สิ่งที่ควรทำเมื่อนายจ้างของคุณไฟล์บทที่ 11

เพียงแค่พูดถึงบทที่ 11 ก็ทำให้เกิดความสยดสยองในจิตใจของเจ้าหนี้ผู้ขายและนายจ้างเหมือนกัน ใช่เป็นการกระทำที่ร้ายแรงสำหรับ บริษัท ที่ต้องใช้และอาจส่งผลร้ายแรงต่อพนักงาน ทั้งหมดไม่จำเป็นสะกดวาระ แต่

บทที่ 11 เป็นประเภทของการล้มละลายที่หลาย ๆ คนเคยได้ยิน แต่มีเพียงไม่กี่คนที่รู้เรื่อง ส่วนใหญ่แล้วคุณเคยได้ยินเกี่ยวกับ บริษัท รายใหญ่ ๆ เช่น General Motors หรือการจัดเก็บของ Macy แต่ไม่ใช่แค่ผู้เล่นรายใหญ่เท่านั้น

ธุรกิจขนาดเล็กและบางครั้งอาจมีบุคคลอื่นด้วย

บทที่ 11 มักใช้โดยธุรกิจเพื่อจัดระเบียบหนี้ใหม่ภายใต้การคุ้มครองของศาลล้มละลาย สำหรับนายจ้างขนาดใหญ่ (และเล็ก) จำนวนมากจะเป็นแนวทางในการปกป้องธุรกิจและทรัพย์สินของ บริษัท ในขณะที่กำลังเจรจาเงื่อนไขใหม่กับเจ้าหนี้

สำหรับลูกหนี้บางรายในบทที่ 11 (นั่นคือสิ่งที่เราเรียกว่าบุคคลหรือ บริษัท ที่ยื่นคำร้องคดีล้มละลาย) บทที่ 11 เป็นวิธีที่จะกำหนดตำแหน่งให้ บริษัท ขายหรือขายทรัพย์สินหรือ เพื่อดำเนินการชำระบัญชีให้เป็นระเบียบ

บางกรณีของบทที่ 11 ประสบความสำเร็จอย่างสูง (General Motors and Chrysler) ในขณะที่บาง บริษัท ไม่ได้เป็น (Lehman Brothers, Washington Mutual) ในปี 2013 มีคดีฟ้องล้มละลายประมาณ 9,000 คดีในคดี 11 คดี ในปี 2016 ตัวเลขดังกล่าวลดลงเหลือเพียง 7,000 ราย

เมื่อ บริษัท นำไฟล์บทที่ 11 มาทำให้พนักงานรู้สึกกังวลอย่างมาก หลายคนเป็นผู้รอดชีวิตจากการสู้รบที่เหนื่อยล้าในการปลดพนักงานการกวาดล้างและการควบรวมกิจการจำนวนมาก

บทความนี้สำรวจวิธีที่บทที่ 11 มีผลกระทบต่อพนักงานรายนั้นและสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เมื่อ บริษัท ของคุณเข้าร่วมกลุ่มนี้

สิทธิของคุณในฐานะลูกจ้างแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับว่า บริษัท ของคุณได้ยื่นคำร้องในการชำระบัญชีบทที่ 7 หรือกรณีการปฏิรูปของบทที่ 11 แต่น่าเสียดายสำหรับพนักงานจำนวนมากกรณีที่เริ่มต้นจากการปรับโครงสร้างองค์กรมักจะเปลี่ยนเป็นบทที่ 7 และจบลงด้วยการเลิกกิจการ

สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับสิทธิของคุณในฐานะพนักงานหาก บริษัท ของคุณดำเนินการตามบทที่ 7 หรือแปลงจาก 11 เป็น 7 โปรดดูที่: เมื่อ บริษัท ของคุณยื่นคำร้องบทที่ 7 การล้มละลาย

สำหรับไพรเมอร์ในบทที่ 11 ให้อ่านบทที่ 11 คืออะไร? .

ยังตรวจสอบ: ระยะเวลาของ "ทั่วไป" บริษัท บทที่ 11

สถานะงาน

เมื่อ บริษัท แฟ้มบทที่ 7 ก็เลิกทำธุรกิจ แต่ บริษัท ที่ไฟล์บทที่ 11 มักจะมุ่งมั่นที่จะดำเนินธุรกิจต่อไป ขณะที่เจรจากับเจ้าหนี้เพื่อปรับโครงสร้างหนี้ใหม่ อยู่ภายใต้การคุ้มครองของศาลล้มละลายซึ่งหมายความว่าการกระทำของหลายคนต้องได้รับการอนุมัติโดยผู้พิพากษาล้มละลายและเจ้าหนี้ยังต้องขออนุมัติจากศาลก่อนที่พวกเขาจะสามารถดำเนินการใด ๆ ต่อ บริษัท

การจัดโครงสร้างหนี้มักจะทำให้รายได้ของ บริษัท ต่ำและค่าใช้จ่ายสูงค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับพนักงานซึ่งรวมถึงค่าจ้างค่าบำนาญและผลประโยชน์อื่น ๆ มักเป็นค่าใช้จ่ายที่สูงที่สุดของ บริษัท และไม่เป็นเรื่องผิดปกติที่เจ้าหนี้ต้องการให้ฝ่ายบริหารดำเนินการเพื่อลดต้นทุนแรงงาน ดังนั้นการปลดพนักงานในช่วงที่บทที่ 11 ไม่เป็นเรื่องผิดปกติ การปลดพนักงานและการปฏิบัติงานจะต้องเป็นไปตามกฎและข้อบังคับของรัฐบาลกลางและรัฐ

ในความเป็นจริงบาง บริษัท ที่เห็นว่าข้อตกลงการเจรจาต่อรองส่วนใหญ่ของพวกเขาไม่สามารถใช้งานได้จะเป็นกรณีที่บทที่ 11 บทบัญญัติในกฎหมายล้มละลายช่วยให้ บริษัท ต่างๆสามารถปฏิเสธหรือเจรจาสัญญาสหภาพใหม่ได้ภายใต้สถานการณ์บางอย่าง เพิ่มเติมด้านล่าง

พระราชบัญญัติการปรับและการรักษาผู้ปฏิบัติงาน (WARN)

พระราชบัญญัติ WARN กำหนดให้นายจ้างบางรายให้พนักงานที่ได้รับผลกระทบ 60 วันหลังจากมีการหยุดชะงักหรือเลิกจ้างเป็นจำนวนมาก โดยทั่วไปแล้วนายจ้างจะต้องมีพนักงาน 100 คนหรือมากกว่าและพนักงานของ บริษัท อย่างน้อย 50 คนได้รับผลกระทบ พระราชบัญญัติ WARN ใช้แม้ว่าธุรกิจจะยื่นคำร้องในบทที่ 11 แต่เช่นเดียวกับกฎเกณฑ์ของรัฐบาลกลางทั้งหมดมีข้อยกเว้น

หาก บริษัท ของคุณอยู่ภายใต้กฎหมาย WARN และคุณไม่ได้รับแจ้งการเลิกจ้างหรือปิดระบบเป็นเวลา 60 วันคุณอาจมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยสำหรับค่าจ้างและผลประโยชน์ของคุณสำหรับ 60 วันที่ผ่านมาแม้ว่าจะยื่นล้มละลายก็ตาม

ค่าจ้าง

หาก บริษัท เป็นหนี้คุณเมื่อได้รับค่าแรงเมื่อยื่นเอกสารการล้มละลายของบทที่ 11 ตราบใดที่คุณยังคงจ้างงานต่อไป บริษัท จะไม่ถูกขัดจังหวะ บริษัท จะขออนุญาตจากศาลให้ดำเนินการจ่ายเงินให้แก่พนักงานต่อไปตราบเท่าที่ บริษัท ดำเนินธุรกิจต่อไป อย่างไรก็ตามหากคุณถูกเลิกจ้างเมื่อคดีฟ้องร้องหรือสูญเสียงานก่อนที่จะถูกฟ้องและคุณเป็นหนี้ค่าจ้างหรือผลประโยชน์คุณได้เป็นเจ้าหนี้ของลูกหนี้ตามคดี Chapter 11 ในฐานะเจ้าหนี้คุณเข้าร่วมจัดอันดับผู้ค้าเจ้าหนี้การค้าเจ้าหนี้มีประกันและผู้ถือหุ้นกู้ อาจเป็นเวลาก่อนที่คุณจะได้รับเงินในสิ่งที่คุณเป็นหนี้ นอกจากนี้ยังไม่มีการรับประกันว่าคุณจะจ่ายเงินทุกอย่างที่คุณเป็นหนี้

ในคดีในบทที่ 11 การเรียกร้องของเจ้าหนี้ได้กำหนดระดับความสำคัญที่แตกต่างกันขึ้นอยู่กับลักษณะของหนี้ ส่วนใหญ่ค่าจ้างของพนักงานถือเป็นคำร้อง "ลำดับความสำคัญ" และจะจ่ายชำระก่อนหนี้สินปกติทั่วไปจำนวนมาก

สถานะลำดับความสำคัญนี้ใช้กับค่าจ้างที่ได้รับภายใน 180 วันก่อนที่จะมีการฟ้องร้องและ จำกัด จำนวนเงินทั้งหมดไว้ที่ $ 12, 850 (นับจากเมษายน 2016 เงินจำนวนนี้จะเพิ่มขึ้นในปี 2019) … "ค่าจ้าง" จะ รวมค่าจ้างรายชั่วโมงเงินเดือนค่าคอมมิชชั่นค่าจ้างวันหยุดชดเชยและลาป่วย

อาจมีการเรียกร้องค่าจ้างใด ๆ ที่เกินกว่าขีดจำกัดความสำคัญหรือวันที่เกินกว่า 180 วัน แต่จะได้รับการปฏิบัติเหมือนกับการเรียกร้องอื่น ๆ ที่ไม่มีหลักประกันทั่วไป

หากคุณถูกเลิกจ้างในระหว่างการพิจารณาคดีศาลล้มละลายส่วนใหญ่จะสั่งให้คุณจ่ายเงินค่าจ้างหรือผลประโยชน์ใด ๆ ที่คุณต้องจ่ายให้ทันที หากไม่เป็นเช่นนั้นค่าจ้างและผลประโยชน์ที่ยังไม่ได้ชำระของคุณจะถือว่าเป็นการเรียกร้อง "การดูแลระบบ" ซึ่งมีสถานะที่สูงกว่าแม้กระทั่ง "การอ้างสิทธิ์ลำดับความสำคัญ"สัญญาสหภาพแรงงานหรือข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกันไม่ปลอดภัยในบทที่ 11 ล้มละลายในความเป็นจริงบาง บริษัท ได้ยื่นบทที่ 11 กรณีที่มีการแสดงออก ความตั้งใจในการใช้กฎหมายล้มละลายในการแสวงหาข้อตกลงใหม่แม้ว่าสัญญาสหภาพยังไม่หมดอายุเมื่อสัญญาดังกล่าวกลายเป็นภาระแก่ บริษัท ลูกหนี้กฎหมายล้มละลายจะอนุญาตให้ บริษัท ลูกหนี้ปฏิเสธสัญญาการปฏิเสธสัญญาอาจมี ส่งผลดีต่อความสามารถของ บริษัท ในการจัดระเบียบใหม่ แต่ก็จะมีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญเช่นเดียวกับที่มันจะถ้ามันละเมิดสัญญานอกล้มละลาย

เพื่อที่จะนำมาซึ่งสิ่งที่ดีที่สุด ผลที่เป็นไปได้สำหรับ บริษัท ลูกหนี้มักจะแสวงหาสัมปทานและการปรับเปลี่ยนจากพนักงานสหภาพแรงงานหากสถานการณ์ทางการเงินของ บริษัท เป็นอย่างรุนแรงความล้มเหลวที่จะมาถึงข้อตกลงกับสหภาพแรงงานสามารถสะกดภัยพิบัติสำหรับลูกหนี้และนำไปสู่การ nece ความรักในการแปลงคดีไปเป็นบทที่ 7 และการชำระบัญชี

ผู้รับเหมาอิสระ

หากคุณเป็นผู้รับเหมาอิสระที่มีรายได้ค่าคอมมิชชั่นจาก บริษัท ที่ล้มละลายคุณอาจยื่นคำร้องขอค่าตอบแทนล่วงหน้าสำหรับค่าคอมมิชชั่นที่ค้างชำระที่คุณได้รับก่อนที่จะยื่นคำร้องถ้าในช่วง 12 (12 ) เดือนก่อนที่ บริษัท จะหยุดทำธุรกิจที่คุณได้รับอย่างน้อย 75% ของรายได้ค่าคอมมิชชั่นของคุณจากลูกหนี้ หากคุณไม่ได้รับค่าจ้างสำหรับงานที่คุณตกลงที่จะทำหลังจากยื่นบทที่ 11 แล้วคุณควรจัดประเภทของคุณเป็นคำร้องขอดูแลระบบ

หลักฐานการเรียกร้องค่าสินไหม

ไม่ว่าคุณจะมีสิทธิเรียกร้องก่อนหรือไม่ก็ตามการอ้างสิทธิ์ในการดูแลระบบหรือการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนโดยไม่มีหลักประกันทั่วไปเพื่อที่จะได้รับการเรียกร้องค่าเสียหายคุณต้องยื่นเอกสารที่เรียกว่า "หลักฐานการเรียกร้องค่าชดเชย" เอกสารใด ๆ ที่จะแสดงจำนวนที่คุณเชื่อว่าคุณเป็นหนี้ เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับขั้นตอนโดยคลิกที่การกรอกข้อมูลหลักฐานการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทน

นอกจากนี้คุณควรยื่นหลักฐานการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนสำหรับการประกันสุขภาพที่ยังไม่ได้ชำระหรือค่าใช้จ่ายที่ไม่สามารถชดใช้ที่คุณสามารถจัดทำเป็นเอกสารได้ ซึ่งจะถือเป็นคำร้องที่ไม่มีหลักประกันทั่วไป

การยื่นขอว่างงาน

สิทธิของคุณในการยื่นขอเงินช่วยเหลือการว่างงานยังคงดำเนินต่อไปแม้ว่าคุณจะเสียงานเนื่องจากการล้มละลายของ บริษัท ก็ตาม

สวัสดิการสุขภาพและบำเหน็จบำนาญ

แม้ว่าจะไม่มีการรับประกันว่าจะเกิดขึ้น แต่ผลประโยชน์เงินบำนาญใด ๆ ที่คุณได้รับไปยังจุดนั้นควรปลอดภัย แผนเกษียณอายุส่วนใหญ่ของพนักงาน (ERISA) (Employee Retirement Income Security Act) และแผนรายละเอียดของแผนแต่ละแผน (Description of Summary Plan) ควรให้ข้อมูลเกี่ยวกับสิ่งที่จะเกิดขึ้นกับทรัพย์สินบำเหน็จบำนาญและสิทธิประโยชน์ด้านสุขภาพ

Pension

โดยทั่วไป ERISA กำหนดว่าจะต้องมีการเก็บรักษาผลประโยชน์บำเหน็จบำนาญแยกต่างหากจากสินทรัพย์อื่นของ บริษัท ทั้งที่ไว้ใจหรือลงทุนในสัญญาประกันภัย ERISA กำหนดให้ผลประโยชน์เงินบำนาญที่ได้รับจะตกเป็น 100% หาก บริษัท ถูกเลิกกิจการ เงินบำนาญแบบดั้งเดิมจำนวนมากยังได้รับความคุ้มครองจากรัฐบาลกลาง

ในกรณีที่บทที่ 11 บริษัท ลูกหนี้สามารถขอให้ศาลล้มละลายอนุญาตให้ยกเลิกหรือแก้ไขแผนบำนาญของคุณได้ หากแผนของคุณได้รับการสนับสนุนอย่างเต็มที่นายจ้างเดิมของคุณจะใช้สินทรัพย์โครงการเพื่อซื้อเงินรายปีเพื่อจ่ายผลประโยชน์ของคุณ หากแผนเกษียณอายุของคุณถูกยุติการเป็นส่วนหนึ่งของการล้มละลายหรือโดย Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC) PBGC จะเข้าครอบครองสินทรัพย์และหนี้สินของแผนและจะจ่ายผลประโยชน์ของคุณโดยขึ้นอยู่กับขีด จำกัด ของเงินดอลลาร์บางส่วน

401 (k)

หากคุณมีแผน 401 (k) เงินในบัญชีเหล่านั้นไม่สามารถใช้โดย บริษัท จ่ายเงินให้กับเจ้าหนี้ของ บริษัท ได้ แต่ บริษัท ไม่จำเป็นต้องจัดหาอนาคตใด ๆ เงินสมทบหรือการจับคู่เงิน

ถ้า 401 (k) ลงทุนในหุ้นของ บริษัท คุณอาจพิจารณาอย่างรอบคอบว่าราคาหุ้นได้รับความนิยมหรือไม่ แต่น่าจะฟื้นตัวหรือไม่ก็ถึงเวลาที่จะต้องมีความหลากหลายหากคุณสามารถทำได้

ความคุ้มครองด้านสุขภาพ: หากนายจ้างเลิกแผนสุขภาพทั้งหมดของคุณคุณจะไม่สามารถดำเนินการคุ้มครองต่อไปได้ภายใต้ COBRA อย่างไรก็ตามคุณอาจสามารถแปลงเป็นหรือซื้อนโยบายบุคคลหรือเข้าร่วมนโยบายของคู่สมรสได้

หากคุณได้รับสิทธิประโยชน์ด้านสุขภาพในฐานะผู้เกษียณอายุหรือผลประโยชน์ของคุณเป็นผลมาจากข้อตกลงการเจรจาต่อรองส่วนรวมคุณอาจต้องปฏิบัติตามกฎหมายล้มละลายพิเศษ หยุดแรกของคุณคือติดต่อผู้ดูแลระบบของแต่ละแผนหรือตัวแทนสหภาพของคุณ

หน่วยงานที่เป็นประโยชน์อื่น ๆ :

กรมสวัสดิการแรงงานผลประโยชน์ Pension Benefit Guaranty Corporation

ปรับปรุงโดย Carron Nicks April 2017.