สามารถสมัครงานถามเกี่ยวกับประวัติอาชญากรรมได้หรือไม่?

ผู้หางานที่มีประวัติอาชญากรรมมักสงสัยว่าพวกเขาจะต้องเปิดเผยข้อมูลดังกล่าวเมื่อมีการหางานทำ ในการสมัครงานจำนวนมากมีตัวเลือกให้เลือกช่องทำเครื่องหมายระบุว่าคุณมีประวัติอาชญากรรมหรือความเชื่อมั่นหรือไม่ ถ้าคุณเลือกใช่คุณจะถูกขอให้อธิบายสถานการณ์ของคุณ

อย่างไรก็ตามมีโอกาสดีที่นายจ้างจะปฏิเสธการจ้างงานของคุณก่อนที่จะอ่านใบสมัครที่เหลืออยู่

ในขณะที่คุณอาจเผชิญกับความท้าทายบางอย่างในขณะที่กำลังหางานถ้าคุณมีประวัติอาชญากรรมคุณควรจะรู้ถึงสิทธิของคุณและคำถามใดที่คุณสามารถถามได้อย่างเหมาะสมในระหว่างขั้นตอนการสมัคร

สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าในขณะที่นายจ้างสามารถเลือกที่จะไม่จ้างคุณตามบันทึกของคุณคุณสามารถถูกไล่ออกเพราะไม่เปิดเผยหรือทำให้เข้าใจผิดนายจ้างในระหว่างขั้นตอนการสมัคร คุณจะดีกว่าการเป็นจริงถ้าคุณมีโอกาสอธิบายสถานการณ์ของคุณ หากคุณประทับใจนายจ้างที่มีคุณวุฒิและประสบการณ์ประวัติอาชญากรรมของคุณอาจไม่เป็นอุปสรรคต่อการรับงาน

เนื่องจากมีปัญหาเรื่องการเลือกปฏิบัติที่อาจเกิดขึ้นมีกฎหมายในบางพื้นที่หรือที่เรียกว่ากฎหมายห้ามสูบบุหรี่ (Bone Box) ซึ่ง จำกัด ว่าจะสามารถถามอะไรได้บ้างในใบสมัครงาน 2.

นี่ไม่ได้หมายความว่านายจ้างไม่สามารถตรวจสอบประวัติอาชญากรรมของคุณได้เมื่อทำการตรวจสอบเบื้องหลัง แต่ในเขตอำนาจศาลที่มีข้อมูลเหล่านี้จะไม่เป็นที่ต้องการของข้อมูลเมื่อคุณสมัคร

กฎหมายของรัฐและท้องถิ่นที่กำหนดคำถามในการสมัครงาน

สิบเจ็ดรัฐและกว่า 100 เมืองมีกฎหมายบางประเภทที่ จำกัด ไว้ในใบสมัครงานสำหรับตำแหน่งในภาครัฐ

หกรัฐ ได้แก่ ฮาวายมลรัฐอิลลินอยส์แมสซาชูเซตส์มลรัฐมินนิโซตามลรัฐนิวเจอร์ซีย์และโรดไอส์แลนด์รวมถึง 25 เมืองและมณฑลได้ห้ามไม่ให้มีการตั้งคำถามเกี่ยวกับการลงโทษในการสมัครงานกับผู้รับเหมาหรือนายจ้างเอกชน

นายจ้างในเขตอำนาจศาลเหล่านี้ยังคงสามารถตรวจสอบพื้นหลังได้หลังจากที่ได้ออกข้อเสนอเบื้องต้นแล้ว พวกเขาสามารถกำจัดผู้สมัครจากการพิจารณาบนพื้นฐานของการค้นพบของพวกเขา กฎหมายมีจุดมุ่งหมายเพื่อปกป้องผู้หางานที่มีประวัติอาชญากรรมจากการถูกตัดออกจากการพิจารณาก่อนที่จะได้รับโอกาสที่เป็นธรรมที่จะพบปะและประทับใจนายจ้าง

คำถามเกี่ยวกับการสมัครในรัฐที่ไม่มีกฎหมาย

• ปัจจุบันในรัฐที่ไม่มีกฎหมายที่ห้ามไม่ให้ผู้สมัครส่วนใหญ่ต้องระบุว่าได้เคยถูกตัดสินว่ามีความผิดในช่วงสิบปีที่ผ่านมาหรือความผิดปกติใด ๆ ในช่วงห้าปีที่ผ่านมา

• คำสั่งของรัฐบาลกลาง

ในระดับรัฐบาลกลางกฎหมายที่มีวัตถุประสงค์เพื่อห้ามคำถามในทุกงานที่ได้รับการแนะนำในสภาคองเกรสในปี 2012 และถูกลงโทษโดยไม่มีการลงมติ อย่างไรก็ตามคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานอย่างเท่าเทียมกันของ U. S (EEOC) ได้กำหนดให้มีการยกเว้นช่องเก็บประวัติอาชญากรรมเป็นแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดสำหรับการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน

นอกจากนี้กองเรือเฝ้าประตูบราเดอร์ของโอบามาได้ประกาศการสนับสนุนการจ้างงานของพวกเขา "ซึ่งจะทำให้ผู้สมัครมีโอกาสที่ยุติธรรมและเปิดโอกาสให้นายจ้างมีโอกาสที่จะตัดสินผู้สมัครงานแต่ละคนได้ตามความเหมาะสม “