ค้นหาว่าจะหาอะไรในข้อตกลงการรักษาความลับของพนักงาน

ข้อตกลงการรักษาความลับคืออะไรและทำไมนายจ้างใช้ สัญญาการรักษาความลับเป็นสัญญาระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างซึ่งพนักงานตกลงที่จะไม่เปิดเผยหรือรับรู้ข้อมูลที่เป็นกรรมสิทธิ์ของ บริษัท ที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานของ บริษัท

ข้อตกลงการรักษาความลับเป็นสัญญาที่มีผลผูกพันตามกฎหมายซึ่งฝ่ายหนึ่งฝ่ายหนึ่งสัญญาว่าจะเก็บความลับทางการค้าและไม่เปิดเผยความลับโดยไม่ได้รับอนุญาตจากผู้บังคับบัญชา

ข้อตกลงเหล่านี้มักจะมีผลบังคับใช้จนกว่าข้อมูลส่วนบุคคลจะเป็นที่แพร่หลายหรือฝ่ายที่ได้รับจะได้รับการปล่อยตัวออกจากสัญญาแล้วแต่ระยะใดจะเกิดขึ้นก่อน

บทบัญญัติข้อตกลงการไม่เปิดเผยข้อมูล

ข้อตกลงการรักษาความลับเป็นที่รู้จักกันว่าเป็นข้อตกลงการไม่เปิดเผยข้อมูลหรือ "NDA" ข้อตกลงการรักษาความลับปกป้องข้อมูล บริษัท เอกชนเช่นรายละเอียดทางการเงินกลยุทธ์ทางธุรกิจรายชื่อลูกค้าหรือผลิตภัณฑ์และบริการที่อยู่ระหว่างดำเนินการหรืออยู่ระหว่างการพัฒนาและป้องกันพนักงานไม่ให้สื่อสารหรือหาประโยชน์จากข้อมูลที่ละเอียดอ่อน

นอกเหนือจากการปกป้องข้อมูลที่สำคัญแล้วข้อตกลงเหล่านี้ปกป้องสิทธิในสิทธิบัตรและหลีกเลี่ยงข้อตกลงในการรักษาความลับที่ไม่ดีผู้เสียหายสามารถแสวงหาความเสียหายทางการเงินหรือค่าชดเชยสำหรับการละเมิดสัญญาได้ ข้อตกลงการรักษาความลับส่วนใหญ่จะมีข้อกำหนดที่ระบุว่าเทคโนโลยีทั้งหมดหรือการเข้าถึงข้อมูลที่ละเอียดอ่อนนี้ควรได้รับการคืนก่อนสิ้นสุดข้อตกลงหรือการจ้างงานแล้วแต่ว่าจะถึงอย่างใดก่อน

ข้อตกลงการรักษาความลับต้องกำหนดระยะเวลาสองครั้ง: ระยะเวลาที่มีการกำหนดข้อมูลและข้อมูลที่เปิดเผยและระยะเวลาที่ข้อมูลต้องเก็บเป็นความลับ หากไม่มีการระบุระยะเวลาโอกาสในการดำเนินคดีและการพิจารณาคดีจะมีโอกาสมากขึ้นในการตัดสินคดีอย่างยุติธรรมและเท่าเทียมกัน

เมื่อข้อตกลงการรักษาความลับได้รับการลงนาม

ในกรณีส่วนใหญ่ข้อตกลงเกี่ยวกับการรักษาความลับจะได้รับการลงนามเมื่อบุคคลได้รับการว่าจ้างเป็นครั้งแรกและมีผลบังคับใช้เมื่อสิ้นสุดการจ้างงานหรือในบางกรณีระยะเวลาหนึ่งหลังสิ้นสุดการจ้างงาน .

อย่างไรก็ตามในบางกรณีคุณอาจต้องลงนามในข้อตกลงการรักษาความลับก่อนการสัมภาษณ์ บริษัท ทำเช่นนี้ด้วยเหตุผลบางประการ ก่อนอื่นพวกเขาอาจไม่ต้องการให้คุณแบ่งปันคำถามสัมภาษณ์หรือแนวทางการสรรหาของพวกเขา หรืออาจมีการวางแผนเพื่อหารือเกี่ยวกับปัญหาของ บริษัท หรือปัญหาที่พวกเขาต้องการความคิดเห็นของคุณ แต่ไม่ต้องการเป็นสาธารณะ ในกรณีอื่น ๆ การสัมภาษณ์อาจรวมถึงการเปิดเผยข้อมูลความลับทางการค้า

ข้อควรระวังในข้อตกลงการรักษาความลับ

ข้อตกลงการรักษาความลับบางอย่างไม่เป็นอันตรายและเป็นไปอย่างสมบูรณ์แบบแม้ว่าคุณจะต้องประเมินอย่างรอบคอบก่อนที่คุณจะลงนามในข้อตกลงการไม่เปิดเผยข้อมูลโดยระบุว่า:

คุณไม่สามารถทำงานได้ สำหรับคู่แข่งเป็นเวลาหนึ่งถึงสองปี

• สิ่งที่คุณคิดถึงในขณะที่ใช้เป็นทรัพย์สินของ บริษัท แม้ว่าคุณจะทำมันด้วยเวลาของคุณเอง
• คุณให้สิทธิ์ในการทดลองใช้หากมี ปัญหาที่เกิดขึ้นกับสัญญา
• สิ่งสำคัญโปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณไม่เห็นด้วยกับสิ่งใดที่อาจเป็นอุปสรรคต่อความสามารถในการหาตำแหน่งอื่นหากงานของคุณไม่ได้ทำงานร่วมกับ บริษัท ใด บริษัท หนึ่ง

ในทุกกรณีโปรดอ่านข้อตกลงการรักษาความลับอย่างละเอียดก่อนลงนามและไม่ต้องกลัวที่จะขอรายละเอียดเกี่ยวกับข้อตกลงที่จะมีความหมายกับคุณ

พิจารณาคำแนะนำทางกฎหมาย

ข้อตกลงลับมีผลผูกพันตามกฎหมายดังนั้นให้พิจารณารับคำแนะนำด้านกฎหมายก่อนลงนามในเอกสารที่อาจส่งผลกระทบต่อการจ้างงานในอนาคตของคุณ

ตัวอย่าง:

Amanda ลงนามในสัญญาการรักษาความลับเมื่อเธอเริ่มต้นตำแหน่งการพัฒนาซอฟต์แวร์ของเธอที่ บริษัท XYZ ข้อมูลเพิ่มเติม:

สัญญาที่ไม่เปิดเผยข้อมูล

• ตามข้อตกลงที่ไม่เปิดเผยข้อมูลที่เขาเซ็นชื่อริชาร์ดต้องส่งแล็ปท็อปกลับไปที่ VPN เพื่อเข้าถึงเอกสารสำคัญของ บริษัท
• บทความที่เกี่ยวข้อง:

ข้อตกลงที่ไม่ได้แข่งขัน | ข้อตกลงการจ้างงานคืออะไร? | สิ่งที่ต้องพิจารณาก่อนที่จะยอมรับข้อเสนองาน