ลักษณะและจุดประสงค์ของการพัวพันในที่ทำงาน

ประมาณ 54 ล้านคนอเมริกันได้ถูกรังแกเมื่อถึงจุดหนึ่งในอาชีพของพวกเขา การกลั่นแกล้งอาจเกิดขึ้นได้ระหว่างเจ้านายและผู้ใต้บังคับบัญชาหรือระหว่างเพื่อนร่วมงาน

อะไรที่ทำให้บางคนเสี่ยงต่อการกลั่นแกล้งมากกว่าคนอื่น? คนพาลเลือกเป้าหมายได้อย่างไร? ด้านล่างมีลักษณะและลักษณะบุคลิกภาพที่ใช้ร่วมกันกับเป้าหมายของคนพาลในที่ทำงาน

สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการข่มขู่ในสถานที่ทำงานโปรดอ่านแหล่งข้อมูลเหล่านี้:

ข้อมูลเกี่ยวกับสถานที่ทำงาน Bully Target

• ในขณะที่คนพาลทุกคนทำงานในสถานที่ทำงาน
• การข่มขู่
• การกลั่นแกล้งเรื่องราว
• การข่มขู่ในสถานที่ทำงาน
• เป้าหมายแตกต่างกันเป้าหมายมักมีลักษณะหลายอย่างด้านล่าง เป้าหมายพาลคือ:

ข่มขู่คนพาล

คนพาลมุ่งเป้าคนที่เป็นภัยคุกคามต่อพวกเขาในที่ทำงาน บ่อยครั้งที่เป้าหมายของคนพาลเป็นคนฉลาดฉลาดมีไหวพริบและมั่นใจได้ ในความเป็นจริงเป้าหมายมักเป็นคนเก่งและมีทักษะมากที่สุดในกลุ่มงาน "เป้าหมายมีความสามารถทางเทคนิคมากกว่าคนพาล พวกเขาเป็น "ทหารผ่านศึก" แบบไปกลับที่พนักงานใหม่จะขอคำแนะนำ ผู้บังคับบัญชาที่ไม่ปลอดภัยและเพื่อนร่วมงานไม่สามารถยืนร่วมแบ่งปันความรู้ความสามารถได้ ผู้ก่อการร้ายพาลเริ่มขโมยเครดิตจากเป้าหมายที่มีทักษะ "บันทึกการข่มขู่ในสถานที่ทำงาน

สำหรับผู้ที่รังแกความสามารถคือการแข่งขัน คนพาลมุ่งเป้าไปที่คนที่มีความสามารถเหล่านี้จากความหึงหวงหรือทำให้เป้าหมายลดลงเพื่อให้ตัวเองดูดีขึ้นและทำให้เป้าหมายดูมีค่าน้อยลงต่อองค์กร

คนพาลในที่ทำงานมักมุ่งเป้าไปที่พนักงานที่เก่งในงานของตนและชอบโดยหัวหน้างานของพวกเขา bullies พยายามยกระดับสถานะของตัวเองภายในองค์กรโดยการผลักดันผู้อื่นลงหรือก่อวินาศกรรมงานของพวกเขา คนพาลมักมีทักษะในการรับมือกับปัญหาที่ไม่ดีและแก้ไขปัญหาความไม่ปลอดภัยโดยการจัดการกับคนอื่นเพื่อยกระดับการรับรู้ความสำคัญของตนเอง

เสี่ยง

ผู้บุกรุกสามารถรับรู้ได้โดยไม่รู้ตัวหรือไม่รู้ตัวเมื่อมีพลังทันที คนพาลแสวงหาคนที่อ่อนแอและผู้ที่ไม่สามารถตอบโต้เผชิญหน้าหรือรายงานได้ คนพาลมุ่งเป้าไปที่พนักงาน:

ไม่เผชิญหน้า

ยอมแพ้และยอมแพ้

• ขี้อาย, เงียบขรึมหรือเงียบ ๆ
• ใหม่ไปที่ที่ทำงาน
• นอกกลุ่มสถานที่ทำงาน
• ภักดี
• คนพาลอาจมุ่งเป้าไปที่พนักงานที่ไม่มีประสบการณ์วัยสูงอายุหรือคนพิการ คนพาลมักไม่ปลอดภัยและเสี่ยงต่อตัวเองและการกลั่นแกล้งช่วยปกปิดความไม่มั่นคงของตัวเองและสร้างภาพลักษณ์ที่พวกเขาอยู่ในการควบคุม
• การข่มขู่ในที่ทำงานมีเป้าหมายสำหรับผู้ที่ความอ่อนโยนการทำงานร่วมกันการประนีประนอมการสร้างทีมและการสร้างความเห็นพ้องกันเป็นลักษณะที่สองและในขณะที่ลักษณะลักษณะดังกล่าวเป็นส่วนสำคัญของทีมงานที่มีสุขภาพดี ข่มขู่เท่านั้น"เป้าหมายที่ฉวยโอกาสได้ง่ายที่สุดคือคนที่มีบุคลิกที่ตั้งอยู่บนแนวรุกทางสังคม - ความปรารถนาที่จะช่วยในการรักษาสอนพัฒนาพัฒนารักษาคนอื่น ๆ " สถาบันที่ถูกข่มขู่สถาบันฯ คนพาลดูลักษณะเช่นท่อระบายน้ำในอำนาจของพวกเขา; พวกเขาเชื่อว่าความภักดีการประนีประนอมและการทำงานร่วมกันให้เครดิตและอำนาจแก่ผู้อื่น

คนร้ายมักมุ่งเป้าไปที่พนักงานที่เป็นธรรมซื่อสัตย์และมีคุณธรรมหรือมีคุณธรรมและศีลธรรมอันดีโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคนพาลไม่มีลักษณะเหล่านั้นหรือถ้าค่าของเป้าหมายขัดแย้งกับคนพาล

ผู้ที่มีส่วนเกี่ยวข้องกับการเปิดเผยข้อมูลที่เปิดเผยการปฏิบัติโดยฉ้อฉลหรือผิดจรรยาบรรณถือเป็นการพาลเป้าหมาย

ผู้หญิง

ผู้หญิงมักถูกรังแกมากขึ้นกว่าผู้ชาย ในความเป็นจริงการสำรวจโดยสถาบันที่ทำงานข่มขู่พบว่าร้อยละ 62 ของคนพาลเป็นผู้ชายและ 58 เปอร์เซ็นต์ของเป้าหมายคือผู้หญิง การสำรวจยังพบว่าการข่มขู่ส่วนใหญ่ (68 เปอร์เซ็นต์) เป็นปัญหาการล่วงละเมิดในเพศเดียวกันและผู้หญิงตั้งครรภ์ทำร้ายผู้หญิง 80% ของเวลา

ชนกลุ่มน้อยเชื้อชาติ

ผลการวิจัยใหม่จากการสำรวจสถาบันการข่มขืนในที่ทำงานแสดงให้เห็นว่าเชื้อชาติอาจมีผลต่อประสบการณ์การข่มขู่ในที่ทำงาน ชาวละตินอเมริการายงานว่ามีอัตราการข่มขู่ในที่ทำงานสูงสุดชาวแอฟริกันอเมริกันสองคนสูงสุดและชาวเอเชียต่ำสุด