นายจ้างส่วนใหญ่ไม่จำเป็นต้องจัดหาข้อมูลผู้สมัครงานให้ถูกต้องตามกฎหมายด้วยเหตุผลที่ว่าทำไมจึงไม่ได้รับการว่าจ้างให้ทำงาน ข้อยกเว้นนี้อาจเกิดขึ้นได้เมื่อนายจ้างเป็นหน่วยงานของรัฐซึ่งครอบคลุมตามข้อกำหนดของข้าราชการพลเรือนหรือถ้าพนักงานมีข้อตกลงการเจรจาต่อรองที่ระบุขั้นตอนการโปรโมตหรือการโอน
ดังนั้นถ้าคุณเป็นนายจ้างในรัฐบาลหรือที่ทำงานด้วยสัญญาสหภาพแรงงานตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณเข้าใจกฎที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานโปรโมชั่นการโอนงานและเงื่อนไขการจ้างงานอื่น ๆ
แม้ว่าข้อเสนอแนะจะไม่ถูกต้องตามกฎหมาย แต่ผู้สมัครที่ไม่ได้รับการว่าจ้างให้ทำงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งหลังจากที่ได้มีส่วนร่วมในกระบวนการสัมภาษณ์ นายจ้างส่วนใหญ่ให้ข้อเสนอแนะเล็กน้อยหรือไม่มีเลยสำหรับผู้สมัครที่ไม่ได้รับเลือกให้ทำงาน
ทำไมนายจ้างจะไม่ให้ข้อเสนอแนะแก่ผู้สมัครที่ถูกปฏิเสธ?
- ทนายความส่วนใหญ่แนะนำให้นายจ้างให้ข้อเสนอแนะเล็กน้อยแก่ผู้สมัครงาน: พวกเขากังวลว่าข้อเสนอแนะนี้สามารถนำมาใช้หรือสร้างความเข้าใจผิดได้โดยผู้สมัครเพื่อแสดงให้เห็นถึงการเลือกปฏิบัติในกระบวนการจ้างงาน เนื่องจากคุณกลัวค่าใช้จ่ายเวลาและความสนใจของพนักงานที่จะมีการฟ้องคดีหลายคนเชื่อว่าปลอดภัยที่สุดในการหลีกเลี่ยงการให้ข้อเสนอแนะทั้งหมด
- นายจ้างมีเวลาในการติดต่อและสื่อสารกับผู้หางาน: นี่คือเหตุผลที่ผู้หางานจำนวนมากบ่นว่าพวกเขาไม่ทราบว่าพวกเขายืนอยู่ในขั้นตอนการคัดเลือกลูกจ้าง จดหมายการปฏิเสธแบบฟอร์มยังคงใช้เวลาในการพัฒนาและส่งพนักงาน การให้ข้อเสนอแนะแก่ผู้สมัครที่ไม่ได้รับงานเป็นสิ่งที่ต้องเสียเวลามากที่สุด โดยปกติจะทำในโทรศัพท์ตั้งแต่คุณควรหลีกเลี่ยงการใส่ความคิดเห็นในการเขียน ดูกระสุนแรกถ้าคุณมีคำถาม
- ที่นี่ผู้สมัครอาจโต้เถียงกับข้อเสนอแนะหรือรู้สึกไม่พอใจหรือโกรธ ทำไมพวกเขาจึงต้องเผชิญกับสถานการณ์ที่อึดอัดกับผู้สมัครที่ไม่ได้จ้างงาน ผู้จัดการฝ่ายการจ้างงานและพนักงานทรัพยากรบุคคลจำนวนมากกลัวการสนทนาที่ยากลำบากและผู้สมัครจำนวนมากไม่ต้องการและจะไม่ตอบสนองต่อคำติชมที่ซื่อสัตย์ - เพราะฉะนั้นการใช้ตัวอักษรปฏิเสธการใช้งานทั่วไป สุดท้ายนายจ้างกลัวว่าผู้สมัครจะขอคำแนะนำเกี่ยวกับการสัมภาษณ์และการหางาน:
- ในฐานะที่พวกเขาอยากจะเป็นพวกเขาไม่มีเวลาพลังงานหรือความรู้ที่จะให้คำแนะนำที่ดี พวกเขารู้จักการจ้างงานของตนเอง แต่ไม่คุ้นเคยกับสิ่งที่ บริษัท อื่นทำ นายจ้างรู้วัฒนธรรมและสภาพแวดล้อมการทำงานของตนสำหรับพนักงาน แต่สามารถคาดเดาได้ที่ บริษัท อื่น ๆ เท่านั้น ข้อเสนอแนะใดที่นายจ้างควรให้?
เผชิญหน้ากับมัน ผู้หางานกำลังหิวสำหรับข้อเสนอแนะ ยิ่งพวกเขาค้นหางานนานแค่ไหนพวกเขาก็ยิ่งอยากรู้ว่าทำไมพวกเขาถึงไม่ได้งาน นายจ้างที่เต็มใจที่จะใช้เวลาและสามารถให้ข้อเสนอแนะที่เป็นประโยชน์และสร้างสรรค์ได้เป็นของขวัญแก่ผู้หางาน
70% ของนายจ้างที่สำรวจโดย Gerry Crispin ไม่ได้ให้ข้อเสนอแนะแก่ผู้สมัครที่ไม่ได้รับการว่าจ้างด้วยเหตุผลข้างต้น (การสำรวจรวม 100 บริษัท อเมริกันที่ชื่นชมมากที่สุดสำหรับการปฏิบัติงานด้านทรัพยากรบุคคลของพวกเขา) มีสาเหตุหลายประการที่ทำให้นายจ้างต้องการให้ข้อเสนอแนะแก่ผู้สมัคร
พวกเขาชอบผู้สมัครและเชื่อว่าพวกเขาจะจ้างเขาให้มีโอกาสที่เหมาะสมในการรับสมัครที่มีการแข่งขันน้อยกว่า
- พวกเขาต้องการสร้างบรรยากาศที่ดีสำหรับ บริษัท ที่ผู้สมัครจะบอกเพื่อน ๆ และสื่อสังคมออนไลน์เกี่ยวกับการสัมภาษณ์กับพวกเขา ชื่อเสียงจะมีบทบาทเพิ่มมากขึ้นเนื่องจากความสามารถจะกลายเป็นที่ขาดแคลน ชื่อเสียงของ บริษัท ในฐานะนายจ้างของทางเลือกขึ้นอยู่กับวิธีที่พวกเขาปฏิบัติต่อผู้สมัครเช่นเดียวกับพนักงาน
- พวกเขาต้องการให้ผู้สมัครได้รับประสบการณ์ความซื่อสัตย์และความโปร่งใสในการจ้างงานของ บริษัท เพื่อที่เขาจะมีโอกาสน้อยกว่าที่จะกำหนดเป้าหมาย บริษัท ด้วยการฟ้องร้อง
- หากคุณเลือกที่จะเป็นส่วนหนึ่งของ 30% ของ บริษัท ที่จะให้ข้อเสนอแนะนี่คือแนวทางสิบข้อสำหรับนายจ้าง
ข้อควรระวัง: Susan Heathfield พยายามทุกวิถีทางเพื่อเสนอแนวทางการจัดการทรัพยากรมนุษย์นายจ้างและที่ปรึกษาในสถานที่ทำงานที่ถูกต้องถูกต้องเหมาะสมทั้งในเว็บไซต์นี้และเชื่อมโยงจากเว็บไซต์นี้ แต่เธอไม่ใช่ทนายความและเนื้อหา บนเว็บไซต์ในขณะที่เผด็จการไม่รับประกันความถูกต้องและความถูกต้องตามกฎหมายและไม่ได้ถูกตีความว่าเป็นคำแนะนำทางกฎหมาย
ไซต์มีกฎหมายเกี่ยวกับการรับชมและการจ้างงานทั่วโลกรวมทั้งกฎหมายการจ้างงานแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐและแต่ละประเทศดังนั้นไซต์จึงไม่สามารถสรุปได้ในทุกสถานที่ทำงานของคุณ หากมีข้อสงสัยโปรดปรึกษากฎหมายหรือความช่วยเหลือจากหน่วยงานของรัฐสหพันธรัฐหรือระหว่างประเทศเพื่อให้การตีความและการตัดสินใจถูกต้องตามกฎหมาย ข้อมูลในไซต์นี้มีไว้เพื่อเป็นแนวทางคำแนะนำและความช่วยเหลือเท่านั้น