เมื่อนายจ้างสามารถเรียกใช้เครดิตผู้สมัครงานได้รายงาน

ข้อมูลประเภทใดบ้างที่อยู่ในรายงานเครดิตของคุณและเหตุใดจึงเกี่ยวข้องกับการจ้างงาน? เนื้อหาของรายงานเครดิตของคุณอาจขัดขวางการค้นหางานของคุณและอาจเป็นเหตุให้คุณเคาะออกจากการโต้แย้งงานได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพูดถึงงานที่มีการจัดการเงินการจัดการธุรกรรมทางการเงินหรือการปกป้องข้อมูลที่เป็นความลับอาจมีปัญหาเครดิตที่ไม่ดี

สถานะทางกฎหมายเกี่ยวกับการใช้รายงานเครดิตในการจ้างงาน

รัฐส่วนใหญ่อนุญาตให้มีการใช้รายงานเครดิตโดยนายจ้าง

อย่างไรก็ตามมีสิบรัฐที่ จำกัด การใช้ข้อมูลเครดิตของนายจ้างในกระบวนการจ้างงานรวมทั้งแคลิฟอร์เนียโคโลราโดคอนเนตทิคัตฮาวายอิลลินอยส์แมริแลนด์เนวาดาโอเรกอนเวอร์มอนต์และวอชิงตัน รัฐอื่น ๆ อีกหลายแห่งมีกฎหมายที่รอดำเนินการซึ่งอาจห้ามไม่ให้การใช้รายงานเครดิตโดยนายจ้างหรือ จำกัด ข้อ จำกัด ในการใช้งาน ติดต่อกระทรวงแรงงานของรัฐเพื่อดูข้อมูลเกี่ยวกับกฎหมายที่บังคับใช้กับสถานที่ของคุณในปัจจุบัน

Tripp Scott, แรงงานและทนายความการจ้างงานสำหรับ Catalina Avalos, ให้ข้อมูลต่อไปนี้ในรายงานเครดิตและเคล็ดลับสำหรับผู้หางานเพื่อป้องกันตัวเองจากการตรวจสอบเครดิตโดยนายจ้าง ข้อมูลประวัติเครดิตทั่วไป

ข้อมูลจากรายงานเครดิตจะต้องใช้สำหรับวัตถุประสงค์ที่ต้องการเท่านั้น

พนักงานมีสิทธิทราบว่ามีการกระทำที่ไม่พึงประสงค์ใด ๆ อันเป็นผลมาจากข้อมูลในรายงานเครดิตหรือไม่ (ต้องเปิดเผยข้อมูลแม้ว่าข้อมูลรายงานเครดิตจะไม่ใช่เหตุผลหลักที่ผู้สมัครถูกปฏิเสธ)

การเปิดเผยไม่จำเป็นต้องเป็นลายลักษณ์อักษร แต่เป็นความคิดที่ดีที่นายจ้างจะเก็บบันทึกการแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษร

• นายจ้างต้องจัดให้ลูกจ้างมีชื่อที่อยู่และหมายเลขโทรศัพท์ของหน่วยงานรายงานผู้บริโภค (รวมถึงหมายเลขโทรศัพท์ฟรีที่หน่วยงานกำหนดหากหน่วยงานรวบรวมและเก็บรักษาแฟ้มข้อมูลเกี่ยวกับผู้บริโภคทั่วประเทศ) ที่จัดเตรียมรายงานให้กับพนักงานและ
• นายจ้างต้องแถลงการณ์ว่าหน่วยงานรายงานผู้บริโภคไม่ได้ตัดสินใจที่จะใช้การกระทำที่ไม่พึงประสงค์และไม่สามารถให้เหตุผลแก่ลูกค้าได้ว่าเหตุใดจึงเกิดการไม่พึงประสงค์

พนักงานมีสิทธิ์ติดต่อหน่วยงานรายงานเครดิตเพื่อรายงานเครดิตของพนักงานและพยายามแก้ไขข้อมูลเชิงลบ

• พนักงานสามารถสมัครงานใหม่ได้หากมีการแก้ไขข้อมูลเชิงลบและไม่มีเหตุผลอื่นใดในการถูกปฏิเสธการจ้างงาน
• คำแนะนำในการรายงานเครดิตของผู้สมัคร
• มีประวัติการทำงานที่ถูกต้องและเป็นความจริง
• ทำความคุ้นเคยกับข้อมูลที่มีอยู่ในรายงานเครดิตของคุณ
• ตรวจสอบว่ามีข้อมูลเชิงลบในรายงานเครดิตของคุณหรือไม่

พยายามแก้ไขข้อมูลเชิงลบในรายงานเครดิตของคุณก่อนที่จะหางาน การแก้ไขรายการเชิงลบอาจใช้เวลานานและน่าหงุดหงิด

• หากนายจ้างแจ้งให้คุณทราบว่าจะดำเนินการตรวจสอบเครดิตแล้วเตรียมที่จะตัดสินใจระหว่างการขอใบสมัครงานหรือการดำเนินงาน
• หากคุณถูกปฏิเสธการจ้างงานตามข้อมูลในรายงานเครดิตให้พูดกับนายจ้างเพื่อดูว่าคุณสามารถสมัครใหม่ได้หรือไม่
• ปัญหาการเลือกปฏิบัติด้านเครดิต
• การตรวจสอบประวัติเครดิตอาจมีผลกระทบต่อกลุ่มชนกลุ่มน้อยแตกต่างกัน
• คณะกรรมาธิการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน (EEOC) สามารถกลั่นกรองนายจ้างโดยใช้การตรวจสอบประวัติเครดิตเพื่อตัดสิทธิ์พนักงานที่คาดหวังเพื่อที่จะกำหนดว่าการปฏิบัติของนายจ้างเป็นวิธีปฏิบัติที่เป็นกลางบนใบหน้าที่เชื่อมโยงกับเกณฑ์ที่เกี่ยวข้องกับงานและ / หรือความจำเป็นทางธุรกิจหรือไม่ .
• ความรับผิดต่อนายจ้าง

นายจ้างที่ใช้ข้อมูลจากรายงานเครดิตของพนักงานอย่างผิดกฎหมายอาจถูกลงโทษทางอาญา

• นายจ้างอาจมีการลงโทษทางแพ่งและต้องรับผิดต่อค่าทนายความ
• บทความที่เกี่ยวข้อง:

การตรวจสอบประวัติการทำงาน