ทำไมคุณควรเก็บประวัติการทำงานของคุณซื่อสัตย์

หากคุณเคยหางานมาเป็นเวลานานและไม่ได้รับข้อเสนอพิเศษมากมายคุณอาจถูกล่อลวงให้อยู่ในประวัติส่วนตัวของคุณ นี่เป็นความคิดที่ไม่ดี

ไม่เพียง แต่จะยืดความจริงลงใน CV ของคุณแล้วสิ่งที่ผิดพลาดในการทำ แต่ก็น่าจะกลับมากัดคุณอีก ในกรณีที่เลวร้ายที่สุดคุณจะได้รับการติดทันทีในระหว่างการตรวจสอบพื้นหลังหรือปีลงที่ถนนและเสียข้อเสนอหรืองาน ไม่เป็นไร: ประวัติศาสตร์เต็มไปด้วยกรณีของคนที่ประสบความสำเร็จที่มีอาชีพเลิกจ้างเนื่องจากข้อมูลการศึกษาที่ปลอมแปลงหรือชื่อตำแหน่งที่คิดค้นขึ้นมาในประวัติส่วนตัว

แม้ว่าคุณจะไม่เคยถูกจับ แต่การโกหกในประวัติย่อของคุณอาจทำลายอาชีพของคุณได้โดยนิ้ว สำหรับสิ่งหนึ่งที่คุณจะต้องใช้เวลาที่เหลือของคุณในงานที่หวังว่าจะไม่มีใครเคยพบ นอกจากนี้คุณจะมีงานทำภายใต้ข้ออ้างที่ไม่ถูกต้องซึ่งหมายความว่าคุณอาจไม่มีคุณสมบัติในการทำงานและประสบความสำเร็จ

แม้ว่าคุณจะก้าวกระโดดและตัดสินใจว่าคุ้มค่ากับความจริงและใช้โอกาสที่ว่าคุณจะถูกจับได้หรือไม่ก็ตามอย่าลืมรู้ว่าคุณใส่อะไรลงไป ประวัติย่อ ฉันได้สัมภาษณ์ผู้สมัครที่มีความทรงจำที่ไม่ดีจริงๆเมื่อมันมาถึงประวัติการทำงานของพวกเขาหรือผู้ที่มี fudged มากกว่ารายละเอียดบางอย่าง แต่น่าเสียดายสำหรับพวกเขาก็เอาเฉพาะการตรวจสอบการอ้างอิงอย่างรวดเร็วเพื่อยืนยันว่าประวัติส่วนตัวของพวกเขาไม่ถูกต้อง

เป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องได้รับข้อมูลอย่างตรงไปตรงมา เมื่อคุณแสดงผลลัพธ์ - เป้าหมายที่คุณได้พบหมายเลขขายที่คุณได้ทำอะไรที่วัดได้ให้แน่ใจว่าคุณบอกอะไรกับผู้สัมภาษณ์ตรงกับสิ่งที่อยู่ในประวัติส่วนตัวของคุณ

อีกครั้งถ้าคุณไม่ซื่อสัตย์ก็จะเป็นปัญหาสำหรับนายจ้างที่มีศักยภาพ

แม้ว่าคุณจะมีความซื่อสัตย์สิ่งสำคัญคือต้องชัดเจนและถูกต้องเกี่ยวกับประวัติการทำงานและความสำเร็จของคุณและเพื่อระลึกถึงสิ่งที่คุณได้ใส่ลงในเอกสารการสมัครของคุณ เป็นไปได้ที่จะตรงไปตรงมาทั้งหมดและถูกต้องตามข้อเท็จจริงและยังคงทำผิดพลาดเกี่ยวกับวันที่ของการจ้างงานหรือตำแหน่งงานจาก 10 ปีที่ผ่านมา

หากคุณไม่แน่ใจเกี่ยวกับรายละเอียดประวัติการทำงานของคุณให้ทำขุดก่อนที่คุณจะส่งประวัติการทำงานและจดหมายสมัครงาน ตรวจสอบวันที่กับ Social Security Administration, Internal Revenue Service และนายจ้างเก่าเพื่อให้คุณมั่นใจได้ 100 เปอร์เซ็นต์ว่าคุณกำลังนำเสนอข้อมูลที่ถูกต้อง นายจ้างจำนวนมากดำเนินการตรวจสอบประวัติการทำงานบางอย่าง คุณไม่ต้องการให้ดูเหมือนว่าคุณกำลังโกหกเมื่อคุณบอกความจริง

ด้วยเหตุผลเดียวกันความสำคัญเท่าเทียมกันในการดูรายละเอียดประวัติและความสำเร็จของคุณกับอดีตเพื่อนร่วมงานและผู้บังคับบัญชาที่เขียนข้อมูลอ้างอิงและ / หรือคำแนะนำ อย่าไว้ใจว่าความทรงจำของพวกเขาก็เหมือนกับของคุณ

การซื่อสัตย์ในประวัติส่วนตัวและรับงาน

ข่าวดีก็คือคุณไม่ต้องโกหกเพื่อสร้างความประทับใจด้วยความซื่อสัตย์สุจริตน้อยประสบการณ์และทักษะของคุณจะช่วยให้คุณได้งานตามที่เป็นอยู่ เดวิดอดัมส์รองประธานฝ่ายการเรียนรู้และพัฒนา Adecco Group North America เสนอคำแนะนำเหล่านี้:

ซื่อสัตย์

เมื่อพูดถึงเรซูเม่นายจ้างที่มีศักยภาพกำลังมองหาทักษะหรือผลลัพธ์ที่พูดเกินจริง การโอ้อวดความสำเร็จของคุณสามารถส่งธงสีแดงที่อาจจะกลับมาหลอกหลอนคุณระหว่างการสัมภาษณ์หรือลดโอกาสในการให้สัมภาษณ์ตั้งแต่แรก

งั้นจงซื่อสัตย์ แม้ว่าการแต่งกายของคุณจะทำให้คุณเป็นนายหน้าหรือนายจ้างที่มีศักยภาพคุณก็จะพยายามสร้างความเข้าใจผิดด้วยการบิดเบือนความจริงและความสามารถของตัวเอง หาปริมาณผลลัพธ์ของคุณ

ที่ใดก็ตามที่เป็นไปได้รวมถึงจำนวนเงินดอลล่าร์ หากคุณจัดการงบประมาณที่มากหรือมีข้อซักถามอย่างมากโปรดอย่าลืมพูดถึงเรื่องนี้นายจ้างต้องการดูสิ่งที่คุณทำและตัวเลขเป็นวิธีที่ดีในการแสดง

รู้จักตัวเลข ในทำนองเดียวกันถ้าจำนวนคนที่คุณจัดการหรือโปรแกรมที่คุณพัฒนาขึ้นมีความสำคัญให้มุ่งเน้นข้อมูลเหล่านั้น แสดงให้เห็นว่าคุณได้ใช้เวลาที่ดีในงานอื่นช่วยให้นายจ้างเห็นภาพสิ่งที่คุณสามารถทำได้สำหรับพวกเขา

อย่าฝัง "ตะกั่ว" มีหลายร้อยเรซูเม่ที่จะผ่านการจ้างงานผู้จัดการใช้เวลาที่ จำกัด เวลา skimming แต่ละคน คุณจำเป็นต้องได้รับข้อความของคุณได้ทันทีและโน้มน้าวให้พวกเขาทักษะและประสบการณ์ของคุณเป็นสิ่งที่พวกเขากำลังมองหา

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าข้อมูลสำคัญ ๆ มีการระบุไว้เป็นอันดับแรกหรือนำเสนอในลักษณะที่ทำให้โดดเด่น กล่าวถึงประสบการณ์ "off-the-job"

อย่าลืมเน้นเรื่องทักษะการศึกษาชุมชน / อาสาสมัครและการศึกษาเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับพื้นที่งานของคุณโดยเฉพาะหรือนายจ้างอาจมองว่าเป็นสินทรัพย์ รวมถึงรางวัลวิชาชีพเด่น ๆ ความสำเร็จหรือความสำเร็จที่คุณได้รับ

ความเป็นมืออาชีพเป็นหัวใจสำคัญ รวมทั้งรูปถ่ายงานอดิเรกที่ไม่เกี่ยวข้องกับงานหรือข้อมูลส่วนบุคคลไม่จำเป็น

การแนะนำการอ่าน: การสร้างประวัติส่วนตัวระดับมืออาชีพ