สิ่งที่ควรรวมไว้ในการติดตามผลการสัมภาษณ์ Email

เมื่อคุณเดินออกจากประตูหลังสัมภาษณ์งานคุณยังคงมีโอกาสอีกครั้งที่จะสร้างความประทับใจ ผู้สมัครงานจำนวนมากเกินไปพลาดโอกาสที่จะได้รับผลประโยชน์โดยไม่ได้ติดตามการสัมภาษณ์อย่างมีประสิทธิภาพ อย่าเป็นหนึ่งในพวกเขา

สิ่งที่ควรรวมไว้ในการติดตามผลอีเมล

ข้อความอีเมลติดตามผลที่มีประสิทธิภาพควรมีมากกว่าการแสดงออกถึงความรู้สึกขอบคุณสำหรับโอกาสในการสัมภาษณ์

นายจ้างมักจะวัดความเป็นมืออาชีพและแรงจูงใจในการทำงานร่วมกับพวกเขาขึ้นอยู่กับคุณภาพของการสื่อสารของคุณหลังจากการประชุมของคุณ เป็นสิ่งสำคัญที่ต้องคิดอย่างมีกลยุทธ์เกี่ยวกับจดหมายติดตามของคุณ

ส่วนประกอบของจดหมายติดตามผลที่มีประสิทธิภาพ

นี่คือสิ่งที่จะรวมไว้ในการติดตามการสัมภาษณ์เพื่อเพิ่มโอกาสในการได้รับการสัมภาษณ์ครั้งที่สองหรือข้อเสนองาน

1 ถ่ายทอดความสนใจในระดับสูงของคุณ

ขั้นตอนแรกในการเขียนจดหมายติดตามผลที่มีประสิทธิภาพคือเพื่อให้นายจ้างทราบว่าคุณต้องการงาน ใช้ข้อความอีเมลของคุณเพื่อยืนยันว่าที่ประชุมยืนยันความสนใจในตำแหน่ง

ระบุและอ้างอิงข้อมูลบางอย่างที่ผู้สัมภาษณ์ให้สัมภาษณ์เกี่ยวกับบทบาทที่เพิ่มขีดความสามารถในการทำงานร่วมกับองค์กร

ตัวอย่างคำอธิบายของคุณเกี่ยวกับบทบาทสำคัญที่บุคคลจะเล่นกับการแนะนำซอฟต์แวร์รุ่นใหม่ของคุณเพื่อเพิ่มระดับความสนใจในงานที่สูงขึ้น "

2 สื่อสารได้ว่าทำไมงานถึงเป็นแบบอย่างที่ยอดเยี่ยม รวมคำแถลงสั้น ๆ ที่ระบุว่างานนี้เหมาะอย่างยิ่ง พูดถึงจุดเด่นบางอย่างที่จะช่วยให้คุณสามารถโดดเด่นในบทบาทนี้ได้ ปรับแต่งรายชื่อของคุณให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้สำหรับคุณสมบัติที่สำคัญที่สุดสำหรับตำแหน่ง

ตัวอย่าง:

"หลังจากพบปะกับคุณแล้วเห็นได้ชัดว่าบทบาทนี้น่าจะเหมาะอย่างยิ่งสำหรับความสามารถในการวางแผนงานความสามารถในการประสานงานกับอาสาสมัครและความหลงใหลในการสร้างเนื้อหาประชาสัมพันธ์"

3 เพิ่มข้อมูลเพิ่มเติมเพื่อสนับสนุนการสมัครของคุณ มีบางอย่างที่คุณอยากให้คุณพูดในการสัมภาษณ์ แต่ไม่ได้มีโอกาสพูดถึง? ใช้โอกาสนี้เพื่อให้ข้อมูลที่คุณไม่ได้แชร์ระหว่างการสัมภาษณ์

ข้อความนี้อาจรวมถึงการอ้างอิงถึงเนื้อหาที่ผู้สัมภาษณ์ไม่ได้สำรวจหรือคุณสามารถให้ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับคำถามที่ทำให้คุณตกอับ

ตัวอย่าง:

"ผมละเลยที่จะพูดถึงว่าผมได้ทำ workshop ขั้นสูงของ Excel แล้วและรู้สึกมั่นใจมากเกี่ยวกับความสามารถในการสร้างสเปรดชีตด้วยแมโครที่ซับซ้อน"

ตัวอย่าง: "ฉันได้ให้ความเห็นเพิ่มเติม คำถามของคุณเกี่ยวกับความสำคัญของฉันในช่วงวันแรกของการจ้างงานถ้าได้รับการว่าจ้างการให้ความสำคัญกับฉันอีกประการหนึ่งคือความพยายามที่จะพบปะกับพนักงานแต่ละคนในการได้ยินการประเมินจุดแข็งและจุดอ่อนของหน่วย "

4. ให้ข้อมูลที่นายจ้างต้องการ บางครั้งคุณจะมีโอกาสได้ ดำเนินการวิจัยบางอย่างและนำเสนอข้อมูลนี้ร่วมกับจดหมายของคุณ

ตัวอย่าง:

ถ้านายจ้างถามคุณว่าคุณจะจัดโครงสร้างโปรแกรมการเกษียณอายุก่อนกำหนดในการสัมภาษณ์สำหรับตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์คุณสามารถเขียนบทสรุปผู้บริหารที่เน้น องค์ประกอบหลักของโปรแกรมดังกล่าวที่รวบรวมได้จากการทบทวนวรรณกรรมเกี่ยวกับหลักปฏิบัติที่ดีที่สุด

การตอบสนองต่อข้อมูลรายละเอียดแสดงให้เห็นว่าคุณจะจัดการกับความท้าทายที่คล้ายคลึงกันได้อย่างไรหากคุณได้รับการว่าจ้างและแสดงให้เห็นว่าคุณมีแรงจูงใจในการลงมือทำ งาน

5. ถามหางาน

ให้ชัดเจนว่าคุณต้องการงานถ้าคุณสรุปว่าคุณจะยอมรับข้อเสนอที่สมเหตุสมผลทุกอย่างเท่าเทียมกันบ่งชี้ว่าคุณจะได้รับ ept งานอาจให้คุณขอบกว่าผู้สมัครอื่น ๆ

ตัวอย่าง:

"เห็นได้ชัดว่างานนี้เป็นขั้นตอนที่เหมาะสมสำหรับผมในการทำงานในช่วงเวลานี้และผมหวังว่าจะได้รับข้อเสนอจากคุณในอนาคตอันใกล้นี้"

6. ขอบคุณคุณสำหรับโอกาส แน่นอนว่าสิ่งสำคัญคือต้องกล่าวขอบคุณสำหรับเวลาและการพิจารณาคุณควรแสดงความขอบคุณสำหรับโอกาสที่จะได้พบกับผู้สัมภาษณ์สำหรับที่พักที่ทำเพื่ออำนวยความสะดวกในการสัมภาษณ์ พร้อมกับคำพูดสุดท้ายที่คุณสนใจ

ตัวอย่าง:

"ผมขอขอบคุณโอกาสที่ได้เรียนรู้เกี่ยวกับงานที่น่าตื่นเต้นนี้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งคำอธิบายเกี่ยวกับบทบาทที่สำคัญของบุคคลนี้จะเล่นด้วยการแนะนำซอฟต์แวร์รุ่นต่อไปของคุณเพื่อเพิ่มระดับความสนใจในงานของฉันอยู่แล้ว "

อย่ารอให้ส่งข้อความ เพื่อส่งผลกระทบในเชิงบวกต่อการตัดสินใจจ้างของ บริษัท ให้ส่งอีเมลของคุณให้เร็วที่สุดหลังการประชุม

มิฉะนั้นอาจมาถึงภายหลังการประเมินผลของผู้สมัครได้รับการสรุปแล้วก่อนที่คุณจะคลิกส่งโปรดอ่านหลักเกณฑ์เหล่านี้สำหรับ การส่งข้อความอีเมลระดับมืออาชีพเพื่อให้แน่ใจว่าคุณสมบูรณ์แบบ

ตรวจสอบตัวอย่าง:

อีเมลติดตามผล

อ่านเพิ่มเติม: คุณควรส่งข้อความขอบคุณถึงผู้สัมภาษณ์ของคุณทั้งหมด ตัวอย่าง