เมื่อผู้สมัครรับการทดสอบยาเสพติดของ บริษัท และพนักงาน?

บริษัท ที่รับจ้างทดสอบยาและพนักงานเมื่อไร บางครั้งการทดสอบยาเสพติดเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการจ้างงานการจ้างงาน นี้เรียกว่าการทดสอบยาเสพติดก่อนการจ้างงาน บริษัท ยังมีสิทธิที่จะทดสอบพนักงานเพื่อใช้ยาและเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ในระหว่างการจ้างงาน โดยปกติ บริษัท จะแจ้งให้พนักงานที่คาดว่าจะทดสอบว่ามีการใช้ยาเป็นส่วนหนึ่งของขั้นตอนการสมัคร มันมักจะกล่าวถึงในการโพสต์งานหรือในโปรแกรมเริ่มต้น

ใครต้องใช้การทดสอบยา

กฎหมายตามกฎหมายกำหนดให้นายจ้างเอกชนจำนวนมากต้องทดสอบยา อย่างไรก็ตาม บริษัท ในอุตสาหกรรมบางประเภทเช่นการขนส่งความปลอดภัยการป้องกันการขนส่งและการบินจำเป็นต้องมีการทดสอบผู้สมัครและพนักงานบางรายเพื่อใช้ยาและเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ อุตสาหกรรมอื่น ๆ ที่มักต้องการการทดสอบยาเสพติดสำหรับพนักงาน ได้แก่ โรงพยาบาล บริษัท สื่อโรงเรียนและมหาวิทยาลัย ผู้สมัครของรัฐบาลกลางรัฐและมณฑลและพนักงานอาจต้องยื่นคำร้องเพื่อทดสอบตัวยาด้วย

กฎหมายว่าด้วยการทดสอบยา

กฎหมายการทดสอบยาแตกต่างกันไปตามแต่ละรัฐ ตัวอย่างเช่นอุตสาหกรรมที่ควบคุมโดย U. S. Department of Transportation จะได้รับการคุ้มครองโดยข้อกำหนดด้านการทดสอบยาเสพติดของรัฐบาลกลางหรือของรัฐ ในบางรัฐมีข้อ จำกัด ว่าเมื่อใดและสามารถคัดกรองยาได้อย่างไร หากคุณกังวลเกี่ยวกับสิ่งที่การทดสอบด้วยยาของ บริษัท อาจแสดงขึ้นให้ตรวจสอบกฎหมายด้านยาของรัฐเพื่อดูข้อมูลเกี่ยวกับการทดสอบยาที่ได้รับอนุญาตในสถานที่ของคุณ

การทดสอบยาเสพติดก่อนการจ้างงาน

หากได้รับอนุญาตตามกฎหมายของรัฐผู้สมัครงานอาจได้รับการตรวจคัดกรองยาเสพติดเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการว่าจ้างการว่าจ้าง การทดสอบยาเสพติดอาจดำเนินการได้ก่อนที่จะมีการจ้างงาน หาก บริษัท ทดสอบการใช้ยาเสพติดส่วนใหญ่เป็นส่วนหนึ่งของขั้นตอนการตรวจคัดกรองก่อนการจ้างงานและจะต้องหลังจากที่นายจ้างได้เสนอให้พนักงานที่คาดหวังงานรอผลการทดสอบยาเสพติด

การทดสอบยาที่ล้มเหลวอาจส่งผลให้การเสนองานถูกถอนออกไป

ถ้าคุณกำลังใช้ยาตามใบสั่งแพทย์คุณควรตรวจสอบว่านายจ้างจะไปดูหน้าจออย่างไร โดยปกติจะดีกว่าที่จะเปิดเผยยาของคุณก่อนเวลากว่าที่จะล้มเหลวในการทดสอบยาเสพติดทันที นายจ้างบางคนอาจมีข้อยกเว้นสำหรับพนักงานที่กำลังใช้ยาชั่วคราวหรือกำลังได้รับการตรวจสอบโดยแพทย์สำหรับอาการเรื้อรัง ถ้ายาของคุณอาจก่อให้เกิดสถานการณ์อันตรายสำหรับคุณหรือเพื่อนร่วมงานของคุณคุณควรรู้ล่วงหน้าเช่นกัน อาจเป็นสถานการณ์ที่น่าอึดอัดใจ แต่จำไว้ว่าควรทำผิดด้านความซื่อสัตย์เสมอไปกว่าการโกหก

หากคุณไม่แน่ใจเกี่ยวกับสิทธิในฐานะผู้สมัครหรือลูกจ้างคุณควรตรวจสอบกับแผนกแรงงานของรัฐ

การทดสอบยาและแอลกอฮอล์ของพนักงาน

นายจ้างที่ทดสอบพนักงานของตนเพื่อใช้ยาเสพติดอาจทำตามความประสงค์และนโยบายนี้มีการกำหนดไว้อย่างชัดเจนในหลักเกณฑ์หรือคู่มือสำหรับพนักงาน พนักงานอาจได้รับการสุ่มเลือกสำหรับการทดสอบยาได้ตลอดเวลา อาจต้องใช้การทดสอบยาเสพติดหาก บริษัท เชื่อว่าลูกจ้างอาจอยู่ภายใต้อิทธิพลของยาเสพติดหรือเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ในงานถ้าเป็นปัญหาที่ไม่ได้รับอนุญาตจากการทำงานหรือความล่าช้าที่ไม่ได้ตั้งใจหรือถ้าการปฏิบัติงานดูเหมือนจะได้รับผลกระทบจากการใช้สารเสพติด

พนักงานอาจได้รับการทดสอบยาเสพติดและ / หรือเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ก่อนที่จะรับการส่งเสริมเมื่ออุบัติเหตุในที่ทำงานเกิดขึ้นและเมื่อใดก็ตามที่ บริษัท ใช้เป็นเงื่อนไขการจ้างงานต่อเนื่อง ถ้าลูกจ้างปฏิเสธหรือไม่ผ่านการคัดกรองยาเสพติดพวกเขาอาจถูกลงโทษทางวินัยและ / หรือถูกเลิกจ้าง

รายชื่อ บริษัท ยาเสพติดการทดสอบสำหรับ

นอกเหนือจากเครื่องดื่มแอลกอฮอล์แล้ว บริษัท ต่างๆยังสามารถทดสอบสารต่างๆได้หลากหลายตามกฎหมายและผิดกฎหมาย ถ้าคุณใช้ยาตามใบสั่งแพทย์ใด ๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับอาการปวดความวิตกกังวลหรือภาวะซึมเศร้าคุณควรหาสิ่งที่สารเคมีที่นายจ้างกำลังจะทดสอบ การทดสอบที่อยู่ในแนวทางการใช้สารเสพติดและการบริหารจัดการบริการสุขภาพจิต (SAMHSA) ประกอบด้วย:

แอลกอฮอล์

แอมเฟตามีน (meth, speed, crank, ecstasy)

• โคเคน (โค้ก crack)
• สารเสพติด (เฮโรอีน) (9) เภสัชจลนศาสตร์ (9) เภสัชจลนศาสตร์ (9) เภสัชจลนศาสตร์ (9) เภสัชจลนศาสตร์ (9) เภสัชจลนศาสตร์แห่งประเทศไทย (9) รวมทั้ง:
• การทดสอบ 8-Panel
• Barbiturates (phenobarbital, butalbital, secobarbital, downers)
• เบนโซ (ยาแก้ประสาทเช่น Valium, Librium, Xanax)
• Methaqualone (Quaaludes)

10

การตรวจด้วยวิธีอื่น ๆ สามารถทำได้สำหรับ <

• (9)>
• (ฮอร์โมนสร้างกล้ามเนื้อสังเคราะห์ฮอร์โมนสร้างกล้ามเนื้อ)
• ฮอร์โมนเพศชาย (LSD, เห็ด, มอมเมา, ไพน์โยก)
• ประเภทของการทดสอบยาที่แสดงว่ามียาหรือแอลกอฮอล์ ได้แก่ การทดสอบยาเสพติดในปัสสาวะการทดสอบเลือดและเส้นผม การทดสอบยาเสพติด, การทดสอบแอลกอฮอล์ในลมหายใจ, หน้าจอยาน้ำลายและหน้าจอยาที่เหงื่อ

การวิเคราะห์ปัสสาวะ (การตรวจคัดกรองปัสสาวะสำหรับยาเสพติด) เป็นการทดสอบก่อนการจ้างงานที่แพร่หลายมากที่สุด ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการจ้างงานก่อนและการทดสอบยาของพนักงาน:

• การทดสอบยาเสพติดและแอลกอฮอล์สำหรับการจ้างงาน