ข้อบังคับเรื่องการใช้สารเสพติดในสถานที่ทำงาน

มีกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ให้แนวทางเกี่ยวกับนโยบายที่นายจ้างสามารถกำหนดเกี่ยวกับการเสพยาเสพติดและแอลกอฮอล์ในที่ทำงานได้ นายจ้างสามารถห้ามการใช้ยาเสพติดและแอลกอฮอล์ทดสอบการใช้ยาเสพติดและพนักงานดับเพลิงที่มีส่วนเกี่ยวข้องในการใช้ยาที่ผิดกฎหมาย

กฎระเบียบเหล่านี้มักมีการระบุไว้ในนโยบายด้านการใช้ยาเสพติดและการละเมิดแอลกอฮอล์และองค์กรขององค์กร แนวทางนี้อาจรวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับเวลาที่ บริษัท ทดสอบยาเสพติดและเครื่องดื่มแอลกอฮอล์รวมทั้งผลของการไม่ผ่านการทดสอบ

กฎหมายยังให้การคุ้มครองพนักงานที่มีปัญหาการใช้สารเสพติดและระบุถึงที่พักที่นายจ้างต้องจัดหาให้กับคนงาน

นอกจากกฎหมายของรัฐบาลกลางแล้วอาจมีกฎหมายของรัฐที่กำหนดการทดสอบการใช้ยาเสพติดและเครื่องดื่มแอลกอฮอล์และวิธีการที่นายจ้างสามารถจัดการกับปัญหาการใช้สารเสพติดได้

กฎหมายว่าด้วยคนพิการอเมริกัน (ADA) และพระราชบัญญัติการฟื้นฟูสมรรถภาพของปีพ. ศ. 2516 (พ.ศ. 2516) มีผลต่อนโยบายเกี่ยวกับยาเสพติดและเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ ต่อไปนี้แสดงถึงลักษณะของ ADA และพระราชบัญญัติการฟื้นฟูสมรรถภาพในปีพ. ศ. 2516 และกฎหมายของรัฐบางฉบับที่เกี่ยวข้องกับพนักงานที่มีปัญหาเกี่ยวกับยาเสพติดและเครื่องดื่มแอลกอฮอล์

นายจ้างสามารถห้ามการใช้ยาเสพติดและการใช้แอลกอฮอล์ในที่ทำงานได้อย่างผิดกฎหมาย

การทดสอบการใช้ยาผิดกฎหมายไม่เป็นการละเมิด ADA (แต่ต้องเป็นไปตามข้อกำหนดของรัฐ)

• การทดสอบก่อนการจ้างงานมักถูก จำกัด โดยรัฐสำหรับผู้สมัครที่ได้รับการเสนองานแล้ว โดยปกติผู้สมัครทั้งหมดจะต้องได้รับการปฏิบัติอย่างเท่าเทียมกันและไม่มีบุคคลใดที่สามารถแยกออกมาสำหรับการทดสอบได้
• หลายรัฐกำหนดให้นายจ้างต้องตรวจสอบสาเหตุของการทดสอบแรงงานที่ทำงานในปัจจุบันสำหรับสาร นายจ้างในรัฐเหล่านั้นต้องมีข้อสงสัยอย่างสมเหตุสมผลว่าพนักงานที่กำลังสงสัยกำลังใช้ยาเสพติดและความปลอดภัยหรือผลการปฏิบัติงานถูกทำลาย บางรัฐสามารถสุ่มทดสอบแรงงานโดยไม่มีข้อสงสัยที่สมเหตุสมผล การปฏิบัตินี้มักถูก จำกัด ให้อยู่ในสถานการณ์ที่มีปัญหาด้านความปลอดภัย

นายจ้างอาจปล่อยหรือปฏิเสธการจ้างงานให้กับผู้ที่มีส่วนร่วมในการใช้ยาเสพติดที่ผิดกฎหมาย

• นายจ้างไม่สามารถเลือกปฏิบัติต่อผู้ติดยาเสพติดที่มีประวัติติดยาเสพติดหรือผู้ที่ยังไม่ได้ใช้ยาเสพติดและได้รับการฟื้นฟู (หรือผู้ที่อยู่ในโปรแกรมการฟื้นฟูสมรรถภาพ)
• ความพยายามในการหาที่พักที่เหมาะสมเช่นการอนุญาตให้ออกนอกบ้านสำหรับการดูแลรักษาพยาบาลโปรแกรมช่วยเหลือตัวเอง ฯลฯ ต้องขยายไปถึงผู้ติดยาเสพติดที่ได้รับการฟื้นฟูหรืออยู่ระหว่างการฟื้นฟูสมรรถภาพ
• ผู้ติดแอลกอฮอล์อาจถูกระบุว่าเป็น "บุคคลที่มีความพิการ" ภายใต้ ADA
• นายจ้างอาจเลิกจ้างหรือปฏิเสธการจ้างงานต่อผู้ติดสุราที่ใช้เครื่องดื่มแอลกอฮอล์ขัดขวางการปฏิบัติงานหรือพฤติกรรมในระดับเดียวกับที่การกระทำดังกล่าวจะส่งผลให้เกิดการลงโทษทางวินัยที่คล้ายคลึงกันสำหรับพนักงานคนอื่น ๆพนักงานที่ใช้ยาเสพติดและเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ต้องเป็นไปตามมาตรฐานการปฏิบัติงานและพฤติกรรมเช่นเดียวกับพนักงานคนอื่น ๆ
• ADA ไม่ได้ป้องกันผู้ใช้ยาแบบสบาย ๆ อย่างไรก็ตามผู้ที่มีประวัติติดยาเสพติดหรือผู้ที่ถือว่าเป็นผู้ติดยาก็ถือว่าอยู่ในพระราชบัญญัตินี้
• ประเด็นเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติ
• กฎหมายอเมริกันที่มีความพิการ (ADA) ห้ามการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานต่อพนักงานและผู้สมัครที่มีความพิการในองค์กรที่จ้างพนักงานตั้งแต่ 15 คนขึ้นไป

ในทำนองเดียวกันมาตรา 503 ของพระราชบัญญัติการฟื้นฟูสมรรถภาพของปี 2516 ทำให้ผิดกฎหมายสำหรับผู้รับเหมาและผู้รับเหมาช่วงกับรัฐบาลกลางในการเลือกปฏิบัติต่อบุคคลที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่มีความบกพร่อง

ข้อกำหนดด้านการดูแลสุขภาพของผู้ว่าจ้าง

รัฐทั้งหมดมีบทบัญญัติบางประการเกี่ยวกับข้อกำหนดของบริการสุขภาพจิตที่จะรวมอยู่ในแผนบริการด้านสุขภาพ บางรัฐต้องการความเท่าเทียมกันระหว่างบริการสุขภาพจิตและผลประโยชน์ที่วางแผนไว้สำหรับโรคทางกาย

การเสพสารเสพติดมักถูกครอบคลุมภายใต้ร่มของสุขภาพจิตในรัฐเหล่านี้ ในรัฐความเท่าเทียมกันเหล่านี้แผนบริการด้านสุขภาพจะต้องให้ความคุ้มครองสำหรับการเสพสารเสพติดซึ่งเทียบเท่ากับความครอบคลุมสำหรับปัญหาทางการแพทย์ที่เกี่ยวกับร่างกาย

ตามการประชุมสภานิติบัญญัติแห่งชาติ (NCSL) "กฎหมายของรัฐหลายแห่งกำหนดให้มีการให้ความคุ้มครองในระดับหนึ่งสำหรับความเจ็บป่วยทางจิตความเจ็บป่วยทางจิตการใช้สารเสพติดหรือการรวมกันดังกล่าว

รัฐเหล่านี้ไม่ถือว่าเต็มรูปแบบ รัฐความเท่าเทียมกันเพราะพวกเขาให้ความแตกต่างในระดับของผลประโยชน์ระหว่างการเจ็บป่วยทางจิตและความเจ็บป่วยทางกายความคลาดเคลื่อนเหล่านี้อาจอยู่ในรูปของข้อ จำกัด การเยี่ยมชมการร่วมชำระเงิน deductibles และ จำกัด ปีและอายุการใช้งาน " ว่าต้องมีตัวเลือกสำหรับการคุ้มครองสุขภาพจิต แต่ไม่ได้ระบุว่ามีความคุ้มครองต่ำสุดหรือเท่าเทียมกัน นายจ้างในรัฐเหล่านี้สามารถเสนอแผนงานที่เรียกเก็บเงินค่าเบี้ยประกันภัยพิเศษสำหรับผู้สมัครเป็นกรณีพิเศษหากพนักงานตัดสินใจเลือกรับความคุ้มครองที่เป็นตัวเลือก

NCSL ระบุว่า "กฎหมายในอย่างน้อย 38 รัฐรวมถึงการคุ้มครองยาเสพติดสารเสพติดแอลกอฮอล์หรือยาเสพติด"

บทความที่เกี่ยวข้อง:

การทดสอบยาเสพติดการจ้างงาน | นโยบายการทดสอบยาของ บริษัท