ข้อดีข้อเสียของพนักงานเทียบกับผู้รับเหมาอิสระคืออะไร?
เมื่อคุณเริ่มต้นธุรกิจใหม่คุณจะตัดสินใจว่าคุณต้องการความช่วยเหลืออย่างสม่ำเสมอ เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กส่วนใหญ่เริ่มต้นด้วยการจ้างผู้รับเหมาภายนอกเพื่อทำงานให้กับพวกเขา แต่ในบางประเด็นคุณอาจตัดสินใจจ้างพนักงานหรือสองคน บทความนี้กล่าวถึงข้อดีและข้อเสียของการว่าจ้างพนักงานกับผู้รับเหมาอิสระ
การจ้างพนักงาน
พนักงานคือบุคคลที่ทำงานในการให้บริการของบุคคลอื่นภายใต้สัญญาจ้างโดยชัดแจ้งหรือโดยนัยซึ่งนายจ้างมีสิทธิในการควบคุมรายละเอียดของผลการปฏิบัติงาน ( พจนานุกรมกฎหมายของแบล็ก )
เมื่อคุณจ้างพนักงานคุณจะได้รับประโยชน์จากการสามารถ ควบคุมและควบคุมงานของคนในช่วงเวลาทำงานได้อย่างเต็มที่เพื่อฝึกคนในแบบที่คุณต้องการให้งานทำและต้องการ คนที่จะทำงานเฉพาะสำหรับคุณ คุณมีข้อ จำกัด หรือข้อ จำกัด บางประการเกี่ยวกับสิ่งที่คุณสามารถมอบหมายให้พนักงานหรือเกี่ยวกับความสามารถในการบอกเลิกงานของพนักงานโดยไม่ต้องจ่ายเงินตามสัญญา
aws และข้อบังคับ ที่แนบมากับพวกเขา ทั้งรัฐบาลและรัฐของคุณควบคุมการจ่ายค่าจ้างหรือเงินเดือนการทำงานล่วงเวลาและกฎการทำงานอื่น ๆ นอกจากนี้คุณต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านภาษีเงินเดือนรวมถึงการจ่ายภาษี FICA (ประกันสังคมและ Medicare) ครึ่งหนึ่งสำหรับพนักงานแต่ละคนและเก็บเงินอีกครึ่งหนึ่งจากลูกจ้าง ความรับผิดชอบอื่น ๆ รวมถึงการจ่ายเงินประกันการว่างงานและประกันค่าชดเชยคนงาน
ข้อดีและข้อเสียของผู้รับเหมาอิสระคือสิ่งที่ตรงกันข้ามกับข้อบังคับของพนักงาน
คุณสามารถมอบหมายหน้าที่ให้กับผู้รับเหมาอิสระและกำหนดกำหนดเวลาและผลิตภัณฑ์ที่ทำงานได้ แต่คุณ
ไม่สามารถบอกได้ว่าบุคคลนั้นทำอย่างไร ผู้รับเหมาอิสระสามารถทำงานให้กับคนอื่นได้บ่อยๆสามารถกำหนดชั่วโมงการทำงานของเขาหรือเธอและมักมีเครื่องมือของตัวเอง ในทางกลับกันคุณมีหน้าที่ในการรายงานหรือภาษีเพียงเล็กน้อยสำหรับผู้รับเหมาอิสระ
คุณต้องรายงานจำนวนเงินที่คุณจ่ายในแต่ละปีสำหรับบุคคลนั้นในฟอร์ม 1099-MISC แต่คุณ
ไม่ต้องหักหรือจ่ายภาษี FICA ในการชำระเงินเหล่านี้ ความรับผิดชอบด้านเงินเดือนของคนงานอิสระนั้นมีค่าน้อยกว่าลูกจ้าง เมื่อไหร่ที่จะต้องพิจารณาจ้างลูกจ้าง
สรุปคุณควรพิจารณาจ้างลูกจ้างถ้า:
งานต้องทำภายใต้การดูแลของคุณ
- คุณต้องการควบคุมชั่วโมงการทำงานและเครื่องมือและ อุปกรณ์ที่ใช้โดยคนงาน
- หากเป็นความต้องการระยะยาว (เช่นเตรียมผลิตภัณฑ์สำหรับจัดส่ง) และ
- หากงานนี้เป็นสิ่งจำเป็นต่อธุรกิจของคุณไม่ใช่งานต่อพ่วงตัวอย่างเช่นนักการตลาดมีความสำคัญในขณะที่ลูกเรือทำความสะอาดอาจจะไม่
- เมื่อไหร่ที่จะต้องพิจารณาจ้างผู้รับเหมาก่อสร้างอิสระ
งานนี้ไม่ได้เป็นศูนย์กลางของธุรกิจของคุณ ตัวอย่างเช่นการทำความสะอาดสำนักงานหรือการใช้ระบบคอมพิวเตอร์ของคุณอยู่นอกขอบเขตของภารกิจทางธุรกิจของคุณ
- งานนี้เป็นโครงการระยะสั้นที่จะแล้วเสร็จในช่วงเวลาที่กำหนด
- คนงานมีความชำนาญเฉพาะทางหรือเป็นคน ผู้ที่ต้องการการดูแลน้อย
- การตัดสินใจจ้างคนงานในฐานะลูกจ้างหรือผู้รับเหมาอิสระจะทำในแต่ละกรณี แต่คุณควรตระหนักว่ากรมสรรพากรพิจารณาว่าคนงานเป็นลูกจ้างเว้นแต่คุณจะสามารถพิสูจน์ได้เป็นอย่างอื่น
กลับไปที่
พนักงานทุกคนเทียบกับผู้รับเหมาอิสระ