สิ่งที่ต้องทำถ้าผู้จัดการของคุณไม่ได้ให้ข้อมูลอ้างอิง

มีสาเหตุหลายประการที่ผู้จัดการอาจปฏิเสธเพื่อให้ข้อมูลอ้างอิงและไม่ใช่ทุกคนหมายความว่าคุณได้ทำให้เจ้านายของคุณไม่ดี ตัวอย่างเช่น บริษัท จะมีนโยบายด้านทรัพยากรบุคคลเพียงอย่างเดียวไม่ว่าจะเป็นการยืนยันชื่องานวันที่ของการจ้างงานและเงินเดือน

จากนั้นอีกครั้งมีบางครั้งที่คุณและผู้จัดการไม่ต้องกดมัน ในกรณีนี้ผู้จัดการของคุณปฏิเสธที่จะแนะนำให้คุณเป็นจริงสิ่งที่ดีที่สุดที่อาจเกิดขึ้นกับคุณ

ไม่มีอะไรที่แย่กว่าข้อความเชิงลบจากการอ้างอิงระดับมืออาชีพและการรับรองที่มีความกระตือรือร้นน้อยกว่าที่กระตือรือร้นช่วยได้เพียงเล็กน้อยเท่านั้น ในกรณีใด ๆ หากคุณขอข้อมูลอ้างอิงและเจ้านายของคุณไม่ยอมรับว่าเขาหรือเธอได้รับความกรุณา

ไม่ว่าผู้จัดการของคุณจะไม่ให้ข้อมูลอ้างอิงใด ๆ สิ่งที่สำคัญสำหรับอาชีพของคุณคือการค้นหาข้อมูลอ้างอิงทดแทนเพื่อให้คุณสามารถพิสูจน์ให้นายจ้างทราบว่าคุณคือคนที่ต้องการรับรอง

โดยทั่วไปมีประเภทอ้างอิง 2 ประเภทคือแบบมืออาชีพและแบบส่วนตัว นายจ้างส่วนใหญ่จะต้องการอย่างน้อยสองสามข้อมืออาชีพการอ้างอิง แต่ก็ไม่เคยเจ็บที่จะเรียงลำดับการอ้างอิงส่วนบุคคลบางอย่างเช่นกัน

โปรดจำไว้ว่าในกรณีส่วนใหญ่จดหมายจะไม่เพียงพอ บริษัท จะมีคำถามเฉพาะเจาะจงที่พวกเขาต้องการถามและหาก บริษัท ตรวจสอบข้อมูลอ้างอิงอาจเป็นไปได้ทางโทรศัพท์ ดังนั้นนอกเหนือจากการตรวจสอบให้แน่ใจว่าบุคคลที่คุณขอให้แนะนำจะมีสิ่งที่ดีในการพูดคุณควรแน่ใจว่าพวกเขาพร้อมที่จะตอบคำถามและพร้อมแล้ว

- 9 ->

(ต้องการความช่วยเหลือหรือไม่นี่เป็นภาพรวมที่ดีในการขอข้อมูลอ้างอิงในขณะที่บทความนี้จะช่วยให้คุณสามารถเขียนอีเมลหรือจดหมายแจ้งรายละเอียดคำขอของคุณได้)

การอ้างอิงระดับมืออาชีพควรสามารถพูดถึงคุณภาพของผลงานของคุณและความสามารถในการบรรลุผลสำหรับนายจ้าง

เช่นนี้พวกเขามักจะเป็นเพื่อนร่วมงานในปัจจุบันหรืออดีตของคุณ แต่ทุกคนที่สามารถรับรองการทำงานของคุณจะทำ การอ้างอิงที่เป็นไปได้ ได้แก่ :

ปัจจุบันหรืออดีตเจ้านาย

• เพื่อนร่วมงานในงานนี้หรืองานก่อนหน้า
• คนที่รายงานให้คุณทราบว่าปัจจุบันหรือก่อนหน้านี้มีบทบาท
• ลูกค้าหรือผู้จัดจำหน่าย
• ศาสตราจารย์หรือ ที่ปรึกษาด้านวิชาการจากวิทยาลัย (แต่ถ้าคุณเพิ่งจบการศึกษา)
• ผู้ประสานงานอาสาสมัคร
• โปรดทราบว่าการอ้างอิงที่เป็นมืออาชีพควรจะสามารถทำให้คุณเป็นผู้ใหญ่ที่มีความรับผิดชอบและมีทักษะระดับมืออาชีพที่สามารถแก้ปัญหาได้ ทำงานได้ดีกับคนอื่น ๆ และคิดว่าอยู่บนเท้าของเขาหรือเธอ (คุณสมบัติที่แน่นอนแน่นอนจะขึ้นอยู่กับบทบาท แต่การอ้างอิงของคุณควรสามารถทำให้กรณีที่คุณมี) กล่าวอีกนัยหนึ่งบุคคลที่ให้ข้อมูลอ้างอิงจำเป็นต้องได้เห็นคุณในการดำเนินการและสามารถถ่ายทอดความรู้สึกที่ดีของพวกเขาให้กับผู้จัดการการจ้างงาน

เมื่อคุณขอข้อมูลอ้างอิงในอนาคตเพื่อพูดกับคุณคุณควรให้ภาพรวมโดยย่อเกี่ยวกับบทบาทและอธิบายสิ่งที่สำคัญที่สุด ด้วยวิธีนี้พวกเขาสามารถปรับแต่งการตอบสนองของพวกเขาตาม (ในขณะที่ยังคงเป็นความจริงแน่นอน)

การอ้างอิงส่วนบุคคลที่เป็นไปได้

การอ้างอิงส่วนบุคคลเป็นการยืนยันถึงตัวละครของคุณมากกว่าความถนัดมืออาชีพของคุณ

พวกเขามักจะไม่ค่อยแสวงหาโดยนายจ้าง แต่อาจมีค่านอกเหนือจากการอ้างอิงระดับมืออาชีพ (ข้อยกเว้นที่เป็นไปได้: ถ้าคุณต้องการให้มีการรักษาความปลอดภัยหรือกำลังต้องการได้รับการว่าจ้างใน บริษัท ที่มีการตรวจสอบพื้นหลังที่กว้างขวางการอ้างอิงส่วนบุคคลอาจได้รับการส่งเสริมหรือจำเป็นต้องใช้นอกเหนือจากการอ้างอิงจากผู้เชี่ยวชาญ) การอ้างอิงส่วนบุคคลที่เป็นไปได้ ได้แก่

เพื่อนร่วมห้อง / เพื่อนบ้าน / เพื่อน

• สมาชิกโบสถ์ / โบสถ์ / บ้านบูชา
• ทุกคนที่เป็นสมาชิกของสโมสรหรือองค์กรภาครัฐในขณะที่คุณเป็นสมาชิกที่ใช้งานอยู่
• อดีตหรือปัจจุบันโค้ช
• อาจารย์หรือที่ปรึกษาทางวิชาการ จากวิทยาลัย
• ใครไม่ได้เพื่อขอเอกสารอ้างอิง

อย่าถามสมาชิกในครอบครัวหรือคู่สมรสเป็นข้อมูลส่วนตัวของคุณ นายจ้างจะถือว่าครอบครัวใกล้ชิดของคุณมีอะไรที่ดีในการพูดถึงคุณดังนั้นการรับรองของพวกเขาจะไม่ค่อยมีน้ำหนักมาก

หลีกเลี่ยงการถามคนที่คุณแชร์เฉพาะคนรู้จักแบบสบาย ๆ โปรดจำไว้ว่าคน ๆ นี้ควรจะสามารถรับรองถึงบุคลิกและคุณสมบัติส่วนบุคคลที่ดีของคุณได้อย่างตรงไปตรงมาซึ่งจะทำให้พวกเขารู้จักคุณเป็นอย่างดี

นายจ้างที่มองหาเอกสารอ้างอิงส่วนบุคคลต้องการทราบว่าคุณเป็นใครจริงๆ - บุคลิกภาพของคุณเป็นอย่างไรค่าของคุณเป็นอย่างไร คำแนะนำที่คลุมเครือจากคนที่เพิ่งรู้ว่าคุณจะไม่สามารถโน้มน้าวใจได้

บทความที่เกี่ยวข้อง:

สิ่งที่รวมอยู่ในการตรวจสอบประวัติผู้ว่าจ้าง | สิ่งที่นายจ้างสามารถพูดเกี่ยวกับลูกจ้าง