ข้อกำหนดใดบ้างที่ควรรวมอยู่ในสัญญาจ้าง?
นายจ้างส่วนใหญ่ต้องการให้พนักงานผู้บริหารระดับมืออาชีพและผู้บริหารระดับสูงลงนามในข้อตกลงการจ้างงานหรือสัญญาจ้าง (คำศัพท์ทั้งสองมีความหมายเหมือนกัน) ไม่จำเป็นต้องมีสัญญาจ้างยกเว้นในบางกรณี และสามารถปกป้องทั้งนายจ้างและลูกจ้าง พนักงานรายชั่วโมงมักไม่มีสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษร แต่ข้อกำหนดในการจ้างงานอาจถูกสะกดออกในคู่มือพนักงานหรือคู่มือนโยบาย / ขั้นตอน
ข้อตกลงระบุถึงหน้าที่ของลูกจ้างและนายจ้างและให้นายจ้างมีโอกาสชี้แจงความสัมพันธ์รวมถึงข้อผูกพันที่ จำกัด เพื่อปกป้องนายจ้างข้อกำหนดเหล่านี้ใช้สำหรับสัญญาระหว่างพนักงานและนายจ้าง ข้อกำหนดและเงื่อนไขอื่น ๆ ใช้กับข้อตกลงกับผู้รับเหมาอิสระ
ข้อตกลงในสัญญาเฉพาะเพื่อรวม
ถึงแม้คำหรือข้อตกลงเฉพาะที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างจะแตกต่างกันไปตามแต่ละรัฐและตามประเภทการจ้างงาน แต่ข้อตกลงและเงื่อนไขดังต่อไปนี้เป็นข้อตกลงทั่วไปในสัญญาประเภทนี้:การระบุ
ของคู่สัญญารวมถึงในบางกรณีที่อยู่และตัวระบุอื่น ๆ
- วันที่มีผล ของข้อตกลง
- ประเภทของการจ้างงาน: ถ้าลูกจ้างทำงานเต็มเวลาหรือนอกเวลาค่าจ้างรายชั่วโมงมืออาชีพและประเภทของบริการที่พนักงาน ให้ไว้ > หน้าที่ของพนักงาน
- รวมทั้งการบำรุงรักษาใบอนุญาตประกอบวิชาชีพการกระทำทางจริยธรรม
- ขอบเขตของบริการ รวมทั้งชั่วโมงและวันทำงาน
- ข้อตกลงเหล่านี้อาจเป็นข้อตกลงที่เฉพาะเจาะจงหรือข้อตกลงนี้อาจอ้างอิงถึงคู่มือหรือรายชื่อผลประโยชน์ของพนักงานสำหรับพนักงานทุกคน การบอกเลิกโดยอธิบายถึงสถานการณ์ที่คู่สัญญาฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งอาจยุติความสัมพันธ์และประกาศต้อง
- ประกาศ - จะต้องส่งและรับหนังสือแจ้งการกระทำของแต่ละฝ่ายอย่างไร ส่วนนี้อธิบายขั้นตอนการให้บริการแจ้งให้คู่สัญญารวมทั้งทางอีเมลอีเมลหรืออื่น ๆ และเมื่อได้รับการแจ้งให้ทราบแล้ว
- ความสามารถแยกเป็นสัดส่วน - ส่วนของสัญญานี้ระบุว่าส่วนหนึ่งส่วนใดของสัญญาที่ระบุว่าไม่ถูกต้องส่วนที่เหลือของสัญญายังคงมีผลอยู่
- ขั้นตอนข้อพิพาท ในหลายสัญญาวันนี้กระบวนการโต้แย้งได้รับการสะกดออกรวมถึงกระบวนการอนุญาโตตุลาการที่มีผลบังคับใช้แทนการมีข้อพิพาทในศาลหรือไม่
- กฎหมายที่ใช้บังคับ
- - ส่วนนี้เป็นแถลงการณ์เกี่ยวกับสถานะที่สัญญามีผลบังคับใช้ นี่คือรัฐที่ข้อพิพาทใด ๆ เกี่ยวกับสัญญาจะถูกตัดสิน (พยายามในศาล) ข้อตกลงที่ จำกัด ในสัญญาจ้างงาน
- ข้อตกลงเหล่านี้อาจเป็นข้อตกลงในการจ้างงานหรืออาจเป็นข้อตกลงแยกต่างหากแต่ขึ้นอยู่กับประเภทของการจ้างงานและระดับของการจ้างงาน (เช่นพนักงานผู้บริหารหรือพนักงานของ บริษัท ) ข้อตกลงการไม่แข่งขันข้อ จำกัด การแข่งขันของพนักงานกับนายจ้างในระหว่างหรือหลังเลิกจ้าง
ข้อตกลงที่ไม่ได้ชักชวนซึ่งพนักงานตกลงที่จะไม่เรียกร้องลูกค้าของนายจ้างหรือพนักงานคนอื่น ๆ
ข้อตกลงการรักษาความลับซึ่งพนักงานยินยอม รักษาความลับทางการค้าข้อมูลที่เป็นกรรมสิทธิ์ของเอกชน
- การทบทวนสัญญาโดยทนายความ
- หากคุณต้องการจัดทำสัญญาจ้างหรือขอให้ทำสัญญาจ้างคุณควรขอรับทนายความเพื่อช่วยคุณหรืออย่างน้อยก็เพื่อทบทวนสัญญา กฎหมายของรัฐเปลี่ยนแปลงไปตลอดเวลาและคุณไม่ต้องการทราบภายหลังว่าคุณพลาดข้อที่สำคัญหรือเข้าใจผิดในสัญญา