ทหารสมัครเข้าร่วมกิจกรรมข้อเท็จจริง

สาขาของกองกำลังสหประชาชาติแต่ละแห่งมีระบบโปรโมตของตัวเองสำหรับสมาชิกที่ได้รับการเกณฑ์ทหาร

มีเก้าเกณฑ์เกณฑ์การจ่ายเงินในกองทัพตั้งแต่ E-1 ถึง E-9 อันดับหรือคะแนนแตกต่างกันไปตามสาขาการให้บริการ แต่ระดับการจ่ายเงินเหมือนกัน ดังนั้นชั้นเฟิสต์คลาสส่วนตัวในกองทัพคือนาวิกโยธินเทียบเท่ากับทวยเท่นทั้ง E-3

สำหรับกองทัพนาวิกโยธินและกองทัพอากาศการส่งเสริมการขายถึงระดับของ E-4 จะค่อนข้างมากโดยอัตโนมัติ (สมมติว่าไม่มีปัญหา) ขึ้นอยู่กับเวลาในการบริการและ / หรือเวลาใน เกรด

เช่นเดียวกันกับกองทัพเรือและหน่วยยามฝั่งถึงระดับของ E-3

กองทัพได้ปรับปรุงข้อกำหนดในการส่งเสริมการขายในปีพ. ศ. 2558 เพื่อให้มีจุดมุ่งสู่การส่งเสริมการใช้พื้นที่รบและดำเนินการตามข้อกำหนดด้านการศึกษาที่จำเป็น และทหารที่ไม่ได้มาตรฐานการออกกำลังกายของกองทัพบกตอนนี้อาจไม่ได้รับการพิจารณาให้เป็นที่ยอมรับได้

โปรโมชันภายในเกรดต่ำกว่า 999 ข้อกำหนดพื้นฐานสำหรับโปรโมชัน "อัตโนมัติ" จะแตกต่างกันไปเล็กน้อยในสาขาต่างๆ ในกองทัพบกและกองทัพอากาศการส่งเสริมสถานะ E-2 ต้องใช้เวลาหกเดือนในการปฏิบัติหน้าที่และได้รับการอนุมัติจากผู้บังคับการเรือเป็นสิ่งจำเป็น ในกองทัพเรือมันเก้าเดือนของการปฏิบัติหน้าที่และการอนุมัติผู้บัญชาการ ในนาวิกโยธินสมาชิกใหม่จะได้รับการเลื่อนตำแหน่งเป็น E-2 หลังจากหกเดือนของการปฏิบัติหน้าที่และใน Coast Guard ทุกคนมีสิทธิ์ที่ได้เสร็จสิ้นการบูตค่ายคือ E-2 มีสิทธิ์

สำหรับการส่งเสริม E-3 กองทัพต้องใช้เวลา 12 เดือนในการปฏิบัติหน้าที่ประจำการสี่เดือนเป็น E-2 และคำแนะนำของผู้บังคับบัญชา

กองทัพอากาศต้องใช้เวลา 10 เดือนในฐานะ E-2 และได้รับการอนุมัติจากผู้บังคับบัญชากองทัพเรือต้องใช้เวลาเก้าเดือนในฐานะ E-2 แสดงให้เห็นถึงคุณสมบัติทางทหารและวิชาชีพและได้รับการอนุมัติจากผู้บัญชาการ เพื่อให้บรรลุ E-3 ในหน่วยนาวิกโยธินต้องใช้เวลาเก้าเดือนในการปฏิบัติหน้าที่รวมถึงแปดเดือนในฐานะ E-2

หน่วยยามฝั่งต้องใช้เวลา 6 เดือนในฐานะ E-2 การสาธิตคุณสมบัติทางทหารและวิชาชีพและการอนุมัติของผู้บัญชาการเพื่อที่จะได้รับการเลื่อนระดับเป็น E-3

ขั้นตอนถัดไปคือ E-4 และนี่คือการส่งเสริมการขายในระดับสุดท้ายที่ถือว่าเป็นระบบอัตโนมัติโดยอัตโนมัติตามเวลาที่ให้บริการ ในกองทัพ 24 เดือนประจำการหกเดือนเป็น E-3 และคำแนะนำของผู้บังคับบัญชาจะต้อง; ในกองทัพอากาศ 36 เดือนประจำการกับ 20 เดือนเป็น E-3 หรือ 28 เดือนเป็น E-3 แล้วแต่ว่าอะไรจะเกิดขึ้นก่อน หน่วยนาวิกโยธินต้องใช้เวลา 24 เดือนและ 12 เดือนเป็น E-3 สำหรับการส่งเสริม E-4

กองทัพเรือและหน่วยยามฝั่งแตกต่างจากสาขาอื่น ๆ เมื่อกล่าวถึงโปรโมชั่น E-4 ทั้งสองจะขึ้นอยู่กับตำแหน่งงานว่างภายในเขตอาชีพของสมาชิกที่กำหนดโดยเฉลี่ยประมาณ 36 เดือนของการปฏิบัติหน้าที่

โปรโมชั่นไปที่ E-5 ระดับการจ่ายเงิน

ในขณะที่กองทัพเรือและหน่วยยามฝั่งทำในระดับ E-4 สาขาอื่น ๆ จะได้รับการคัดเลือกในระดับ E-5 มากขึ้น การส่งเสริมการขายสำหรับเกรด E-5 ขึ้นไปมีการแข่งขันในกองทัพกองทัพอากาศและนาวิกโยธินเนื่องจากมีผู้ที่มีสิทธิ์ได้รับการส่งเสริมอยู่เสมอจึงมีตำแหน่งว่างอยู่ (สภาคองเกรสจะกำหนดจำนวนบุคลากรที่สามารถเกณฑ์ได้ในแต่ละเกรด )

อัตราโปรโมชันเปลี่ยนแปลงในแต่ละปีขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการ (รวมถึงอัตราการกลับเข้าร่วมการแข่งขันใหม่) ซึ่งจะกำหนดจำนวนช่องในแต่ละอันดับ แต่ละบริการมีวิธีการของตนเองในการเลือกผู้สมัครเพื่อโปรโมตตามคะแนนสำหรับความสำเร็จเฉพาะเจาะจงไปยังบอร์ดส่งเสริมการขาย

ข้อยกเว้นในการส่งเสริมการขายของกองทัพอากาศ

ยกเว้นกองทัพอากาศซึ่งให้เปอร์เซ็นต์การโปรโมตเดียวกันภายในแต่ละระดับสำหรับงานกองทัพอากาศแต่ละครั้งการส่งเสริมการขาย (ในสาขาอื่น ๆ ) อาจขึ้นอยู่กับระดับการรับจ้างที่มีอยู่ในปัจจุบัน งานเฉพาะของคุณ

ตัวอย่างเช่นหากคุณเป็น E-5 ในการให้คะแนน (งาน) ของกองทัพเรือที่ถูกล่วงล้ำใน E-6 คุณอาจไม่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งไม่ว่าคุณจะทำแบบทดสอบหรือปัจจัยส่งเสริมการขายอื่น ๆ ได้ดีเพียงใด . ในทางตรงกันข้ามถ้าคุณอยู่ในอันดับที่ undermanned ในอันดับถัดไปของคุณตรงข้ามอาจเป็นจริง

ในกองทัพอากาศเป็นเรื่องที่แตกต่างกัน กองทัพอากาศให้เปอร์เซ็นต์โปรโมชั่นเหมือนกันกับงานทั้งหมดของพวกเขา (ยกเว้นบางงานที่สำคัญมากจะได้รับประโยชน์จากโปรโมชั่นพิเศษห้าเปอร์เซ็นต์)

กล่าวอีกนัยหนึ่งถ้ากองทัพอากาศตัดสินใจว่าอัตราการส่งเสริมโดยรวมของพวกเขาจะเท่ากับ E-5 ประมาณ 25 เปอร์เซ็นต์แล้วจะได้รับการส่งเสริม 25 เปอร์เซ็นต์ของ E-4 ที่มีสิทธิ์ในแต่ละกองทัพอากาศพิเศษ ระบบนี้มีข้อเสียที่สำคัญอย่างไรก็ตามสามารถทำให้งานหนึ่ง ๆ ถูก overmanned ในบุคลากรระดับหนึ่งและงานอื่น ๆ (หรืองานเดียวกัน) ถูก undermanned ในบางตำแหน่ง

กองทัพอากาศจัดการเรื่องนี้โดยระบุผู้ที่อยู่ในตำแหน่งที่ขาดการ / งานและขอให้ฝึกใหม่ หากพวกเขาไม่ได้รับอาสาสมัครเพียงพอกองทัพอากาศจะบังคับอีกครั้งฝึกคนพอที่จะสมดุลออกโครงสร้างอันดับภายในงานของพวกเขา