คุณเสียงานของคุณหรือไม่? คุณได้รับการเสนอแพคเกจการชดเชยหรือไม่? ในขณะที่ไม่มีข้อกำหนดทางกฎหมายที่จะให้การชดใช้ค่าสินไหมทดแทน บริษัท หลายแห่งจะจัดหาให้กับพนักงานหลังจากเลิกจ้างงานแล้ว หากคุณอยู่ในตำแหน่งนี้คุณอาจมีคำถามมากมาย: แพคเกจของคุณเหมาะสมหรือไม่? คุณสามารถเจรจาข้อตกลงที่ดีกว่าได้หรือไม่? การคำนวณค่าชดเชยจะคำนวณได้อย่างไร?
การชดเชยค่าชดเชยคืออะไร?
การจ่ายเงินชดเชยอาจได้รับแก่พนักงานเมื่อเลิกจ้าง
อย่างไรก็ตาม บริษัท ไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าชดเชย
โดยทั่วไปการจ่ายค่าชดเชยมักขึ้นอยู่กับระยะเวลาการจ้างงาน ตัวอย่างเช่นอาจเป็นค่าใช้จ่ายรายสัปดาห์สำหรับทุกปีหรือค่าบริการหรือเป็นจำนวนเงินที่แบนตามการจ่ายเงินหกสัปดาห์หรือจำนวนอื่น ๆ ที่นายจ้างกำหนด เมื่อให้ก็จะได้รับเป็นเงินก้อนหรือจ่ายเป็นเวลาหลายสัปดาห์
แพคเกจการชดเชยอาจรวมถึงการประกันสุขภาพเป็นระยะเวลาหนึ่งและความคุ้มครองผลประโยชน์อื่น ๆ ที่ต่อเนื่อง
ไม่มีข้อกำหนดใด ๆ ในมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมสำหรับค่าชดเชย (FLSA) การจ่ายเงินชดเชยเป็นเรื่องของข้อตกลงระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง นายจ้างไม่มีหน้าที่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้กับลูกจ้างที่เดินทางออกจากงาน
สิ่งที่ควรได้รับในแพคเกจการผ่อนชำระMarikay Jung, Recruiting and HR Professional เปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับนโยบายการชดเชยที่เป็นลายลักษณ์อักษรของ บริษัท การจ่ายเงินชดเชยโดยทั่วไปและเมื่อคุณอาจสามารถเจรจาเรื่องค่าชดเชยได้
บริษัท ที่เสนอแพคเกจการชดเชย
มีรายงานว่าประมาณ 60% ของธุรกิจมีแผนชดเชยอย่างเป็นทางการ การสูญเสียงานมักไม่คาดฝันสำหรับพนักงานและแพคเกจการชดเชยมีห้องพักหายใจบางส่วนโดยการให้ paycheck และอาจผลประโยชน์อื่น ๆ
อย่างไรก็ตามนายจ้างไม่ได้เสนอแพคเกจการชดเชยเพียงเพื่อจะดี
เพื่อที่จะได้รับเงินชดเชยพนักงานมักจะต้องเซ็นเอกสารยืนยันว่าพวกเขาจะไม่พูดในแง่ลบเกี่ยวกับ บริษัท ยินยอมที่จะไม่ดำเนินการทางกฎหมายหรือห้ามไม่ให้พวกเขาหางานทำกับคู่แข่ง
สิทธิประโยชน์การชดเชยโดยทั่วไป
หากไม่มีการระบุการชดเชยในข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกันในปัจจุบัน บริษัท ไม่มีภาระผูกพันที่จะต้องให้ผลประโยชน์ชดเชยแก่พนักงานที่เป็นตัวแทนของสหภาพแรงงาน เมื่อได้รับการเจรจาข้อได้เปรียบในการชดเชยโดยทั่วไปสำหรับพนักงานรายชั่วโมงที่เป็นตัวแทนเป็นเวลาหนึ่งสัปดาห์ในการจ่ายค่าบริการในแต่ละปีเป็นเวลาสูงสุด 26 สัปดาห์
สำหรับพนักงานที่ไม่เป็นสมาชิกสหภาพแรงงานสวัสดิการชดเชยโดยทั่วไปจะจ่ายเป็นเวลาสองสัปดาห์ในแต่ละปีของการให้บริการ - สูงสุด 26 สัปดาห์
สิทธิประโยชน์ชดเชยการลาออกโดยทั่วไปจะอยู่ในช่วง 6 ถึง 12 เดือน
เช่นเดียวกับเงินเดือน บริษัท อาจเสนอการให้คำปรึกษาในการจัดตำแหน่งและมักจะครอบคลุมถึงการประกันสุขภาพและผลประโยชน์อื่น ๆ สำหรับระยะเวลาการเลิกจ้าง
นโยบายการชดเชยความเสียหายของ บริษัท
เมื่อ บริษัท มีนโยบายจ่ายค่าชดเชยอย่างเป็นทางการจะมี:
- วัตถุประสงค์: บริษัท จะกำหนดวัตถุประสงค์ของแผนชดเชยซึ่งโดยทั่วไปจะให้ความช่วยเหลือแก่พนักงาน ขณะที่พวกเขาหางานทำอื่น ๆ
- เมื่อเกิดการลาออกและจะไม่ได้รับการชำระเงิน: นโยบายการชดเชยความเสียหายจะได้รับการชดเชยเมื่อเลิกจ้าง (การเลิกจ้างโดยไม่ได้ตั้งใจการปลดพนักงาน ฯลฯ ) รวมถึงกรณีที่การชดเชยจะไม่ได้รับการชำระเงิน (การบอกเลิกโดยไม่ได้ตั้งใจสำหรับสาเหตุ ฯลฯ )
- กลุ่มที่มีนโยบาย: บางครั้ง บริษัท จะ จำกัด นโยบายสำหรับคนงานบางประเภท ตัวอย่างเช่นพนักงานที่ได้รับเงินเดือนอาจได้รับการชดเชยโดยที่พนักงานรายชั่วโมงจะไม่ได้รับ
- การคำนวณค่าชดเชย: พนักงานจะได้รับเงินเดือนเป็นรายสัปดาห์ในแต่ละปีที่ได้รับการว่าจ้างหรือจะคิดคำนวณอีกหรือไม่?
- ค่าชดเชยที่ได้รับ: นายจ้างสามารถจ่ายค่าชดเชยได้เป็นจำนวนมากหรือผ่านช่วงเวลาการจ่ายเงินตามปกติสำหรับระยะเวลาที่ระบุ . (วิธีการจ่ายเงินอาจมีบทบาทในสิทธิประโยชน์การว่างงานขึ้นอยู่กับสถานะของคุณ)
- เอกสารที่ต้องลงนาม: บริษัท อาจกำหนดให้พนักงานลงนามในเอกสารเช่นการปล่อยตัวตามกฎหมาย ก่อนจ่ายเงินชดเชย
- สวัสดิการที่เกินกว่าค่าตอบแทน: เช่นเดียวกับการจ่ายเงินนายจ้างอาจคุ้มครองผลประโยชน์ด้านสุขภาพในช่วงระยะเวลาการเลิกจ้าง และนายจ้างอาจเลือกที่จะให้คำปรึกษาการจ้างงาน
- สิทธิของนายจ้างในการแก้ไขข้อตกลง: นโยบายการเลิกจ้างของ บริษัท อาจให้การคุ้มครองนายจ้างบางรายโดยให้สิทธิพิเศษในการแก้ไขหรือยกเลิกนโยบายการเลิกจ้าง นโยบายการชดเชยอาจกําหนดวาในกรณีที่ บริษัท จําหนายรวมหรือจําหนาย ฯลฯ การจายคาสินไหมทดแทนจะไมจายไปเวนแตพนักงานจะถูกยกเลิกโดยไมตองสมัครใจ
Negotiating Severance Pay
ถ้าการบอกเลิกโดยไม่สมัครใจเป็นส่วนหนึ่งของการลดกำลังของกลุ่มคนส่วนใหญ่ไม่น่าเป็นไปได้ที่พนักงานจะสามารถเจรจาตกลงกันได้
ถ้าการบอกเลิกโดยไม่สมัครใจเป็นเหตุการณ์ที่แยกตัว - i. อี "ข้อตกลงร่วมกัน" สิ้นสุดลง - ขึ้นอยู่กับระดับชั้นของพนักงานและสภาพแวดล้อมรอบอาจจะมีบางห้องเลื้อย "" การเจรจาต่อรอง แต่โดยปกติไม่มาก
การแนะนำการอ่าน: การชดเชยจะส่งผลกระทบต่อการว่างงานอย่างไร?