ทำไมนายจ้างอาจจ่ายโบนัสลงนาม?

โบนัสการลงนามเป็นเงินก้อนหนึ่งที่นายจ้างมอบให้กับลูกจ้างที่คาดหวัง วัตถุประสงค์ของการลงนามโบนัสคือการดึงดูดผู้สมัครเข้าสู่ระบบกับองค์กรของนายจ้าง นายจ้างหวังว่าข้อเสนอของโบนัสจะให้แรงจูงใจเป็นพิเศษสำหรับผู้มีโอกาสเป็นลูกค้าในการรับข้อเสนองาน

โบนัสการเซ็นชื่อมักใช้กับตำแหน่งระดับผู้บริหารหรือรับสมัครพนักงานที่มีทักษะพิเศษและประสบการณ์ที่ยากต่อการหา

ตัวอย่างของโอกาสดังกล่าว ได้แก่ ผู้เชี่ยวชาญด้านการพัฒนาซอฟต์แวร์ที่ทำงานอย่างมีประสิทธิภาพในทีมพนักงานวิจัยตลาดเข้าใจและพนักงานที่เชี่ยวชาญในการเก็บรวบรวมและวิเคราะห์ข้อมูล

แพทย์ฝึกสมรรถภาพทางครอบครัวและแพทย์ภายในเป็นอีกหลายตัวอย่างเนื่องจากแพทย์จำนวนน้อยเลือกที่จะเข้าสู่พื้นที่พิเศษเหล่านี้ มูลค่าของพวกเขาคาดว่าจะเพิ่มขึ้นในหลายปีข้างหน้า

นอกจากนี้ยังมีการใช้โบนัสการเซ็นชื่อในบางโอกาสเพื่อรับสมัครนักศึกษาที่มีศักยภาพสูงออกจากวิทยาลัย นักเรียนที่ดีและฉลาดที่สุดจะได้รับข้อเสนอจากนายจ้างที่ต้องการ คุณสามารถกำหนดข้อเสนองานของคุณนอกเหนือจากที่อื่นโดยเสนอที่จะจ่ายโบนัสลงนาม

โบนัสการเซ็นชื่อยังมีประโยชน์เมื่อนายจ้างต้องการรับสมัครผู้สมัครเมื่อนายจ้างคนอื่น ๆ อาจแข่งขันกันสำหรับพนักงานที่มีศักยภาพเช่นเดียวกัน ผู้สมัครส่วนใหญ่ค่อนข้างเปิดกว้างเกี่ยวกับข้อเท็จจริงที่ว่าพวกเขามีข้อเสนอพิเศษมากมาย

คุณต้องพิจารณาว่าคุณต้องการผู้สมัครงานที่ไม่ดีหรือยากแค่ไหนในการรับสมัครผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมอื่น ๆ จากนั้นให้พิจารณาว่าโบนัสการลงนามเป็นทางออกที่ดีที่สุดของคุณหรือไม่

ตัวอย่างสถานการณ์ในการใช้โบนัสลงนาม

ตัวอย่างเช่นอาจเป็นนักพัฒนาหญิงที่ได้รับการคัดเลือกอย่างหนักจาก บริษัท ขนาดใหญ่ฝั่งตะวันตกเช่น Google และ Microsoft ซึ่งต้องเผชิญกับคำวิจารณ์เนื่องจากขาดความหลากหลาย ในการให้บริการของเธอนายจ้างในมิดเวสต์อาจใช้โบนัสลงนาม

ตัวอย่างที่สองคือเจ้าหน้าที่ด้านเทคโนโลยีระดับสูง (CTO) ระดับสูง

คนดีมีความต้องการและได้รับคัดเลือกเป็นอย่างมาก ในการแข่งขันเพื่อความสามารถพิเศษนายจ้างอาจต้องการเสนอโบนัสสำหรับการลงนาม

ตัวอย่างที่สามคือผู้จัดการฝ่ายขายที่มีประวัติประสบความสำเร็จในการขาย คุณรู้ไหมว่าเขาได้รับข้อเสนองานใหม่และคุณคิดว่าเขาเหมาะกับงานที่เปิดกว้างของคุณ แทนที่จะเสียผู้สมัครที่ดีคุณเสนอให้เขาเซ็นโบนัสที่หวังจะประทับตรา

ใช้โบนัสการลงนามเพื่อสร้างผู้สมัครที่มีราคาไม่แพง

โบนัสสำหรับการลงนามจะเป็นประโยชน์ในการช่วยผู้สมัครลดช่องว่างระหว่างเงินเดือนที่เขาต้องการและข้อเสนอที่อยู่บนโต๊ะ นี้จะช่วยประหยัดค่าแรงนายจ้างจากค่าใช้จ่ายประจำปีของเงินเดือนที่สูงขึ้นกว่าที่เขาได้ตัดสินใจที่จะจ่ายสำหรับตำแหน่ง

ข้อดีของการลงนามในโบนัสสำหรับนายจ้างคือการชำระเงินแบบครั้งเดียวนายจ้างไม่ได้เพิ่มค่าชดเชยพิเศษให้กับกำไรของ บริษัท เป็นค่าใช้จ่ายประจำปีที่เกิดขึ้น

นายจ้างต้องดูแลด้วยวิธีนี้ เมื่อการเจรจาเงินเดือนเริ่มต้นขึ้นในปีถัดไปพนักงานที่ได้รับโบนัสการลงนามจะคาดหวังว่าจะเพิ่มขึ้นซึ่งจะช่วยลดความแตกต่างระหว่างเงินเดือนกับเงินเดือนและโบนัสที่เขาได้รับเมื่อจ้าง

แม้ว่าคุณจะบอกว่าเป็นข้อตกลงเพียงครั้งเดียว

และโดยพื้นฐานแล้วนายจ้างได้เลื่อนปัญหาเรื่องความสามารถในการจ่ายเงิน

คุณไม่ต้องการให้พนักงานที่รู้สึกว่าทำงานในระดับต่ำและไม่มีค่าตอบแทนในงานใด ๆ สำหรับองค์กรของคุณ พนักงานอาจมีผลเสียต่อพนักงานและลูกค้ารายอื่นในที่ทำงานของคุณ

หากช่วงเงินเดือนของคุณเป็นธรรมและคุณไม่เลือกปฏิบัติกับพนักงานที่ได้รับความคุ้มครองใด ๆ คุณไม่ต้องการจ่ายเงินค่าจ้างให้พนักงานนอกช่วงเวลาของคุณ พนักงานพูดคุยเกี่ยวกับเงินและพนักงานจะรู้

โบนัสสำหรับการลงนามเป็นเครื่องมือที่มีประโยชน์สำหรับสถานการณ์การจ้างงานที่เฉพาะเจาะจง คุณควรใช้พวกเขาอย่างรอบคอบเพื่อรับสมัครพนักงานที่เหนือกว่าในตำแหน่งที่ยากต่อการเติม

โบนัสการลงชื่อสมัครใช้

โบนัสการสรรหา ตัวอย่าง:

เจอรัลด์ตัดสินใจรับข้อเสนองานเมื่อโบนัสการเซ็นชื่อเพิ่มจำนวนเงินเดือนในข้อเสนอพิเศษไปยังระดับค่าตอบแทนที่เขาต้องการ