เมื่อถึงเวลาแล้วที่จะโทรออกจากการฝึกงานของคุณหรือไม่?

สัปดาห์นี้ฉันได้รับข้อความจากใครบางคนถามว่าควรออกจากการฝึกงานหรือไม่ แม้ว่าความคิดเห็นของฉันมักเป็นไปได้ว่าถ้าไม่รวมเกณฑ์ต่อไปนี้ไว้ 4 ข้อขอแนะนำว่าถ้าเป็นไปได้การฝึกงานในปัจจุบันควรพยายามฝึกงานให้มีประสบการณ์ความสามารถในการเชื่อมต่อแบบมืออาชีพและโอกาสที่จะรวมเข้าด้วยกัน ประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องกับประวัติย่อของพวกเขา

เพราะฉันเชื่อว่ามีบทเรียนที่ดีในสถานการณ์ฉันคิดว่าฉันจะเขียนเกี่ยวกับเรื่องนี้เพื่อให้คนในสถานการณ์เดียวกัน (รวมทั้งงานที่พวกเขาไม่สามารถยืนได้) สามารถประเมินเมื่อถึงเวลาแล้ว โทรออกจากการฝึกงานหรืองานของพวกเขา คำถามของผู้อ่าน:

คำถามของผู้อ่าน:

"ตอนนี้คำถามของฉันคือสามเดือนที่ฉันไม่ค่อยประสบกับสิ่งที่ฉันคาดหวังและพูดถึงเรื่องนี้กับ CEO มากกว่าหนึ่งครั้งและสิ่งที่ไม่ดีขึ้นคือเวลาที่ฉันเรียกว่าเลิกหรือ ติดรอบ HOPING สิ่งที่จะได้รับดีกว่า? และถ้าฉันควรจะติดมันออกฉันควรติดรอบรู้ว่าข้อเสนออื่น ๆ อาจหายไปหลังจากเดือนมกราคม? “

ในกรณีนี้ฉันคิดว่าผู้เขียนได้ให้เหตุผลที่ยอดเยี่ยมว่าทำไมการฝึกงานครั้งนี้จึงไม่เลว ก่อนอื่นคนนี้เป็นนักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษาที่มีงานทำเงินได้ดีและได้รับประโยชน์อย่างมากในการออกไปและติดตามสิ่งที่พวกเขาคิดว่าเป็น "งานในฝัน" ของพวกเขาเมื่อพวกเขาเสร็จสิ้นการฝึกอบรม "" ซึ่งใช้รูปแบบการฝึกงาน .

สำหรับคนที่กำลังมองหางานในอนาคตและกำลังมองหาการได้รับความบันเทิงในเขต LA ในที่นี้การทำงานนี้ดูเหมือนจะเป็นความคิดที่ยอดเยี่ยม

แต่ในช่วง 2 เดือนที่ผ่านมาการฝึกงานนี้พิสูจน์แล้วว่าเป็นฝันร้าย ก่อนอื่นหลายสัญญาที่ทำในช่วงเวลาของการสัมภาษณ์; ไม่ได้ตามมาโดยนายจ้าง

ผู้สมัครต้องการความตื่นเต้นในงานต่อไปพร้อมกับเงินเดือนผลประโยชน์สภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีและมีโอกาสเติบโตภายใน บริษัท เพื่อให้สถานการณ์ซับซ้อนขึ้นผู้สมัครยังให้สัมภาษณ์กับ บริษัท อื่นที่ดูเหมือน "น่าทึ่ง" แต่ก็ไม่ได้นำเสนอ "glitz และความเย้ายวนใจ" ในการทำงานร่วมกับคนดังในชีวิตประจำวันดังนั้นพวกเขาจึงวางงานนั้นไว้ .

พวกเขาตัดสินใจที่จะเข้ารับการฝึกงานเพราะได้รับค่าจ้างสัญญากับ "glitz และความเย้ายวนใจ" บางอย่างและมีศักยภาพในการทำงานเป็นงานเต็มเวลาเมื่อการฝึกงานสิ้นสุดลง ถึงการฝึกงานหมดหวังค่าจ้างค่อนข้างต่ำและไม่ได้เพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญเฉพาะหลังจากการอภิปรายบางแล้วอีกครั้งหลังจากที่ได้รับในบทบาทของผู้ช่วยส่วนตัวเมื่อพนักงานเต็มเวลาถูกไล่ออก มาหา 2 พนักงานก่อนหน้านี้ทำงานเดียวกันนี้ยังถูกไล่ออก มีพนักงานฝึกงาน 10 คนในช่วง 2 ปีที่ผ่านมาและมีเพียง 3 คนในบัญชีเงินเดือน

ในฐานะผู้ช่วยส่วนตัวตอนนี้พนักงานรู้สึกเบื่อกับงานที่ทำหน้าที่ในสำนักงานและนักแสดงที่ทำงานโดยตรงก็ทำงานกันมาก มีสัญญาว่าจะมีค่าคอมมิชชั่นในอนาคตเมื่อเหตุการณ์เกิดขึ้น แต่ก็ไม่มีอะไรที่พูดถึงเกี่ยวกับการฝึกอบรมว่าจะประสบความสำเร็จได้อย่างไรเมื่อมีการวางโครงสร้างค่าคอมมิชชั่น

นักเรียนกำลังดิ้นรนกับค่าแรงต่ำและประสบปัญหาในการจบการทำงานในขณะที่อาศัยอยู่ใน LA การอยู่ใน "การฝึกงานที่ไม่ดี" ในขณะที่การดิ้นรนทางการเงินอาจไม่ใช่ความคิดที่ดีในกรณีนี้โดยเฉพาะอย่างยิ่งเนื่องจากการเรียนรู้ดูเหมือนจะน้อยมากกับเส้นทางการเติบโตที่ไม่มีอยู่จริง

ภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออก:

พ่อของผู้เขียนคิดว่านักเรียนควรทำในสิ่งที่คิดว่าดีที่สุด แต่แม่ต้องการให้นักเรียนอยู่เพราะเธอรู้สึกว่านักเรียนมีชื่ออันทรงเกียรติและมีความเป็นไปได้ว่าสิ่งต่างๆจะดีขึ้น ในขณะที่ผู้อ่านมีความรู้สึกค่อนข้างใช้และอารมณ์เสียเพราะ บริษัท ไม่ได้ทำตามคำสัญญาและดูเหมือนจะไม่มีศักยภาพในการเติบโตกับ บริษัท หากคุณต้องการแจ้งให้เราทราบว่าคุณคิดอย่างไรโปรดเข้าร่วมฟอรัมเพื่อดูการตอบกลับของฉันและแจ้งให้เราทราบหากคุณคิดว่านักเรียนคนนี้ควรจะอยู่หรือออกจากการฝึกงาน