ทำอย่างไรเมื่อคุณโกหกในเรซูเม่ของคุณ

การอยู่ในประวัติการทำงานของคุณเป็นความคิดที่ไม่ดีจากหลายสาเหตุไม่น้อยว่าคุณน่าจะได้รับการจับ จากการตรวจสอบพื้นหลังครั้งแรกไปจนถึงการประชุมหลายครั้งที่ทำให้กระบวนการสัมภาษณ์มีโอกาสมากขึ้นที่จะเปิดเผยว่าคุณได้รับความจริงน้อยกว่า

แม้ว่าคุณจะทำมันได้และได้รับการว่าจ้างคุณก็ไม่ได้เป็นแบบนี้: ประวัติศาสตร์เต็มไปด้วยตัวอย่างของผู้บริหารระดับสูงที่สูญเสียตำแหน่งและชื่อเสียงของพวกเขาหลังจากที่ได้รับการติดประวัติของพวกเขา

แต่ถ้าคุณกำลังอ่านเรื่องนี้คุณรู้อยู่แล้วว่า ปัญหาของคุณคือคุณได้ยืดความจริงในประวัติส่วนตัวของคุณแล้วและตอนนี้คุณกำลังพยายามที่จะรับมือกับผลที่เป็นไปได้ บางทีคุณอาจจะได้รับโทรศัพท์เพื่อนัดสัมภาษณ์งานที่สมบูรณ์แบบ อย่างไรก็ตาม - และนี่เป็นเรื่องใหญ่ "อย่างไรก็ตาม" - คุณโกหกประวัติของคุณเมื่อคุณสมัครดังนั้นช่องว่างในการจ้างงานอาจน้อยลงหรืองานสุดท้ายของคุณฟังดูดีขึ้น

บางทีคุณอาจเพิ่มงานหรือสองงานเพื่อทำให้งานของคุณดูดีขึ้น และตอนนี้ บริษัท ต้องการให้คุณกรอกใบสมัครงาน เมื่อคุณกรอกใบสมัครเรียบร้อยแล้วคุณจะยืนยันวันที่สมัครงานและประวัติการจ้างงานของคุณ บริษัท อาจตรวจสอบวันที่ดังกล่าวกับนายจ้างรายเดิมของคุณ

ประวัติส่วนตัวที่พบมากที่สุด

ถ้าคุณโกหกคุณมี บริษัท เยอะ การสำรวจ CareerBuilder รายงานว่ามากกว่าครึ่งหนึ่งของนายจ้าง (75%) ได้โกหกเรื่องงาน ลองนึกดูว่ามากกว่าครึ่งหนึ่งของคนที่คุณรู้จักอาจจะมีความผิดในการบอกเรื่องชีเปลือยใน CV ของพวกเขา

การสำรวจ CareerBuilder ฉบับอื่นรายงานว่าผู้หางานพยายามหาอะไรบ่อยที่สุด:

ชุดทักษะที่ได้รับการยกย่อง: 62%

ความรับผิดชอบที่เพิ่มขึ้น: 54%

• วันที่ การจ้างงาน: 39%
• ชื่องาน: 31%
• ระดับการศึกษา: 28%
• ทำอย่างไรเมื่อคุณโกหกในเรซูเม่ของคุณ
• คุณทำได้ แต่ตอนนี้คุณเป็นห่วงแล้ว คุณทำอะไร?

คุณมีโอกาสที่จะไม่โดนจับไหม? หรือคุณลองและแก้ไขปัญหาโดยไม่ทำให้เสี่ยงต่อโอกาสในการรับงานหรือไม่?

ตอนแรกคุณไม่ค่อยพูดเรื่องเรซูเม่เพราะมันสามารถกลับมาหลอกหลอนคุณได้ แม้หลังจากที่คุณได้รับการว่าจ้างแล้วการโกหกในใบสมัครงานถือเป็นเหตุผลในการเลิกจ้างที่จุดใดในอนาคตแม้จะเป็นปีภายหลัง ที่กล่าวว่าสิ่งที่คุณสามารถทำตอนนี้เมื่อความเสียหายที่ทำอยู่แล้ว?

ต่อไปนี้เป็นตัวเลือกสำหรับวิธีจัดการกับประวัติการทำงานของคุณเมื่อประวัติการทำงานมีบางอย่างนอกเหนือจากข้อเท็จจริง:

ตัวเลือกที่ 1. ปรับปรุงประวัติการทำงานของคุณ

น่าเสียดายที่ไม่มีการค้ำประกันและไม่มีทางแน่ใจว่าจะทำให้ตัวเองพิจารณางานนี้นับประสา แต่ขอเสนอ แต่คุณสามารถปรับปรุงประวัติการทำงาน - แก้ไขวันที่เปลี่ยนคำพูด ฯลฯและบอกผู้สัมภาษณ์ว่าคุณสังเกตเห็นข้อผิดพลาดบางอย่างในประวัติส่วนตัวของคุณและมีสำเนาที่แก้ไขแล้ว

ทางเลือกที่ 2. ทำความสะอาดและบอกความจริง อีกทางเลือกหนึ่งคือการบอกความจริงกับผู้จัดการการว่าจ้างซึ่งอาจจะทำให้คุณไม่ได้รับการพิจารณา อย่างไรก็ตามอย่างน้อยคุณจะไม่ได้รับการจ้างงานขึ้นอยู่กับการโกหกและจะไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับคนที่ค้นพบหลังจากความเป็นจริง

ทางเลือกที่ 3. ไม่ทำอะไรเลย ตัวเลือกที่สามคือการไม่ทำอะไรและหวังว่าคุณจะไม่ถูกจับ

อันตรายที่เกิดขึ้นคือถ้าพวกเขาได้กรอกใบสมัครงานแล้วคุณจะต้องซื่อสัตย์เพราะคุณจะถูกไล่ออกได้ในอนาคตหากพบและ / หรือตรวจสอบการอ้างอิงและยืนยันวันที่ ของการจ้างงาน ทางเลือกที่ 4 ถอนใบสมัครของคุณ

อีกทางเลือกหนึ่งคือการถอนใบสมัครงานของคุณ คุณไม่จำเป็นต้องให้เหตุผลว่าทำไม คุณสามารถขอบคุณนายจ้างสำหรับคำเชิญและบอกว่าคุณไม่สนใจตำแหน่งในขณะนี้ คุณเห็นได้ชัดว่าสูญเสียโอกาสในการได้งาน แต่นี่เป็นทางเลือกที่ปลอดภัยที่สุดถ้าคุณไม่ต้องการอธิบายหรือต้องจัดการกับผลที่ตามมาของการโกหก

ผลที่ตามมา น่าเสียดายที่ไม่มีทางเลือกอื่นที่ปลอดภัยนอกเหนือจากการถอนเงินเพราะด้วยสถานการณ์ใด ๆ มีโอกาสที่พวกเขาจะไม่พิจารณาคุณสำหรับงานเมื่อพวกเขาค้นพบ

นอกจากนี้คุณอาจถูกไล่ออกในอนาคตหาก บริษัท พบว่าคุณไม่ได้บอกความจริง

แก้ไขประวัติส่วนตัวของคุณ

หากคุณระบุวันที่ในประวัติการทำงานของคุณโปรดแก้ไข แทนที่จะต้องกังวลเกี่ยวกับการโกหกอธิบายช่องว่างในจดหมายปกของคุณ - วิธีการที่คุณจะเป็นเชิงรุกที่พวกเขาและไม่ต้องแย่งชิงหลังจากที่ความเป็นจริง

ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับประวัติการทำงาน:

วิธีการปรับแต่งประวัติการทำงานของคุณสำหรับงาน | ฉันสามารถฝากงานออกจากประวัติส่วนตัวของฉันได้หรือไม่