เมื่อการชดเชยค่าแรงงานไม่ใช่การชดเชยเฉพาะ

กฎหมายว่าด้วยการชดเชยค่าชดเชยแรงงานของรัฐทั้งหมดในสหรัฐอเมริกามีหลักการทางกฎหมายที่เรียกว่า กฎการแก้ไขเฉพาะตัว หลักการนี้ขึ้นอยู่กับการกระชับความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง นายจ้างให้สิทธิประโยชน์แก่คนงานที่ได้รับบาดเจ็บจากการทำงานโดยไม่คำนึงถึงความผิดพลาด ในทางกลับกันคนงานให้สิทธิที่จะฟ้องนายจ้างของตนสำหรับการบาดเจ็บเหล่านั้น ผลประโยชน์ชดเชยคนงานมีวัตถุประสงค์เพื่อทำหน้าที่เป็นแหล่งเดียวของแรงงานที่ได้รับบาดเจ็บจากการจ้างงาน

ในขณะที่กฎการเยียวยาเฉพาะตัวมีอยู่อย่างถาวรในรัฐส่วนใหญ่ แต่ก็ไม่ได้มีความแข็งแกร่ง กฎมีข้อยกเว้นบางประการ ซึ่งหมายความว่าคนงานที่ได้รับบาดเจ็บอาจฟ้องร้องนายจ้างของตน (หรือบุคคลอื่น) ในบางสถานการณ์ ข้อยกเว้นเฉพาะสำหรับกฎการเยียวยาพิเศษจะแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐ ข้อยกเว้นที่พบโดยทั่วไปมีดังต่อไปนี้

ชุดสูทคู่สมรส

ในชุดสูทแบบคู่ที่ผู้ได้รับบาดเจ็บจะฟ้องนายจ้างในฐานะอื่นนอกเหนือจากนายจ้าง ชุดขีดความสามารถแบบคู่จำนวนมากขึ้นอยู่กับความรับผิดของผลิตภัณฑ์

ตัวอย่างเช่นสมมติว่าจิมถูกจ้างโดย Tyres Inc. ผู้ผลิตยางรถยนต์ วันหนึ่งจิมกำลังขับรถบรรทุกของ บริษัท เมื่อยางระเบิดออกทำให้เกิดอุบัติเหตุ ยางที่ระเบิดได้ถูกสร้างขึ้นโดย Tyres Inc. Jim ได้รับบาดเจ็บจากอุบัติเหตุและฟ้องร้อง Tires Inc. เนื่องจากได้รับบาดเจ็บทางร่างกาย Jim sues Tyres Inc. มีฐานะเป็นผู้ผลิตผลิตภัณฑ์ไม่ใช่นายจ้างของ Jim

ชุดความสามารถแบบคู่อาจเกิดขึ้นจากการบาดเจ็บที่เกิดจากผลิตภัณฑ์

ตัวอย่างเช่นสมมติว่าเจนถูกจ้างมาเป็นพนักงานเสิร์ฟที่ Delectable Diner เย็นวันหนึ่งเมื่อเจนไม่อยู่ในหน้าที่เธอพาครอบครัวไปทานอาหารค่ำที่ร้านอาหาร เจนกำลังเดินไปที่โต๊ะเมื่อเธอเดินทางไปและล้มลงบนพรมที่หลวม ๆ เจนทนทุกข์ทรมานกับแขนหักในฤดูใบไม้ร่วง เธอฟ้องร้านอาหาร Dableable Diner สำหรับการบาดเจ็บทางร่างกาย

เจนได้ฟ้องร้องนักชิมในฐานะที่เป็นธุรกิจไม่ใช่นายจ้างของเธอ

ไม่มีค่าชดเชยแรงงาน

คนงานที่ได้รับบาดเจ็บอาจฟ้องนายจ้างได้หากนายจ้างไม่ให้ผลประโยชน์ชดเชยค่าสินไหมทดแทนตามที่กฎหมายกำหนด คนงานอาจมีทางเลือกที่จะฟ้องค่าสินไหมทดแทนเพื่อชดเชยค่าเสียหายหรือผลประโยชน์ชดเชยคนงานที่ตนควรได้รับ

เจตนาร้ายแรง

คนงานอาจฟ้องนายจ้างได้รับบาดเจ็บที่นายจ้างได้กระทำโดยเจตนาต่อนายจ้าง ตัวอย่างเช่น Fred เป็นนายจ้างของ Bill เฟร็ดเข้าโต้เถียงกับบิลและยิงบิลด้วยการใช้ปืน บิลยื่นฟ้องเฟร็ดกล่าวหาว่าเฟร็ดได้รับบาดเจ็บโดยจงใจบิล

เหมาะกับนายจ้างตามข้อกล่าวหาเรื่องความตั้งใจทำร้ายอาจเป็นเรื่องยากที่จะพิสูจน์ ในบางรัฐคนงานที่ต้องการหาค่าเสียหายจากนายจ้างด้วยความจงใจอันตรายต้องแสดงให้เห็นว่านายจ้างรู้ว่าการกระทำของตนมีความเป็นไปได้ค่อนข้างแน่นอนที่จะทำให้เกิดการบาดเจ็บต่อคนงาน

คนงานที่ได้รับบาดเจ็บมักถูกห้ามภายใต้กฎหมายค่าชดเชยแรงงานจากการฟ้องร้องเพื่อนร่วมงานเพื่อรับบาดเจ็บที่ทำงาน อย่างไรก็ตามพนักงานอาจได้รับอนุญาตให้ฟ้องร้องพนักงานร่วมเพื่อรับบาดเจ็บที่เพื่อนร่วมงานเกิดโดยเจตนา

การปิดบัง

คนงานอาจได้รับอนุญาตให้ฟ้องนายจ้างที่ปกปิดความเชื่อมโยงระหว่างการบาดเจ็บของพนักงานและการจ้างงานของพนักงานได้โดยเจตนา ตัวอย่างเช่นคนงานพัฒนาซิลิโคซิส นายจ้างของคนงานปกปิดข้อเท็จจริงที่ว่าคนงานนั้นสัมผัสกับซิลิคอนในที่ทำงาน

ความรับผิดของบุคคลที่สาม

พนักงานมักได้รับอนุญาตให้ฟ้องร้องบุคคลที่สาม (นอกเหนือจากนายจ้าง) ซึ่งความประมาทก่อให้เกิดอุบัติเหตุซึ่งทำให้เกิดการบาดเจ็บของผู้ทำงาน ตัวอย่างเช่นสมมติว่าพนักงานในร้านอาหารกำลังใช้เครื่องหั่นเมื่อเครื่องทำงานไม่ถูกต้องและทำร้ายผู้ปฏิบัติงาน คนงานได้รับผลประโยชน์ชดเชยแรงงานจากนายจ้าง (หรือ บริษัท ประกันภัย) คนงานฟ้องผู้ผลิตเพื่อทำร้ายร่างกาย พนักงานเก็บค่าเสียหายจากผู้ผลิตนอกเหนือจากผลประโยชน์ชดเชยแรงงาน

ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับรัฐคนงานอาจมีภาระผูกพันที่จะชดใช้ค่าสินไหมทดแทนให้กับผู้รับประกันภัยชดเชยการทำงานหากความเสียหายที่เขาหรือเธอได้รับเกินกว่าจำนวนเงินที่ บริษัท ประกันภัยจะได้รับ