เมื่อถึงเวลาที่คุณต้องออกจากงานขายของคุณ

มีหลายเหตุผลที่ผู้เชี่ยวชาญด้านการขายหันมาประกาศและใช้ความสามารถพิเศษ (และข้อเสีย) ให้กับนายจ้างรายใหม่ เหตุผลบางประการถูกต้องและบางส่วนไม่ง่ายนัก สำหรับผู้ที่ตัดสินใจว่าจะย้ายไปอยู่ในความสนใจที่ดีที่สุดของพวกเขามีคำถามเพียงไม่กี่ข้อที่เคยตอบมาแล้วจะช่วยให้คุณตัดสินใจได้ว่าถึงเวลาที่คุณจะก้าวต่อไปหรือไม่

คุณตีเพดานหรือไม่?

ถ้าคุณทำงานให้กับ บริษัท ขนาดเล็กคุณอาจได้ตำแหน่งสูงสุดใน บริษัท ได้อย่างรวดเร็ว

ในความเป็นจริงตำแหน่งเริ่มต้นของคุณกับ บริษัท อาจสูงถึงที่คุณสามารถปีนขึ้นไปได้ หากเป้าหมายในอาชีพของคุณรวมถึงการย้ายเข้าสู่การจัดการการขายหรือตำแหน่งผู้อำนวยการฝ่ายขายและคุณมั่นใจว่าตำแหน่งเหล่านั้นไม่ได้อยู่กับคุณกับนายจ้างปัจจุบันของคุณการเริ่มต้นการค้นหางานอาจเป็นประโยชน์สูงสุดของคุณ

ถ้าคุณกำลังทำงานกับธุรกิจขนาดใหญ่หรือขนาดกลางที่มีโอกาสก้าวหน้าอยู่คุณต้องหาว่าผู้บังคับบัญชาของคุณรู้สึกว่าคุณเป็น "วัสดุการจัดการ" หรือไม่และต้องทำตามขั้นตอนอย่างไร เพื่อหาตำแหน่งบริหาร คุณต้องพร้อมสำหรับคำตอบและคาดหวังอย่างเต็มที่ว่าสิ่งที่พวกเขาบอกคุณอาจไม่ถูกต้อง 100% หากผู้บังคับบัญชาของคุณรู้สึกว่าคุณยังมีหนทางที่จะไปก่อนที่พวกเขาจะพิจารณาให้การสนับสนุนคุณพวกเขามีแนวโน้มที่จะเสนอโครงการฝึกอบรมเพิ่มเติมมากกว่าที่จะบอกคุณว่าพวกเขารู้สึกอย่างไร

ถ้าคุณรู้สึกว่าคุณพร้อมสำหรับความรับผิดชอบที่เพิ่มขึ้นและมีโอกาสบางอย่างที่ไม่มีอยู่สำหรับคุณกับนายจ้างปัจจุบันของคุณหรืออยู่ไกลเกินไปและไม่แน่ใจอาจถึงเวลาที่ต้องแสวงหาตำแหน่งอื่น .

การแข่งขันทำลายศักยภาพรายได้ของคุณหรือไม่?

ถ้าคุณไม่ได้ทำงานในอุตสาหกรรมใหม่คุณจะมีการแข่งขัน อุตสาหกรรมของคุณเป็นผู้ใหญ่มากขึ้นการแข่งขันที่คุณมีแนวโน้มมากขึ้น แม้ว่าการแข่งขันจะดีมากในหลาย ๆ ด้าน แต่ก็ยังสามารถผลักดันผลกำไรออกไปจากอุตสาหกรรมได้อีกด้วยเมื่อผลิตภัณฑ์หรือบริการของคุณกลายเป็นสินค้าโภคภัณฑ์

หากอุตสาหกรรมของคุณเต็มไปด้วยการแข่งขันทั้งในด้านอิฐและปูนและอินเทอร์เน็ตและแม้ว่าคุณจะพยายามเพิ่มทักษะการขายของคุณและเพิ่มผลกำไรให้กับข้อเสนอพิเศษของคุณมากขึ้น แต่คุณก็ไม่สามารถมีรายได้ที่คุณรู้สึกว่าสมควรได้รับ โฟกัสของคุณควรจะอยู่ในตำแหน่งใหม่ในอุตสาหกรรมใหม่อย่างสมบูรณ์

"และถ้าวงคุณกำลังเริ่มเล่นบทต่าง ๆ … "

บรรทัดนี้ซึ่งนำมาจากเพลง "Dark Side of Moon" ของ Pink Floyd พูดถึงการเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรม หาก บริษัท ปัจจุบันของคุณอยู่ระหว่างการเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมอย่างมากไม่ว่าจะเป็นการบริหารจัดการใหม่การมุ่งเน้นการขายใหม่หรือแม้แต่การเปลี่ยนสายผลิตภัณฑ์และหากการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ไม่ได้เป็นที่พอใจคุณอาจถึงเวลาที่ต้องดูที่อื่น

บริษัท ต่างๆไม่ว่าจะมีขนาดใหญ่สามารถเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมได้ บางครั้งการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้เกิดขึ้นอย่างฉับพลันและบางครั้งอาจใช้เวลานานในการพัฒนาอย่างเต็มที่ สิ่งหนึ่งที่ผู้จัดการมือใหม่หลายคนทำตอนเริ่มจากตำแหน่งครั้งแรกคือพยายามแก้ไขปัญหาทุกอย่างและปรับปรุงทุกอย่างที่ทำงานได้ดี การกระทำของพวกเขาส่งผลให้เกิดการเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรมอย่างกระทันหันและโดยนัย การเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรมประเภทนี้มักเกิดขึ้นในระยะเวลาสั้น ๆ และแม้ว่าความรู้สึกเจ็บปวดจะได้รับผลกระทบมากที่สุดจากการเปลี่ยนแปลง

อย่างไรก็ตามการเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรมบางอย่างไม่ได้เกิดขึ้นในระยะเวลาสั้น ๆ และบางครั้งอาจส่งผลกระทบต่อสภาพการทำงานเป็นเวลานาน หากนายจ้างคนปัจจุบันของคุณกำลังอยู่ระหว่างการเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรมและรู้สึกว่าการเปลี่ยนแปลงนี้จะเป็นไปในระยะยาวและเป็นลบการตัดสินใจของคุณจะออกไปเป็นเสียง

คุณลืมความสนใจหรือไม่?

ความสำเร็จในการขายต้องการให้คุณมีความหลงใหลและสนใจในสิ่งที่คุณขาย กีตาร์ที่รักกีตาร์อาจจะทำงานได้ดีในงานขายที่พบว่าเขาขายกีตาร์ แต่ถ้าคุณไม่หลงใหลในสิ่งที่คุณขายคุณควรออกไปโดยเร็วที่สุดเท่าที่จะทำได้ก่อนที่คุณจะถูกขอให้ออกไปหรือหารายได้ที่เลื่อนได้อย่างรวดเร็ว

คุณอาจไม่จำเป็นต้องรักผลิตภัณฑ์หรือบริการที่คุณขาย แต่คุณต้องมีส่วนได้เสียอย่างน้อยและเชื่อมั่นในผลิตภัณฑ์เพื่อที่จะประสบความสำเร็จในการขาย

เมื่อคุณเติบโตขึ้นในอาชีพการงานของคุณสิ่งที่เคยสนใจคุณและท้าทายคุณอาจกลายเป็นน่าเบื่อและไม่น่าสนใจ หากคุณเป็นเหมือนบางคนคุณต้องมีกระแสการเปลี่ยนแปลงที่สม่ำเสมอในชีวิตของคุณเพื่อที่จะรู้สึกมีส่วนร่วมอย่างเต็มที่และมีชีวิตอยู่ ถ้าเป็นเช่นนั้นคาดว่าคุณอาจต้องเปลี่ยนงานบ่อยกว่ามากที่สุดและคุณจะนำความต้องการของคุณมาเปลี่ยนกับคุณไม่ว่าคุณจะอยู่ที่ไหน