คุณกำลังมองหางานที่ส่งเสริมความสมดุลระหว่างการทำงานกับชีวิตซึ่งเป็นสมบัติที่คุณมีส่วนร่วมและนั่นคือการให้กลับมา? จากนั้นงานที่ไม่หวังผลกำไรอาจเหมาะสมกับคุณ
ฉันไปหาเบาะแสว่าทำไมงานที่ไม่แสวงหากำไรเป็นที่นิยมและพบได้ในงานที่ไม่หวังผลกำไรที่ดีที่สุดในการทำงาน For ซึ่งเผยแพร่โดย NonProfit Times เป็นประจำทุกปี ปีที่ผ่านมาลักษณะสำคัญของงานที่ไม่แสวงหาผลกำไรที่ได้รับการจัดอันดับสูงยังคงสอดคล้องกันอย่างน่าทึ่ง
งานที่ไม่หวังดีทำให้งานมีความหมายและน่าสนุกสำหรับพนักงานของพวกเขา
พวกเขาทำเช่นไร? โดยการวางพนักงานไว้ก่อน งานที่ไม่แสวงหาผลกำไรไม่ใช่เรื่องง่ายเพื่อหลีกเลี่ยงความเหนื่อยหน่ายและทำให้ผลประกอบการต่ำนายจ้างที่ดีที่สุดให้ความสนใจกับปัจจัยพื้นฐานเหล่านี้
- เป็นที่น่าเชื่อถือ
- การให้พนักงานมีอำนาจมากพอที่จะทำงานได้
- ส่งเสริมความรู้สึกเคารพซึ่งกันและกัน
- สร้างความรู้สึกของชุมชนและครอบครัวท่ามกลางพนักงาน
- การช่วยให้พนักงานประสบความสุขในการช่วยเหลือผู้อื่น
- การสื่อสารว่าผลงานของพนักงานแต่ละคนทำให้งานขององค์กรเป็นไปได้อย่างไร
- ให้โอกาสในการพักผ่อนและสังสรรค์
- การสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่น่าสนใจและสนุกสนาน
- การส่งเสริมความสมดุลของงาน / ครอบครัวและการดูแลให้พนักงานมองเห็นได้
-
- การสร้างสภาพแวดล้อมที่มีบุคลิกที่แตกต่างหรือมีจิตวิญญาณที่สร้างความสดชื่นให้กับพนักงาน
- การส่งเสริมความคิดใหม่ชักชวนความคิดและให้รางวัลความคิด
- สร้างวัฒนธรรมที่เน้นการเรียนรู้
- งานอดิเรกที่ยอดเยี่ยมมอบสิทธิประโยชน์ที่พนักงานรัก
ไม่หวังผลกำไรที่ยิ่งใหญ่ไม่ควรละเลยผลประโยชน์
อันที่จริงพวกเขาแข่งขันกับภาคเอกชนและแม้แต่ไปไกลกว่าที่คาดไว้ พวกเขามักเสนอ:
แผนปฏิบัติธรรม
- แผนทันตกรรม
- แผนการเกษียณอายุเช่น 401 (k) และ 403 (ข)
- การชำระเงินค่าเล่าเรียน
- อุปกรณ์ออกกำลังกายในสถานที่หรือช่วยเหลือเกี่ยวกับการเป็นสมาชิกที่สถานที่ภายนอก สถานที่เรียนการสูญเสียน้ำหนัก; สโมสรเดิน; ตรวจเลือดฟรีและภาพไข้หวัดใหญ่
- การประกันสุขภาพ
- ประกันชีวิต
- การกำหนดเวลาทำงานได้อย่างยืดหยุ่น โอกาสที่จะทำงานจากที่บ้าน บริการ carpooling
- เวลาในการดูแลครอบครัวปิด
- การจ้างงานและโปรโมชันในตัว
- โครงการความพิการระยะสั้นและระยะยาว
- เวลาวันหยุดที่เต็มไปด้วยความสุข
- โบนัสที่สามารถเพิ่มลงในเงินเดือนหรือใช้เป็นแหล่งข้อมูลสำหรับมืออาชีพได้
- ว่าองค์กรไม่แสวงหากำไรยอดเยี่ยมมีขึ้นในปีพ. ศ. 2016
ในปีพ. ศ. 2560 องค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไรชั้นนำในรายการ Top 50 ของ NPT คือทีม Rubiconทีม Rubicon มีขนาดเล็กมาก แต่มีผลกระทบอย่างมาก มีพนักงานเพียง 44 คนเท่านั้น แต่ได้ระดมทหารผ่านศึกหลายพันคนเพื่อตอบสนองต่อภัยพิบัติทั่วทั้งสหรัฐฯและต่างประเทศได้อย่างรวดเร็ว นั่นหมายถึงแผ่นดินไหวพายุทอร์นาโดน้ำท่วมและไฟไหม้
เป็นเรื่องง่ายที่จะเห็นว่าการทำงานที่ทีม Rubicon อาจเป็นได้ แต่สิ่งหนึ่งที่โดดเด่นคือ นั่นคือวิธีการที่พนักงานได้รับการยอมรับสำหรับการทำงานที่โดดเด่น การรับรู้ในที่สาธารณะเป็นรางวัลที่ได้รับตั้งแต่ "เท็ดดี้" ซึ่งเป็นแรงบันดาลใจจากเท็ดดี้โรสเวลต์ไปจนถึงรางวัล "Get Sh * t Done" ที่ไม่เป็นทางการ
แต่นั่นไม่ใช่ทั้งหมดที่พนักงานรักเกี่ยวกับองค์กรนี้ ระบบทรัพยากรมนุษย์ที่ราบเรียบทำให้ "on-boarding" ไร้กระดาษและโอกาสทางสังคมนิยมมากมายที่น่าสนใจสำหรับพนักงานหลาย ๆ ประเภท
บางองค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไรอื่น ๆ ที่มีรายชื่อ 50 อันดับแรกของปี 2016 ได้แก่ สมาคมโรคหัวใจอเมริกันสมาคมโรคอัลไซเมอร์ DoSomething org, Soles4Souls และ YearUp
อะไรคือแรงผลักดันให้โครงการที่ไม่หวังผลกำไรที่ดีที่สุดที่จะได้รับความรักจากพนักงาน
นักวิจัยที่กำหนดรายชื่อนายจ้างที่ไม่หวังผลกำไรที่ดีที่สุดในแต่ละปีสำหรับ The NonProfit Times พบว่าความเป็นเลิศขององค์กรเป็นผลมาจาก 10 ประการที่พนักงานกล่าวว่าชอบที่ พวกเขาทำงานและสิ่งที่พวกเขาทำ:
ฉันรู้สึกมีค่า
- ฉันเชื่อมั่นในความเป็นผู้นำ
- ฉันชอบสิ่งที่ฉันทำ
- ฉันเชื่อว่าฉันสามารถก้าวหน้าได้
- ฉันเป็นเหมือนคน
- ฉันสามารถใช้ความสามารถและความสามารถของฉันได้ดี
- ฉันได้รับเทคโนโลยีอุปกรณ์และ แหล่งข้อมูลที่ฉันต้องการ
- ดูรายชื่อองค์กรที่ไม่หวังผลกำไรประจำปีที่ดีที่สุดสำหรับการทำงาน บางคนอาจอยู่ในพื้นที่ของคุณ แม้ว่าจะไม่ใช่คุณลักษณะที่ทำให้งานที่ไม่หวังผลกำไรเหล่านี้น่าสนใจสามารถทำหน้าที่เป็นแนวทางในการประเมินองค์กรที่ไม่แสวงหากำไรที่คุณอาจพิจารณาว่าเป็นนายจ้างในอนาคต