ในวันนี้และอายุผู้สัมภาษณ์ไม่ค่อยจะถามคำถามโดยตรงเกี่ยวกับอายุของผู้สมัคร นั่นเป็นเพราะการถามว่าคุณอายุเท่าไรแม้จะเป็นทางอ้อมก็เป็นหนึ่งในสิ่งที่ผู้สัมภาษณ์ไม่ควรทำในระหว่างการสัมภาษณ์งาน อย่างไรก็ตามการแบ่งแยกอายุยังคงเป็นปัญหาสำคัญสำหรับผู้หางานที่มีอายุมากกว่าหลายคน
การตอบกลับหากผู้สัมภาษณ์รู้สึกกังวลเกี่ยวกับอายุของคุณ
ผู้สัมภาษณ์ที่ผิดจรรยาบรรณหรือไม่ได้รับการฝึกอบรมอาจเป็นแบบสอบถามโดยตรงเกี่ยวกับอายุของคุณ
บางครั้งนายหน้าอาจตกปลากับคำถามที่อาจให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับอายุของคุณเช่นการถามเมื่อคุณจบการศึกษาจากวิทยาลัย ในหลาย ๆ กรณีผู้สัมภาษณ์มักจะพบกับความกังวลหรือความลังเลของผู้สัมภาษณ์เกี่ยวกับอายุของผู้สัมภาษณ์ ต่อไปนี้เป็นคำถามเกี่ยวกับการสัมภาษณ์ที่เกี่ยวข้องกับอายุที่ไม่เหมาะสมที่จะถาม
ไม่เพียง แต่สันนิษฐานว่าผู้สมัครเป็น "เก่าเกินไป" ซึ่งเป็นความกังวลสำหรับนายจ้าง ค่อนข้างเป็นสมมติฐาน (มักเป็นข้อผิดพลาด) ที่พนักงานเก่าจะขาดคุณสมบัติที่สำคัญบางอย่างซึ่งจะส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานสมมติฐานเชิงลบที่พบโดยทั่วไปเกี่ยวกับผู้สูงอายุ ได้แก่ การขาดพลังงานประเด็นด้านสุขภาพวิธีการที่ไม่ยืดหยุ่นในสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลงไปการติดต่อกับแนวโน้มอุตสาหกรรมปัจจุบันการเข้าใจเทคโนโลยีล่าสุดหรือการไม่สามารถ เกี่ยวข้องกับคนงานที่อายุน้อยกว่าหรือผู้ที่มาจากภูมิหลังทางเชื้อชาติที่หลากหลาย
ข้อมูลเกี่ยวกับอาสาสมัครเพื่อต่อต้านสมมติฐานเกี่ยวกับอายุของคุณ
เมื่อปรากฏว่าผู้สัมภาษณ์มีความกังวลเกี่ยวกับอายุของคุณวิธีที่ดีที่สุดคือการเป็นอาสาสมัครข้อมูลที่จะตอบโต้สมมติฐานดังกล่าวเมื่อคุณตอบสนองต่อการสัมภาษณ์ที่ถูกต้อง คำถามเช่น "ทำไมเราควรจ้างคุณ?" หรือ "อะไรคือจุดเด่นบางอย่างที่จะช่วยให้คุณโดดเด่นกว่างานนี้?" ใช้คำถามประเภทนี้เป็นโอกาสที่จะแสดงให้ผู้สัมภาษณ์ทราบว่าคุณมีคุณสมบัติไม่เพียง แต่มีคุณสมบัติทั้งหมดที่นายจ้างเท่านั้น กำลังมองหา
เน้นทักษะของคุณ
ผู้สมัครที่มีอายุมากกว่าซึ่งสามารถอ้างอิงตัวอย่างชั่วโมงทำงานที่ยาวนานเกี่ยวกับโครงการที่สำคัญ ๆ และการวัดเชิงปริมาณของผลผลิตสามารถทำให้ข้อสมมติฐานเกี่ยวกับการขาดพลังงานได้ง่ายขึ้น ผู้ทำงานที่มีอายุมาก ๆ สามารถเน้นความยืดหยุ่นและความสามารถในการปรับตัวให้เข้ากับความท้าทายใหม่
ผู้สมัครที่มีอายุมากกว่าควรมีรูปแบบการมีส่วนร่วมในกิจกรรมการพัฒนาวิชาชีพที่ชัดเจนและอ้างอิงถึงแนวโน้มอุตสาหกรรมล่าสุดเพื่อบรรเทาความกลัวว่าพวกเขาจะขาดการติดต่อ การอภิปรายเกี่ยวกับบทบาทความเป็นผู้นำกับกลุ่มวิชาชีพและงานนำเสนอในการประชุมสามารถไปไกลถึงจุดนี้ได้เช่นกันผู้สมัครที่มีอายุมากกว่าควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าพวกเขาอ้างถึงความเชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีใด ๆ ที่ได้รับการปลูกฝังโดยเฉพาะความรู้และทักษะที่ได้รับเมื่อเร็ว ๆ นี้
ตัวอย่างแบ่งปัน
เมื่อใดก็ตามที่เป็นไปได้ให้ตัวอย่างที่เป็นบวกในการทำงานเป็นทีมและ / หรือการติดต่อกับลูกค้าที่มีความหลากหลาย (ในด้านอายุและภูมิหลังทางวัฒนธรรม) ของเพื่อนร่วมงานและลูกค้า เรื่องราวของวิธีที่คุณประสบความสำเร็จในการจัดการหรือให้คำแนะนำแก่เพื่อนร่วมงานที่อายุน้อยกว่าสามารถอธิบายจุดนี้ได้อย่างมีประสิทธิภาพ
ในทางกลับกันการแบ่งปันเรื่องราวเกี่ยวกับวิธีที่คุณประสบความสำเร็จในการทำงานกับผู้จัดการที่อายุน้อยกว่าสามารถช่วยได้เช่นกัน
ระวังเรื่องความห่วงใยด้านสุขภาพ
คุณไม่จำเป็นต้องพูดถึงเรื่องสุขภาพที่ดีโดยตรงเพราะคุณอาจนำมาซึ่งปัญหาที่ไม่อยู่ในใจของผู้สัมภาษณ์ อย่างไรก็ตามหากคุณมีบันทึกการเข้าร่วมที่มั่นคงคุณสามารถพูดถึงว่าคุณพลาดน้อยถ้าวันใดและสามารถขึ้นอยู่กับการแสดงการทำงานและจะตรงเวลา บางครั้งการพูดถึงงานอดิเรกที่ใช้งานเช่นการเล่นสกีการปั่นและการเต้นในระหว่างขั้นตอนที่ไม่เป็นทางการของการสัมภาษณ์สามารถแสดงให้เห็นถึงพลังและระดับพลังงานที่สูงขึ้น
อ่านเพิ่มเติม:
การแบ่งแยกอายุในที่ทำงาน | เคล็ดลับการค้นหางานสำหรับคนงานเก่า | วิธีการตอบคำถามการสัมภาษณ์ที่ไม่ถูกต้อง | คำตอบสำหรับผู้ที่มีอายุมากกว่า เคล็ดลับการสัมภาษณ์งานสำหรับผู้หางานที่มีอายุมากกว่า