สิ่งที่คุณต้องทราบก่อนจ้างลูกจ้างตามฤดูกาล

หากคุณมีธุรกิจที่มีภาวะการตกต่ำและการไหลในช่วงเวลาต่างๆของปีการจ้างพนักงานชั่วคราวตามฤดูกาลอาจมีเหตุผล จริงๆมันไม่สำคัญว่าถ้าเวลาว่างของคุณคือฤดูร้อนเดือนภาษีหรือในช่วงวันหยุด; ประโยชน์ของการนำพนักงานตามฤดูกาลมาไว้ในกระดานเดียวกัน คุณมีมือพิเศษในการแบ่งปันภาระงานที่เพิ่มขึ้นพนักงานถาวรของคุณไม่ให้ถูกไฟไหม้และพนักงานตามฤดูกาลสามารถช่วยให้คุณรักษามาตรฐานการบริการลูกค้าที่ยอดเยี่ยมได้ตลอดทั้งปี

ก่อนที่คุณจะก้าวเข้ามาและจ้างพนักงานตามฤดูกาลใหม่ ๆ คุณควรทราบสิ่งต่อไปนี้

เริ่มต้นกระบวนการตั้งแต่ต้น

แม้ว่าคุณอาจมีความคิดที่ดีว่าเวลาของธุรกิจของคุณจะคึกคักที่สุดฤดูกาล spikes สามารถมา quiclky บางครั้งโดยไม่มากเวลา ramp-up ด้วยเหตุนี้การเริ่มต้นกระบวนการจ้างงานจึงเป็นเรื่องที่สมาร์ทดังนั้นคุณจึงไม่ต้องตระเวนไปรอบ ๆ นาทีสุดท้าย นอกจากนี้คุณยังไม่ทราบว่าจะต้องใช้เวลานานแค่ไหนในการหาพนักงานที่เหมาะสม อาจใช้เวลาไม่กี่วันถึงสองสามเดือนเพื่อไปจากโฆษณางานเพื่อสัมภาษณ์งาน ดังนั้นจึงเป็นความคิดที่ดีที่จะเริ่มต้นกระบวนการต้นเพื่อให้คุณสามารถนำพนักงานตามฤดูกาลไปขึ้นกระดานก่อนที่ธุรกิจของคุณจะล้นมือ

คำพูดของปากเป็นเรื่องง่ายและรวดเร็ว

อย่ามองข้ามพลังของเครือข่ายธุรกิจปัจจุบันของคุณเมื่อค้นหาพนักงานตามฤดูกาล เผยแพร่ข่าวว่าคุณกำลังจ้างงานในฤดูกาลให้กับพนักงานปัจจุบันลูกค้าปกติผู้ขายและทุกคนที่คุณทำงานด้วยเป็นประจำในธุรกิจของคุณ

คำพูดของปากจะช่วยให้คุณสามารถระบุพนักงานที่มีศักยภาพได้อย่างรวดเร็วและบุคคลนี้ยังมาพร้อมกับคำแนะนำจากคนที่คุณรู้จักและเชื่อถือ

การจ้างพนักงานตามฤดูกาลอาจต้องเกิดขึ้นในระยะเวลาที่รวดเร็ว แต่นั่นไม่ได้หมายความว่ามุมควรถูกตัดออก ปฏิบัติตามขั้นตอนการสัมภาษณ์สำหรับพนักงานตามฤดูกาลเช่นเดียวกับพนักงานถาวร

หลังจากทั้งหมดพนักงานตามฤดูกาลยังคงเป็นตัวแทนของ บริษัท ของคุณ ต่อไปนี้คือคำถามการสัมภาษณ์ 2-3 ข้อเพื่อเพิ่มลงในรายการของคุณ

การฝึกอบรมควรเป็นลำดับความสำคัญ

ในขณะที่คุณไม่จำเป็นต้องเตรียมพนักงานตามฤดูกาลให้กลายเป็นซุปเปอร์สตาร์ในระยะยาวในธุรกิจของคุณ (แม้ว่าจะเป็นเช่นนั้นก็ตามอาจเป็นประโยชน์อย่างมากด้วยเช่นกัน) พนักงานใหม่แต่ละคนจะ ยังคงต้องได้รับการฝึกฝนใน ins ลึกหนาบางของธุรกิจก่อนที่จะตีพื้น คุณสามารถสร้างกระบวนการปรับแนวที่มีการปรับเปลี่ยนซึ่งรวมเอาวัสดุและระบบเบื้องต้น / เครื่องมือที่สำคัญที่สุดสำหรับพนักงานใหม่ ๆ เพื่อให้พวกเขามีข้อมูลทั้งหมดที่จำเป็นต้องใช้ในการทำงานได้ดี

ภาษีและสวัสดิการจะถูกนำไปใช้

เพียงเพราะพนักงานเป็นพนักงานชั่วคราวไม่ได้หมายความว่าคุณมีอิสระในการให้ผลประโยชน์ใด ๆ หรือเสียภาษีผลประโยชน์บางอย่างที่คุณอาจจำเป็นต้องระบุ ได้แก่ สิทธิการว่างงานการประกันสังคมและการชดเชยของคนงาน เมื่อพูดถึงภาษีภาษีหัก ณ ที่จ่ายจะใช้กับพนักงานตามฤดูกาลเช่นเดียวกับพนักงานประจำ ทบทวนระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการจ้างงานตามฤดูกาลของ IRS เพื่อให้คุณทราบว่าคุณมีหน้าที่อะไร

การเริ่มต้นและสร้างกระบวนการจ้างงานตามฤดูกาลขึ้นอยู่กับเคล็ดลับเหล่านี้คุณสามารถลดความเครียดและความยุ่งยากในนาทีสุดท้ายที่อาจเกิดขึ้นกับการจ้างพนักงานชั่วคราว

โปรดจำไว้ว่าก่อนหน้านี้คุณมีพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างฝึกอบรมและพร้อมที่จะไปทำงานตามฤดูกาลคุณจะสามารถปรับตัวให้เข้ากับช่วงเวลาที่คึกคักที่สุดของปีได้เร็วขึ้น