รับเงินเดือนทำงานได้ดีกว่าหรือน้อยกว่าปกติ 40 ชั่วโมงสัปดาห์ทำงานซึ่งไม่ได้ระบุไว้โดยนายจ้าง

พนักงานรายชั่วโมงคืออะไร?

พนักงานรายชั่วโมงจะได้รับเงินตามจำนวนรายชั่วโมง พนักงานรายชั่วโมงไม่มีสัญญาและจะได้รับการชำระเงินเป็นรายชั่วโมงเท่านั้น

นายจ้างกำหนดชั่วโมงสำหรับพนักงานรายชั่วโมงในแต่ละสัปดาห์ พนักงานรายชั่วโมงต้องเอกสารการทำงานของตนโดยการใช้ระบบบัตรเวลาหรือกรอกแบบฟอร์มเวลาที่นายจ้างตรวจสอบ

พนักงานรายชั่วโมงไม่จำเป็นต้องมีจำนวนชั่วโมงในการทำงานที่เฉพาะเจาะจงต่อสัปดาห์ พนักงานที่ทำงานน้อยกว่าแบบเต็มเวลาถือว่าเป็นแบบไม่เต็มเวลาและอาจมีอัตราค่าจ้างผลประโยชน์และเวลาที่เสียค่าใช้จ่ายแตกต่างจากพนักงานรายชั่วโมงแบบเต็มเวลา

วิธีการคำนวณค่าจ้างสำหรับพนักงานรายปีและพนักงาน

เนื่องจากพนักงานรายปีมีการจ่ายเงินเป็นรายปีและพนักงานรายชั่วโมงจะได้รับการชำระตามชั่วโมงการคำนวณค่าจ้างของพวกเขาจะแตกต่างกันมาก

ตัวอย่าง: พนักงานที่ได้รับเงินเดือนจะได้รับเงิน 20,000 เหรียญต่อปี เงินเดือนนี้หารด้วยจำนวนงวดการจ่ายเงินในปีเพื่อกำหนดเงินเดือนสำหรับแต่ละงวดการจ่ายเงิน ถ้าลูกจ้างได้รับค่าจ้างรายเดือนลูกจ้างคนนี้จะได้รับเงินจำนวน 1666 เหรียญ 67 ต่อเดือน

ตัวอย่าง: พนักงานรายชั่วโมงจ่าย $ 9 62 ชั่วโมง หากต้องการค้นหาจำนวนเงินที่จ่ายของพนักงานรายนี้อัตราชั่วโมงจะคูณด้วยจำนวนชั่วโมงในการจ่ายเงิน

เพื่อวัตถุประสงค์ในการคำนวณพนักงานที่ได้รับเงินเดือนต้องทำงาน

2080 ชั่วโมงต่อปี (52 สัปดาห์ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์)ดังนั้นในตัวอย่างข้างต้น $ 9 62 ชั่วโมงที่จ่ายให้กับพนักงานรายชั่วโมงเป็นประมาณเดียวกับ $ 20,000 เงินเดือนประจำปีจ่ายให้กับคนงานที่ได้รับเงินเดือน อะไรกำหนดว่าพนักงานได้รับเงินเดือนหรือรายชั่วโมงหรือไม่?

ความแตกต่างระหว่างพนักงานที่ได้รับเงินเดือนและรายชั่วโมงขึ้นอยู่กับประเภทของงานที่ทำโดยพนักงานเหล่านี้และสถานะของพวกเขาเป็นได้รับการยกเว้นหรือไม่ได้รับการยกเว้นจากการทำงานล่วงเวลา

ถ้าพนักงานรายชั่วโมงทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์เขาหรือเธออาจมีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลา (กฎหมายของรัฐบาลกลาง) กฎหมายของรัฐบัญญัติว่าเมื่อใดจะได้รับค่าล่วงเวลาและอัตราค่าจ้าง

นายจ้างมักได้รับอนุญาตให้ทำงานล่วงเวลาต่อพนักงานรายชั่วโมงได้เสมอ

กฎหมายค่าจ้างและชั่วโมงของรัฐบาลกลางกำหนดว่าพนักงานทุกคนจะได้รับค่าล่วงเวลา แต่พนักงานบางคนได้รับการพิจารณาให้ได้รับการยกเว้นจากการทำงานล่วงเวลา พนักงานระดับมืออาชีพผู้จัดการและผู้บังคับบัญชา (พนักงานที่ได้รับเงินเดือน) ถือเป็นได้รับการยกเว้นจากการทำงานล่วงเวลา

พนักงานที่รับเงินเดือนที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับการทำงานล่วงเวลา

พนักงานที่รับเงินเดือนอาจมีสิทธิ์ทำงานล่วงเวลาถ้าค่าจ้างรายสัปดาห์เฉลี่ยต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำที่กรมแรงงานกำหนด ถ้าค่าจ้างของพนักงานที่ได้รับเงินเดือนต่ำกว่าเกณฑ์ขั้นต่ำพวกเขาจะต้องจ่ายเงิน 1 1/2 เท่าของอัตราการคำนวณรายชั่วโมงสำหรับชั่วโมงทำงานเกิน 40 ครั้งต่อสัปดาห์

ระดับการจ่ายเงินขั้นต่ำสำหรับพนักงานที่ได้รับเงินเดือนที่ได้รับทำงานล่วงเวลามีการเปลี่ยนแปลง สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับระดับการจ่ายขั้นต่ำที่แน่นอนโปรดดูบทความเกี่ยวกับการจ่ายค่าล่วงเวลาและดูบทความเพิ่มเติมเกี่ยวกับกฎระเบียบว่าด้วยการทำงานล่วงเวลาสำหรับพนักงานที่ได้รับการยกเว้นและไม่ได้รับการยกเว้น

กรมแรงงานกำหนดข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานล่วงเวลาใหม่สำหรับพนักงานที่ได้รับการยกเว้นเงินเดือน แต่การดำเนินการถูกระงับไว้ระหว่างการดำเนินคดี

พนักงานลูกจ้างรายเดือนและพนักงานที่ได้รับการยกเว้นและไม่ได้รับการยกเว้น

พนักงานที่ได้รับเงินเดือนจะได้รับเงินเดือนและพนักงานรายชั่วโมงจะได้รับค่าจ้างตามอัตรารายชั่วโมง วิธีที่ลูกจ้างได้รับเงินมีความสัมพันธ์กับสถานะที่ได้รับการยกเว้นเทียบกับสถานะที่ไม่ได้รับการยกเว้น พนักงานรายชั่วโมงแทบไม่เคยได้รับการยกเว้น

พนักงานที่รับเงินเดือนอาจได้รับการยกเว้นจากการทำงานล่วงเวลาหากพวกเขาพบกับการทดสอบในประเภทงานที่ได้รับการยกเว้นแบบปกขาวและอยู่เหนือเงินเดือนขั้นต่ำดังที่ได้อธิบายไว้ข้างต้น อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับสิ่งที่มีคุณสมบัติเป็นลูกจ้างได้รับการยกเว้น

แต่พนักงานไม่ได้รับการยกเว้นทั้งหมดจะได้รับเงินเดือน พนักงานที่ได้รับการยกเว้นบางรายอาจได้รับค่าจ้างสำหรับงานที่ไม่ซ้ำกัน การชำระเงินประเภทนี้เป็นเรื่องปกติทั่วไปในด้านคอมพิวเตอร์และทางเทคนิค

ดังนั้นพนักงานที่ได้รับเงินเดือนมักได้รับการยกเว้นอย่างสม่ำเสมอ แต่พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นอาจได้รับเงินเดือนหรือไม่ก็ได้