เมื่อสมัครงานคุณอาจต้องให้รายชื่อเอกสารอ้างอิง การอ้างอิงคือคนที่สามารถรับรองทักษะและความสามารถของคุณในฐานะคนงาน โดยปกติการอ้างอิงของคุณจะเป็นนายจ้างเดิมของคุณ
อย่างไรก็ตามคุณสามารถถามผู้อื่นได้เช่นครูผู้นำอาสาสมัครเพื่อนร่วมงานและแม้กระทั่งเพื่อน หรือใช้เป็นข้อมูลอ้างอิงเพิ่มเติมโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณกังวลว่านายจ้างของคุณจะให้การทบทวนที่ไม่ดี
บางครั้งคุณก็จะต้องขอข้อมูลอ้างอิงของคุณหากคุณสามารถใส่ชื่อลงในรายการอ้างอิงจากนั้นนายจ้างอาจถามคำถามเกี่ยวกับตัวคุณผ่านทางโทรศัพท์หรืออีเมล ครั้งอื่น ๆ คุณจะต้องขอให้คนเหล่านี้เขียนจดหมายแนะนำคุณและส่งให้นายจ้าง ทั้งสองวิธีนี้คุณต้องการเลือกข้อมูลอ้างอิงที่จะพูดถึงคุณได้ดีอ่านด้านล่างสำหรับคำแนะนำเพิ่มเติมเกี่ยวกับผู้ที่จะขอการอ้างอิงชนิดของการอ้างอิงมีเท่าไหร่การอ้างอิงที่จะขอและวิธีการสร้างรายการของการอ้างอิง
ใคร (และอย่างไร) เพื่อขอเอกสารอ้างอิงสำหรับงานใครที่คุณควรขอให้อ้างอิง? โดยส่วนใหญ่คุณจะขอให้นายจ้างและผู้บังคับบัญชาคนเดิมของคุณเป็นผู้อ้างอิงสำหรับคุณ อย่างไรก็ตามคุณสามารถรวมบุคคลอื่นที่คุณมีความสัมพันธ์แบบมืออาชีพ ตัวอย่างเช่นคุณอาจรวมถึงเพื่อนร่วมงานผู้ติดต่อทางธุรกิจลูกค้าลูกค้าหรือผู้ขาย
ถามเฉพาะคนที่คุณเชื่อว่าจะให้การอ้างอิงที่ดีสำหรับคุณ
การอ้างอิงของคุณควรรู้จักคุณ (หรือผลงานของคุณ) อย่างดี ความรู้นี้จะช่วยให้บุคคลเพื่อหารือเกี่ยวกับจุดแข็งและตัวละครของคุณในรายละเอียดสิ่งสำคัญคือต้องเลือกข้อมูลอ้างอิงที่จะตอบสนองในเวลาที่เหมาะสมสำหรับการสอบถามข้อมูลจากนายจ้างที่คาดหวัง เมื่อนายจ้างเป็นร้ายแรงเกี่ยวกับการจ้างงานคุณคุณจะต้องการมีการอ้างอิงที่จะได้รับกลับไปทันที
แม้ว่าการอ้างอิงนี้จะรู้จักคุณเป็นอย่างดีอย่าลืมนำเสนอประวัติส่วนตัวและเอกสารที่เกี่ยวข้องอื่น ๆ เพื่อแจ้งให้ทราบถึงทักษะและประสบการณ์ของคุณ
ถามก่อนที่จะวางชื่อบุคคลลงในรายการอ้างอิงของคุณ นอกจากนี้ให้ข้อมูลอ้างอิงของคุณด้วยข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับเหตุผลที่คุณขอจดหมาย ตัวอย่างเช่นคุณอาจจัดหาเขาด้วยคำอธิบายงานหรือเขียนสรุปย่อของงาน หากการอ้างอิงของคุณรู้เกี่ยวกับงานที่คุณต้องการพวกเขาสามารถจัดทำข้อมูลอ้างอิงเพื่อให้รายละเอียดที่เป็นประโยชน์ได้
อย่าลืมติดตามผลการอ้างอิงของคุณเสมอส่งข้อความขอบคุณเพื่อแสดงความกตัญญู
ดูรายละเอียดเกี่ยวกับวิธีขอให้บุคคลอื่นเป็นผู้อ้างอิงและดูตัวอย่างตัวอักษรและอีเมลที่ขอการอ้างอิง
การอ้างอิงระดับมืออาชีพและบุคคลอ้างอิง
นอกเหนือจากการอ้างอิงแบบมืออาชีพแล้วการอ้างอิงส่วนบุคคล (ซึ่งเรียกอีกอย่างหนึ่งว่าการอ้างอิงอักขระ) สามารถนำมาใช้เพื่อวัตถุประสงค์ในการจ้างงานได้การอ้างอิงส่วนบุคคลเป็นสิ่งที่พูดถึงความสามารถในการจ้างงานของคุณ แต่ไม่ใช่เพื่อตัวคุณเอง
การอ้างอิงส่วนบุคคลเป็นสิ่งที่เหมาะอย่างยิ่งถ้าคุณมีประสบการณ์ในการทำงานที่ จำกัด หรือถ้าคุณกังวลว่านายจ้างเดิมของคุณจะให้การทบทวนเชิงลบ
เพื่อนบ้านและเพื่อนครอบครัวอาจจะยินดีที่จะเขียนข้อมูลอ้างอิงส่วนบุคคลสำหรับคุณ
ครูอาจารย์อาจารย์ที่ปรึกษาทางวิชาการผู้นำอาสาสมัครและโค้ชสามารถให้การอ้างอิงส่วนบุคคลหรือตัวอักษรได้ทั้งหมด
การอ้างอิงจำนวนมากเพื่อสอบถามสำหรับ
นายจ้างมักคาดหวังว่าจะมีรายการสามรายการอ้างอิงดังนั้นอย่างน้อยที่สุดก็มีคนจำนวนมากพร้อมที่จะแนะนำคุณ อย่างไรก็ตามหากนายจ้างขอหมายเลขอ้างอิงต่างกันให้ทำตามคำแนะนำ
คุณจะทำอะไรถ้าคุณต้องใส่นายจ้างคนล่าสุดของคุณเป็นข้อมูลอ้างอิง แต่กังวลว่าเขาหรือเธอจะให้การอ้างอิงเชิงลบ? ทางออกหนึ่งคือการเพิ่มข้อมูลอ้างอิงอีกสองรายการในรายการอ้างอิงของคุณที่คุณรู้จักจะทำให้คุณได้รับการตอบรับเป็นอย่างดี อีกทางเลือกหนึ่งคือการเป็นเชิงรุกและติดต่อกับนายจ้างเก่าของคุณ คุณอาจพูดได้ว่าในขณะที่คุณไม่ได้ออกจากตำแหน่งที่ดีที่สุดคุณรู้สึกตื่นเต้นมากกับงานที่คุณสมัครและขอขอบคุณที่เป็นข้อมูลอ้างอิงในเชิงบวก
การให้ข้อมูลเกี่ยวกับการอ้างอิงของคุณ
ไม่จำเป็นต้องใส่ข้อมูลอ้างอิงในประวัติส่วนตัวของคุณ แทนที่จะจัดเตรียมรายการอ้างอิงที่แยกจากกัน อย่าลืมใส่ชื่อและข้อมูลติดต่อที่จำเป็นทั้งหมด นี่คือตัวอย่างรายการอ้างอิงรวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับวิธีจัดรูปแบบรายการอ้างอิงของคุณ
อ่านเพิ่มเติม:
วิธีการขอข้อมูลอ้างอิง | การอ้างอิงการจ้างงาน ตัวอย่างการอ้างอิงตัวอักษร | การอ้างอิงระดับมืออาชีพ การอ้างอิงส่วนบุคคลและตัวละคร