ใครเป็นเจ้าของผลงานของพนักงาน? พนักงานหรือธุรกิจ?

ใครเป็นเจ้าของผลงานของพนักงานของฉัน? ธุรกิจของฉัน? หรือพนักงาน?

งานของพนักงานที่ บริษัท ของคุณเป็นเจ้าของหรือไม่? หรือโดยพนักงาน? สิ่งที่เกี่ยวกับการทำงานของผู้รับเหมาอิสระ? ใครเป็นเจ้าของ ก่อนที่คุณจะจ้างพนักงานสร้างสรรค์หรือผู้รับเหมาคุณควรจะแน่ใจว่าคุณรู้คำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้และพร้อมที่จะนำความเข้าใจของคุณเป็นลายลักษณ์อักษรและจะลงนามโดยทั้งสองฝ่าย กรณีคดีทรัพย์สินทางปัญญาอาจเป็นเรื่องยากเว้นแต่คุณจะได้สร้างข้อตกลงการจ้างงานกับพนักงานที่สร้างสรรค์ของคุณ

Work-for-Hire คืออะไร?

Work-for-hire เป็นแนวคิดเกี่ยวกับการเป็นเจ้าของผลิตภัณฑ์ในการทำงาน โดยทั่วไปงานใด ๆ ที่ทำโดยลูกจ้างเป็นทรัพย์สินของนายจ้าง ตัวอย่างเช่นหาก บริษัท วิศวกรรมจ้างวิศวกรคนหนึ่งมาสร้างซอฟต์แวร์หรือฮาร์ดแวร์ที่จดสิทธิบัตรได้แนวคิดในการจ้างงานจะมีผลบังคับใช้และการสร้างสรรค์ของวิศวกรเป็นทรัพย์สินของ บริษัท เช่นเดียวกันโดยทั่วไปจะเป็นจริงของวิศวกรที่ได้รับการว่าจ้างเป็นผู้รับเหมาอิสระ - งานนี้เป็นผลงานของผู้ที่ได้รับการว่าจ้างให้ทำ ดังนั้นแนวคิดเรื่องการจ้างงานจึงเป็นข้อยกเว้นของกฎหมายลิขสิทธิ์ซึ่งงานนี้เป็นกรรมสิทธิ์ของผู้สร้างสรรค์

ข้อยกเว้นในข้อตกลง Work-for-Hire Tom Galvani of Galvani ข้อบัญญัติทางกฎหมายที่:

ธุรกิจไม่จำเป็นต้องเป็นเจ้าของทุกสิ่งทุกอย่างที่สร้างขึ้นโดยพนักงานของ บริษัท คำถามเกี่ยวกับความเป็นเจ้าของลดลงจากหลายปัจจัย พนักงานมักผลิตงานที่เป็นของธุรกิจ - ถ้าพวกเขาเขียนบันทึกในที่ทำงานธุรกิจเป็นเจ้าของลิขสิทธิ์ในบันทึกประจำตัวนั้น อย่างไรก็ตามสัญญาจ้างอาจแก้ไขวิธีการทำงานของพนักงานได้โดยการขยายหรือจำกัดความคำจำกัดความของธุรกิจที่เป็นเจ้าของ และยังขึ้นอยู่กับสิ่งที่จัดเรียงของการทำงานที่ถูกสร้างขึ้นในเวลาใดและกับสิ่งที่ทรัพยากร

ผู้รับเหมาอิสระอาจเป็นเจ้าของงานที่ตนเองผลิตเอง ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับหลายปัจจัยเช่นมีข้อตกลงระหว่างธุรกิจกับผู้รับเหมาลักษณะของงานที่เป็นประเด็นปัญหาเมื่อความสัมพันธ์เริ่มต้นขึ้นและเมื่อมีการลงนามในข้อตกลง

บางครั้งก็ยังไม่ชัดเจนว่าคนงานเป็นลูกจ้างหรือผู้รับเหมาอิสระ ธุรกิจนั้นเป็นเจ้าของทรัพย์สินที่สร้างขึ้นโดยคนงานหรือไม่ขึ้นอยู่กับการควบคุมของผู้ประกอบการทักษะที่จำเป็นสำหรับงานขอบเขตของผลประโยชน์ที่ได้รับแก่คนงานการปฏิบัติด้านภาษีของคนงานและปัจจัยอื่น ๆ

แต่ละสถานการณ์มีความแตกต่างกันและกฎหรือปัจจัยต่างๆไม่สามารถนำไปใช้และนำมาประยุกต์ใช้ได้ตลอดเวลา

ทำไมต้องมีการทำสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษร

คำถามสำหรับการจ้างงานเป็นอีกเหตุผลหนึ่งที่ทำให้ทุกข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรสมมติฐานที่ไม่ได้เขียนไว้อาจกลับมากัดคุณได้ พนักงานโดยเฉพาะไม่เข้าใจแนวคิดที่ว่างานของพวกเขาเป็นทรัพย์สินของคุณดังนั้นการที่พวกเขาลงนามในสัญญาจะช่วยให้ชัดเจนว่าใครเป็นเจ้าของสิ่งใด

ข้อจำกัดความรับผิดชอบ: ข้อมูลนี้และคำพูดของ Tom Galvani ไม่ได้มีไว้เพื่อใช้เป็นคำแนะนำทางกฎหมาย หากคุณต้องการความช่วยเหลือเกี่ยวกับสถานการณ์เฉพาะโปรดติดต่อทนายความของคุณเอง