เมื่อคุณมีปัญหาในที่ทำงานและสถานการณ์ไม่สามารถแก้ไขได้คุณอาจถูกบังคับให้ลาออกเพื่อเป็นทางเลือกในการถูกไล่ออก คุณควรทำอย่างไรหากได้รับการขอลาออก? ลาออกหรือลาออกจากงานหรือลาออกและรอที่จะถูกบอกเลิกหรือไม่?
การลาออกและการได้รับการยิง
มีหลายปัจจัยที่ต้องพิจารณาเมื่อคุณลาออกจากการถูกไล่ออกรวมทั้งมีสิทธิ์รับค่าชดเชยการว่างงานข้อดีข้อเสนอแนะความเป็นไปได้ของการชดเชยแพคเกจสิ่งที่คุณสามารถพูดได้ในการสัมภาษณ์งาน บริษัท อธิบายการเลิกจ้างของคุณกับนายจ้างที่คาดหวัง
หากคุณถูกขอให้ลาออกคุณไม่จำเป็นต้องให้การตอบกลับในทันที ใช้เวลาพิจารณาทางเลือกก่อนที่คุณจะตัดสินใจลาออกหรือรอให้ถูกไล่ออก นี่คือข้อมูลเกี่ยวกับการตัดสินใจว่าคุณควรจะเลิกสูบบุหรี่ก่อนที่คุณจะถูกไล่ออก
มีทางเลือกสำหรับการรักษางานของคุณหรือไม่?
หากคุณไม่ต้องการออกไปอาจมีตัวเลือกสำหรับการดูแลงานของคุณ ไม่สามารถทำร้ายได้หากถามว่ามีอะไรที่คุณสามารถทำได้เพื่ออยู่กับ บริษัท หรือไม่ หากมีปัญหาด้านประสิทธิภาพคุณสามารถใช้แผนการปฏิบัติงานได้หรือไม่? มีปัญหาเกี่ยวกับงานที่คุณสามารถจัดการได้หรือไม่? คุณสามารถทดลองได้หรือไม่? มีทางเลือกอื่นไหม?
หากไม่มีทางเลือกอื่นนอกเหนือจากการลาออกหรือการยกเลิกขั้นตอนต่อไปคือการดูว่าการลาออกของคุณสามารถเจรจาได้หรือไม่ บริษัท จะมอบอะไรให้คุณถ้ามีอะไรเพื่อที่จะพาคุณไป? ฉันรู้ว่าบางคนที่ได้รับชุดค่าชดเชยหนักเพียงเพราะพวกเขาไม่เพียงลาออกเมื่อพวกเขาถูกขอให้
รู้สิทธิพนักงานของคุณเมื่อสูญเสียหรือกำลังจะสูญเสียงานของคุณหรือไม่? เมื่อคุณไม่แน่ใจเกี่ยวกับสิทธิ์ของคุณสถานที่ที่ดีที่สุดในการเริ่มต้นคือแผนกทรัพยากรบุคคลของ บริษัท แม้ว่าพวกเขากำลังอยู่ระหว่างการยุติการจ้างงาน แต่ก็สามารถตอบคำถามได้ แจ้งให้คุณทราบว่าผลประโยชน์ของ บริษัท คุณมีสิทธิ์และสามารถแนะนำคุณตลอดกระบวนการลาออกหากคุณรู้สึกว่าคุณได้ถูกยกเลิกอย่างผิดกฎหมายเลือกปฏิบัติหรือไม่ได้รับการปฏิบัติตามกฎหมายหรือนโยบายของ บริษัท คุณสามารถขอรับความช่วยเหลือ
ตัวอย่างเช่นกระทรวงแรงงานสหรัฐฯมีข้อมูลเกี่ยวกับกฎหมายที่ควบคุมการจ้างงานและคำแนะนำเกี่ยวกับสถานที่และวิธีการยื่นคำร้อง แผนกแรงงานของรัฐของคุณอาจมีความช่วยเหลือ ทนายความด้านแรงงานสามารถให้คำแนะนำแก่คุณโดยคิดค่าธรรมเนียมและอาจสามารถเจรจากับนายจ้างของคุณได้
นี่คือข้อมูลเกี่ยวกับสิทธิของคุณเมื่องานของคุณถูกยกเลิกและตำแหน่งจะได้รับความช่วยเหลือถ้าคุณต้องการ
การเจรจาต่อรองเงื่อนไขการลาออกของคุณ
เมื่อคุณถูกบังคับให้ลาออกคุณจะต้องออกจากงานด้วยวิธีนี้หรืออีกทางหนึ่ง แต่คุณอาจสามารถเจรจาต่อรองเรื่องการลาออกจากงานได้ เนื่องจาก บริษัท ไม่ต้องการให้คุณทำงานกับพวกเขาอีกต่อไปคุณอาจมีข้อได้เปรียบในการเจรจากันบ้าง - เว้นแต่คุณจะถูกยกเลิกเพราะเหตุนี้
ถามเกี่ยวกับการเก็บภาษีการว่างงานค่าชดเชยการเลิกจ้างและความต่อเนื่องของผลประโยชน์ประกันสุขภาพ
เป็นเรื่องสำคัญที่ต้องตรวจสอบว่าคุณจะได้รับค่าจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนป่วยและเวลาส่วนตัวที่ไม่ได้ใช้งานหากคุณลาออกหรือถ้าคุณถูกไล่ออก เป็นสิ่งสำคัญที่จะหาว่าผลประโยชน์ประกันสุขภาพของคุณจะดำเนินต่อไปหรือไม่
ในบางกรณีนายจ้างจะให้การประกันสุขภาพเป็นระยะเวลาหนึ่ง (เช่น 30, 60 หรือ 90 วัน) หลังจากสิ้นสุดการจ้างงาน
แพคเกจการผ่อนผัน
บริษัท ไม่มีหน้าที่ในการเสนอแพคเกจการชดเชยอย่างไรก็ตามขึ้นอยู่กับสถานการณ์อาจมีการเสนอแพคเกจหรือคุณอาจขอให้ออกจากงานได้ แน่นอนไม่สามารถเจ็บที่จะขอและเงินชดเชยสามารถช่วยให้มีค่าใช้จ่ายในขณะที่คุณกำลังมองหางานใหม่
คุณอาจสามารถเจรจาสิทธิประโยชน์ประกันสุขภาพที่ต่อเนื่องได้ภายในระยะเวลาที่กำหนด นอกจากนี้ บริษัท อาจเลือกที่จะอนุญาตให้คุณรวบรวมการว่างงานและไม่คัดค้านข้อเรียกร้องการว่างงานของคุณ
การจัดเก็บการว่างงาน
คุณอาจจะไม่สามารถรวบรวมรายได้จากการว่างงานได้หากคุณลาออก หากคุณถูกไล่ออกขึ้นอยู่กับสถานการณ์คุณอาจมีสิทธิ์ได้รับการว่างงาน
หากคุณถูกไล่ออกเพราะงานไม่เหมาะสมเพราะตำแหน่งของคุณถูกยกเลิกเนื่องจากการปลดพนักงานของ บริษัท หรือเนื่องจากเหตุผลเช่นประสิทธิภาพที่ไม่ดีในงานเช่นคุณอาจมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์จากการว่างงาน
การอ้างอิง
การอ้างอิงอาจเป็นปัญหาเมื่อคุณถูกบังคับให้ลาออก บริษัท จะหารือเกี่ยวกับการบอกเลิกของคุณกับนายจ้างที่จะตรวจสอบการอ้างอิงของคุณได้อย่างไร? ถ้า บริษัท ไม่ได้ให้ข้อมูลอ้างอิงที่ดีพวกเขาจะไม่ให้ข้อมูลอ้างอิงทั้งหมดหรือไม่?
หลาย บริษัท ยืนยันวันที่ของการจ้างงานตำแหน่งงานและเงินเดือนเท่านั้น หากเป็นกรณีดังกล่าวนายจ้างคนก่อนของคุณจะไม่ได้กล่าวถึงสถานการณ์ในการเลิกจ้างของคุณ
สิ่งที่ควรพูดระหว่างการสัมภาษณ์งาน
ก่อนที่คุณจะกล่าวว่าเหตุใดคุณลาออกในระหว่างการสัมภาษณ์งานโปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคำตอบของคุณตรงกันกับสิ่งที่นายจ้างคนก่อนกำลังจะพูด จะมีการจ้าง "ธงแดง" ถ้าสิ่งที่คุณพูดไม่ได้สอดรับกับสิ่งที่ บริษัท กล่าวไว้
นี่คือตัวอย่างคำตอบในการสัมภาษณ์ที่คุณสามารถปรับให้เหมาะสมกับสถานการณ์ของคุณได้เมื่อคุณถูกถามว่าทำไมคุณลาออกจากงาน ตรงไปตรงมาและให้ความสำคัญกับคำตอบในการสัมภาษณ์ของคุณในอนาคตโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าการลาออกไม่ได้อยู่ในสถานการณ์ที่ดีที่สุด
อย่าตำหนิตัวเอง
ในที่สุดอย่ารู้สึกไม่ดี ในหลาย ๆ กรณีไม่มีอะไรที่คุณสามารถทำได้เพื่อเปลี่ยนสถานการณ์ พนักงานถูกบังคับให้ลาออกหรือถูกไล่ออกทุกวันและเมื่อ บริษัท ได้ตัดสินใจว่าคุณต้องการที่จะไปมีน้อยคุณสามารถทำเพื่อเปลี่ยนความคิดของพวกเขาแทนที่จะมองโอกาสนี้ในการก้าวต่อไปและเริ่มต้นใหม่ในงานที่เหมาะสมยิ่งขึ้น
บรรทัดล่างในการตัดสินใจว่าลาออกคือการได้รับข้อเสนอที่ดีที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้และพยายามที่จะออกไปในแง่ที่ไม่ส่งผลเสียต่ออนาคตการจ้างงานในอนาคตของคุณ
บทความเรื่องการลาออกเพิ่มเติมและคำแนะนำ
การว่างงานเมื่อคุณลาออก
การว่างงานเมื่อคุณถูกยิง
- ตัวอย่างจดหมายลาออก