การทำงานที่ Yahoo: ประวัติและประวัติ

Yahoo ก่อตั้งขึ้นในปี 2537 โดยนักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษาของ Stanford University Jerry Yang และ David Filo Yahoo ให้บริการอินเทอร์เน็ตทั่วโลกรวมถึงเครื่องมือค้นหาเว็บพอร์ทัลจดหมาย Yahoo บริการไดเรกทอรีและอื่น ๆ บริษัท ก่อตั้งขึ้นเมื่อปีพ. ศ. 2538 และเผยแพร่ในเดือนเมษายน 2539 (YHOO on the NASDAQ) Yahoo มีสำนักงานใหญ่ในซันนี่เวล, แคลิฟอร์เนีย ในการเขียนบทความนี้ Yahoo เป็นเว็บไซต์ที่เข้าชมบ่อยที่สุดบนอินเทอร์เน็ต

เมื่อ Yahoo ก่อตั้งขึ้นเมื่อต้นปีชื่อ Jerry's Guide to the World Wide Web เมื่อผู้ก่อตั้งตัดสินใจที่จะเปลี่ยนชื่อ บริษัท พวกเขาไม่ได้รับเครื่องหมายการค้าสำหรับชื่อ Yahoo ดังนั้นพวกเขาจึงเพิ่มเครื่องหมายอัศเจรีย์จึงเป็นเครื่องหมายการค้ารุ่นของชื่อ Yahoo!

Yahoo! สื่อสัมพันธ์มีคำอธิบายที่ดีเยี่ยมเกี่ยวกับประวัติความเป็นมาของ Yahoo - วิธีการเริ่มใช้งานทั้งหมด เช่นเดียวกับ Key Milestones ซึ่งจะปรากฏเฉพาะในปี 2003

Yahoo! พนักงานของ บริษัท

พนักงานของ Yahoo คาดว่าจะทำงานเป็นเวลานานและในทางกลับกัน บริษัท มีข้อได้เปรียบในสถานที่มาก (ดูด้านล่าง) มีงานหนักเล่นจิตใจยาก บริษัท ส่งเสริมสภาพแวดล้อมในการทำงานเป็นทีมนำเสนอวิดีโอเกมและ Foosball รวมถึงการเฉลิมฉลองความสำเร็จและเหตุการณ์สำคัญต่างๆที่เกิดขึ้นกับ บริษัท ต่างๆ

กิจกรรมของ บริษัท เป็นสิ่งที่ได้รับความนิยมอย่างมากจาก Yahoo และรวมไปถึงการเข้ารับฟังจากวิทยากรผู้มีอิทธิพลการประชุมประจำไตรมาสของ บริษัท การปิกนิกในช่วงฤดูร้อนงานปาร์ตี้ปลายปีแม้กระทั่งงานปาร์ตี้ของ Yahoo Halloween (Oktoberfest)

งานที่ Yahoo!

มีการเปิดงานนับพันที่ Yahoo ทั่วโลกเมื่อเขียนเรื่องนี้ ช่องทางด้านเทคนิคที่ได้รับความนิยม ได้แก่ :

• วิศวกรซอฟต์แวร์
• นักพัฒนาเว็บ
• วิศวกรโครงการ / ผู้จัดการโครงการ
• วิศวกรฝ่ายตรวจสอบคุณภาพ
• Network Engineer
• ผู้ดูแลระบบ
• ผู้ดูแลระบบฐานข้อมูล > Yahoo! ค่าตอบแทนและสวัสดิการ

การจ่ายเงินที่ Yahoo มีการแข่งขันกันในพื้นที่

สิทธิประโยชน์ของ Yahoo เป็นส่วนสำคัญของแพคเกจและอาจขึ้นอยู่กับสถานที่ทำงานซึ่งอาจรวมถึงสิ่งต่อไปนี้:

ตัวเลือกสต็อค / แผนการซื้อหุ้นของพนักงาน - ผ่านแผน ESPP พนักงานของเราอาจลงทุนใน Yahoo! Inc ผ่านการหักเงินเดือน พนักงานจ่ายเงินเพียง 85% ของมูลค่าตลาดสำหรับหุ้น

• 401K (มีการจับคู่ของ บริษัท ) - Yahoo! แผน 401 (k) ได้รับการออกแบบมาเพื่อช่วยให้พนักงานวางแผนสำหรับอนาคตของพวกเขา การมีส่วนร่วมของพนักงานที่มีสิทธิ์ได้รับจะทำบนพื้นฐานก่อนหักค่าใช้จ่าย Yahoo! ตรงกับ 25% ของผลงานของพนักงานถึง IRS สูงสุด
• วันหยุด - Yoahos เกิดขึ้นสองสัปดาห์ในหนึ่งปีสามสัปดาห์ในปีที่สองและอีกวันหนึ่งสำหรับแต่ละปีจะทำงานหลังจากนั้น นอกจากนี้ยังมีวันหยุดปีละ 12 ครั้ง
• การดูแลสุขภาพ - Yahoo! เสนอการดูแลสุขภาพสำหรับพนักงานและผู้ที่พำนักอยู่ที่มีสิทธิ์ ความคุ้มครองคู่ค้าในประเทศมีอยู่เป็นผลประโยชน์ทางภาษี
• ประกันสุขภาพ - มีแผนหลายอย่างให้เลือก
• การประกันทันตกรรม - เดลต้าทันตกรรม - (DPO) พร้อมความคุ้มครองการป้องกัน 100% รวมทั้งออร์โธดอกเนียสำหรับผู้ใหญ่และเด็ก
• วิสัยทัศน์ประกันภัย - แผนการบริการวิสัยทัศน์ (VSP): หนึ่งข้อสอบและเฟรม / เลนส์ต่อปี
• โปรแกรมการออมก่อนหักภาษี - Yahoo! มีพนักงานสองตัวเลือกการใช้จ่ายที่ยืดหยุ่นในบัญชีรวมทั้งการใช้จ่ายทางการแพทย์และบัญชีการใช้จ่ายการดูแลที่ขึ้นอยู่กับ
• การคุ้มครองรายได้ - การประกันชีวิตขั้นพื้นฐาน / AD & D จัดให้แก่พนักงานทุกคนโดยไม่มีค่าใช้จ่าย (เป็นเงินเดือนประจำปี 2 ครั้ง) สามารถหาซื้อประกันวินาศภัยเพิ่มเติมตามความต้องการได้ (สำหรับผู้ที่อยู่ในความอุปการะด้วย) สามารถซื้อได้ในอัตรากลุ่ม นอกจากนี้ บริษัท ยังได้รับความคุ้มครองระยะสั้น (STD) และความพิการระยะยาว (LTD)
• นอกจากนี้ยังมีพร็อพเพอร์ตี้มากมายที่ Yahoo รวมถึง:

สภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นระเบียบและมีกิจการ บริษัท จำนวนมาก

• การดูแลเด็กสำรองข้อมูล
• ตัวเลือกการเดินทาง
• การให้คำปรึกษาเรื่องเงินช่วยเหลือ
• ภาพยนตร์สำหรับส่วนลดพิเศษ
• ฟรีหนึ่งปี Yahoo! สมัครสมาชิกเพลง
• โซดาฟรีและเครื่องดื่มกาแฟแบบพิเศษ
• อัพเกรดฟรีเป็น Flickr Pro
• ห้องเล่นเกม
• สโมสรเพื่อสุขภาพและบริการนวด
• จับคู่โปรแกรมของขวัญการกุศล
• เครื่อง ATM ในสถานที่
• > การทำความสะอาดฟันและเปลี่ยนน้ำมันในสถานที่
• การดูแลทันตกรรมในสถานที่
• การทำความสะอาดในสถานที่
• การตัดผมในโรงงาน
• การคืนเงินค่าเล่าเรียน
• Yahoo! มาร์ท
• Yahoo! Store
• ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ Yahoo!
• บล็อกของ บริษัท Yahoo

การรับรองจากพนักงานของ Yahoo

• การเปิดงาน Yahoo
• การสรรหาวิทยาลัย Yahoo
• Yahoo! ค่านิยม
• ตามที่ Yahoo! เว็บไซต์ บริษัท มีค่าต่อไปนี้:

ความเป็นเลิศ:

เรามุ่งมั่นที่จะชนะด้วยความซื่อสัตย์ เรารู้ว่าการเป็นผู้นำได้รับชัยชนะอย่างหนักและไม่ควรได้รับการยอมรับอย่างชัดแจ้ง เรามุ่งมั่นในการดำเนินงานที่ไร้ที่ติและไม่ใช้ทางลัดเกี่ยวกับคุณภาพ เราแสวงหาพรสวรรค์ที่ดีที่สุดและส่งเสริมการพัฒนา เรามีความยืดหยุ่นและเรียนรู้จากความผิดพลาดของเรา

การทำงานเป็นทีม: เราเคารพซึ่งกันและกันและสื่อสารอย่างเปิดเผย เราส่งเสริมการทำงานร่วมกันในขณะที่รักษาความรับผิดชอบของแต่ละบุคคลไว้ เราสนับสนุนให้เกิดแนวคิดที่ดีที่สุดในการสร้างพื้นผิวจากทุกที่ภายในองค์กร เราขอขอบคุณคุณค่าของมุมมองที่หลากหลายและความเชี่ยวชาญที่หลากหลาย

นวัตกรรม: เราให้ความสำคัญกับความคิดสร้างสรรค์และความเฉลียวฉลาด เราแสวงหานวัตกรรมและความคิดที่สามารถเปลี่ยนแปลงโลกได้ เราคาดการณ์แนวโน้มการตลาดและการเคลื่อนไหวอย่างรวดเร็วเพื่อกอดพวกเขา เราไม่กลัวที่จะรับทราบถึงความเสี่ยงที่รับผิดชอบ

ชุมชน: เราแบ่งปันความรู้สึกที่ติดเชื้อในภารกิจเพื่อสร้างผลกระทบต่อสังคมและให้อำนาจแก่ผู้บริโภคในรูปแบบที่ไม่เคยทำได้มาก่อน เรามุ่งมั่นที่จะให้บริการชุมชนอินเทอร์เน็ตและชุมชนของเราเอง

การตรึงลูกค้า: เราเคารพลูกค้าของเราเหนือสิ่งอื่นใดและอย่าลืมว่าพวกเขามาหาเราโดยทางเลือก เรามีส่วนรับผิดชอบต่อความภักดีและความไว้วางใจจากลูกค้า เราฟังและตอบสนองต่อลูกค้าของเราและพยายามที่จะเกินความคาดหวังของพวกเขา

ความสนุก: เราเชื่อว่าอารมณ์ขันเป็นสิ่งสำคัญต่อความสำเร็จเราปรบมือเคารพและไม่เอาตัวเราอย่างจริงจังเกินไป เราเฉลิมฉลองความสำเร็จ เราเป็นแบบอย่าง

อีกทางเลือกหนึ่งคือ Yahoo มีรายชื่อของสิ่งที่พวกเขาไม่ให้ความสำคัญซึ่งทำให้การอ่านสนุก