ทำไมนายจ้างถึงตรวจสอบประวัติเครดิต? นายจ้างใช้รายงานเครดิตเพื่อตัดสินว่าคุณมีความรับผิดชอบและมั่นคงทางการเงินอย่างไร ผลการตรวจสอบเครดิตอาจขัดขวางโอกาสในการรับสมัครงานหากรายงานเครดิตของคุณไม่ได้อยู่ในระดับสูงสุด
นายจ้างสามารถตรวจสอบประวัติเครดิตของคุณในฐานะที่เป็นส่วนหนึ่งของขั้นตอนการสมัครงานด้วยความยินยอมของคุณและสิ่งที่พวกเขาค้นพบอาจเป็นปัญหาสำหรับผู้หางาน
สิ่งที่นายจ้างสามารถและไม่สามารถ - เรียนรู้จากการตรวจสอบเครดิต
คะแนนเครดิตและรายงานเครดิตของคุณไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้แม้ว่าหลาย ๆ คนจะใช้พวกเขาด้วยวิธีนี้
คะแนนเครดิตของคุณซึ่งเป็นตัวเลขสามหลักที่บ่งบอกถึงความคุ้มค่าของเงินกู้ของคุณต่อผู้ให้กู้ไม่ใช่ส่วนหนึ่งของรายงานที่มีให้สำหรับนายจ้างที่คาดหวัง ดังนั้นเมื่อคุณอนุญาตการตรวจสอบเครดิตคุณจะไม่แชร์ตัวเลขเพื่อพูด
แน่นอนว่านายจ้างสามารถเรียนรู้จากรายงานการตรวจสอบการจ้างงานของคุณเป็นจำนวนมากแม้ว่าจะไม่มีคะแนนก็ตาม ซึ่งรวมถึงเครดิตที่คุณมีอยู่เครดิตเท่าไหร่ที่คุณใช้อยู่และไม่ว่าคุณจะมาช้ากับค่าใช้จ่ายของคุณหรือไม่ ในระยะสั้นนายจ้างได้รับข้อมูลทั้งหมดที่จะเข้าสู่การทำคะแนนเครดิตของคุณ แต่ไม่ได้คะแนนตัวเอง
อย่างไรก็ตามพวกเขาไม่สามารถเรียนรู้อะไรได้หากไม่ได้รับอนุญาตจากคุณ ก่อนที่ บริษัท จะสามารถเรียกใช้รายงานเครดิตเพื่อการจ้างงานได้พวกเขาจะต้องแจ้งให้คุณทราบเป็นลายลักษณ์อักษรและได้รับการอนุมัติเป็นลายลักษณ์อักษร
ตั้งแต่ปีพ. ศ. 2560 10 รัฐก็ยิ่งไปกว่านั้นซึ่ง จำกัด ระดับที่นายจ้างสามารถใช้เช็คเครดิตในการตัดสินใจจ้างงานได้ตัวอย่างเช่นแคลิฟอร์เนียห้ามนายจ้างรวบรวมข้อมูลเครดิตเพื่อวัตถุประสงค์ในการตัดสินใจจ้างงานเว้นแต่จะเป็นงานที่เฉพาะเจาะจงรวมทั้งบทบาทการบริหารงานการบังคับใช้กฎหมายหรือตำแหน่งกับแผนกความยุติธรรมของรัฐ
รายงานเครดิตธงสีแดง
สิ่งที่รายการในรายงานเครดิตของคุณอาจเป็นปัญหาเมื่อพูดถึงการว่าจ้าง?
มีธงสีแดงหลายแบบที่นายจ้างจะให้ความสนใจหากพวกเขาเรียกใช้รายงานเครดิตและใช้เป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการตัดสินใจ
เคนหลินซีอีโอของเครดิตคาร์มาแบ่งปันข้อมูลกับยอดคงเหลือในรายการในรายงานเครดิตอาจเป็นธงสีแดงแก่นายจ้าง ธงสีแดงเหล่านี้รวมถึง:
Liens
- - ข้อผูกมัดใด ๆ กับคุณอาจเป็นสัญญาณว่าขาดความรับผิดชอบ แนะนำให้นายจ้างทราบว่าคุณไม่ได้เป็นผู้รับผิดชอบในการชำระหนี้ของคุณหรือเจรจาข้อยุติ การใช้เครดิต 100 เปอร์เซ็นต์
- - นี่แสดงให้นายจ้างทราบว่าคุณอยู่เหนือศีรษะและไม่สามารถติดงบประมาณได้ การล้มละลาย / การยึดสังหาริมทรัพย์
- - อีกครั้งแสดงถึงการขาดความรับผิดชอบต่อสิ่งที่คุณมุ่งมั่น กับนายจ้างนี้อาจแนะนำว่าคุณจะประกันตัวในโครงการขนาดใหญ่และไม่ฉลาดพอ ค่าล่วงเวลาล่าสุด
- - ค่าธรรมเนียมล่าสุดล่าช้า 30-, 60- หรือ 90 วันล่าสุดแสดงฐานะทางการเงินที่ทำให้คุณเกิดความเครียดอย่างมาก กิจกรรมนี้อาจปรากฏเป็นธงสีแดงเพิ่มเติมสำหรับฐานะทางการเงินเพราะเห็นว่าคุณมีปัญหาเกี่ยวกับการจัดทำงบประมาณ กิจกรรมสำคัญ
- การเปิดบัญชีใหม่หลายบัญชีหรือการปิดบัญชีหลายบัญชีอาจเป็นธงสีแดง กิจกรรมใหม่ที่สำคัญอาจทำให้พนักงานรู้สึกว่าคุณหมดหวังและต้องการเครดิตพิเศษเพราะคุณอยู่เหนือศีรษะของคุณ การปิดบัญชีหลายบัญชีอาจแสดงเป็นสัญญาณว่าคุณไม่ดีกับเงินและไม่ทราบวิธีหลีกเลี่ยงการเรียกเก็บเงินเป็นจำนวนมาก จะทำอย่างไรถ้าคุณกังวลเกี่ยวกับการตรวจสอบเครดิตการจ้างงานก่อนการจ้างงาน
ทำความคุ้นเคยกับรายงานเครดิตของคุณ
- ภายใต้พระราชบัญญัติการรายงานเครดิตที่เป็นธรรมคุณจะได้รับรายงานเครดิตฟรีจากหน่วยงานรายงานเครดิตรายใหญ่สามแห่งทุก ๆ 12 เดือน รายงานเหล่านี้มีข้อมูลที่คล้ายคลึงกับรายงานการคัดกรองการจ้างงานซึ่งจะมีให้สำหรับนายจ้างที่คาดหวัง (คุณสามารถรับคะแนน FICO ฟรี แต่มีความเกี่ยวข้องกับสถานการณ์การจ้างงานของคุณน้อยลง) แก้ไขสิ่งที่ไม่ถูกต้อง
- การศึกษาในปี 2012 จาก FTC พบว่าหนึ่งในห้าของผู้บริโภคชาวอเมริกันมีข้อผิดพลาดเกี่ยวกับรายงานเครดิตหนึ่งในสามของพวกเขา ห้าเปอร์เซ็นต์ของผู้บริโภคมีข้อผิดพลาดที่มีอย่างจริงจังพอที่จะนำไปสู่พวกเขาจ่ายอัตราที่สูงขึ้นในการกู้ยืมเงิน เป็นไปได้ว่าข้อผิดพลาดคือสิ่งที่อยู่ระหว่างคุณและได้รับการว่าจ้าง อย่ากลัวที่จะเป็นปัญหาที่อาจเกิดขึ้นกับรายงานเครดิตของคุณ
- สิ่งที่ดูเหมือนร้ายแรงกับคุณอาจไม่เป็นการแบ่งแยกนายจ้าง หรือคุณอาจจะสามารถให้คำอธิบายที่เหมาะสมสำหรับรายการเชิงลบและโน้มน้าวให้ผู้จัดการการจ้างงาน ท้ายสุดถ้าคุณคิดว่านายจ้างกำลังใช้การรายงานเครดิตเพื่อเป็นแนวทางปฏิบัติในการคัดค้านเพิ่มเติมอย่าลังเลที่จะติดต่อคณะกรรมการโอกาสในการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน พวกเขาสามารถตรวจสอบได้ว่านายจ้างใช้รายงานเครดิตเป็นส่วนที่ปฏิบัติได้หรือไม่ในกระบวนการคัดกรองที่เกี่ยวข้องกับความจำเป็นทางธุรกิจ