นายจ้างมักจะทำการค้นหาผู้สมัครและทำการสัมภาษณ์เพื่อหยุดกระบวนการก่อนที่จะยื่นข้อเสนอ
สิ่งที่ควรทำเมื่อมีการเสนองาน
ผู้สมัครอาจได้รับทราบหรือไม่ทราบว่าเหตุใดข้อเสนอพิเศษจึงถูกระงับไว้ แต่สาเหตุมาจากความกังวลเกี่ยวกับงบประมาณที่คาดไม่ถึงและการปรับโครงสร้างที่ไม่คาดคิดจนเกิดการเปลี่ยนแปลงของหัวใจ เป็นหน้าที่ในการลาออกจาก บริษัท
คุณควรทำอย่างไรถ้าคุณได้รับข้อเสนอแนะงาน แต่จะบอกว่าถูกระงับไว้หรือไม่? ก่อนอื่นให้ถามนายจ้างว่ามีกรอบเวลาในการพิจารณาสถานะของงานเพื่อให้ได้ความคิดเกี่ยวกับการตัดสินใจหรือไม่ ในระหว่างการสนทนาให้ผู้แทน บริษัท ทราบว่าคุณสนใจงานมากและต้องการได้รับการพิจารณาอย่างต่อเนื่อง
เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาที่นายจ้างมอบหมายให้ติดต่อกับ บริษัท ของคุณ หากไม่มีการแชร์เวลาให้รอประมาณ 3 สัปดาห์เพื่อติดตามผล
การติดตามผล
การสื่อสารตามมาควรเป็นอีเมลเว้นแต่นายจ้างได้แนะนำให้มีการโทรศัพท์เพื่อหลีกเลี่ยงการรบกวนที่ติดต่อของคุณ
การทาบทามอาจถูกจัดเป็น "การตรวจสอบ" เกี่ยวกับสถานะของการค้นหาและควรมีคำยืนยันเกี่ยวกับความสนใจต่อเนื่องของคุณ คุณอาจพิจารณาให้ข้อมูลใหม่ ๆ เกี่ยวกับความสนใจที่น่าสนใจเช่นการรับรองรางวัลหรือความสำเร็จเพิ่มเติม
เป็นเรื่องปกติสำหรับผู้หางานที่ได้รับข้อบ่งชี้บางอย่างที่เป็นบวกว่าพวกเขาเป็นผู้สมัครที่ต้องการหยุดกิจกรรมการค้นหางานของตน ไม่ใช่ความคิดที่ดี คุณควรดำเนินการค้นหางานอื่น ๆ ต่อไปจนกว่าจะมีข้อเสนองานที่ชัดเจน ด้วยวิธีนี้คุณจะไม่สูญเสียโมเมนตัมไปกับการค้นหาของคุณเนื่องจากงานที่อยู่ในมืออาจไม่เกิดขึ้นจริงอ่านต่อ
วิธีการประเมินข้อเสนองาน
จะทำอย่างไรเมื่อมีการยกเลิกข้อเสนองาน
นายจ้างสามารถยกเลิกข้อเสนองานได้หรือไม่ถ้าฉันเสนอข้อเสนอ?