วีดีโอ: New FORTNITE SEASON 10 UNLOCKING BATTLE PASS SKINS! LEVEL 1000 (Fortnite Season X) 2024
เมื่อเจ้านายของคุณออกเดินทางสิ่งสำคัญคือต้องออกไปเริ่มต้นที่ดีกับเจ้านายคนใหม่ของคุณ ต่อไปนี้เป็น 10 วิธีเพื่อให้แน่ใจว่าคุณและเจ้านายของคุณเริ่มต้นด้วยการเดินเท้าขวาหรืออีก 5 วิธีเพื่อให้มั่นใจว่าคุณจะมองหางานใหม่เร็ว ๆ นี้:
รู้จักงานของคุณและมีประวัติที่ดีในการปฏิบัติงาน
วิธีที่สำคัญที่สุดในการสร้างความประทับใจให้เจ้านายคนใหม่ของคุณ - ทำได้ดีมากในสิ่งที่คุณทำ ผู้นำที่ดีมีความสามารถพิเศษในการปรับขนาดทีมใหม่ภายในสองสามสัปดาห์แรก
พวกเขาจะถามไปรอบ ๆ หากคุณดีในสิ่งที่คุณทำพวกเขาจะรับมันและถ้าคุณไม่ได้ไม่มากอื่นจะสำคัญ
เป็นเชิงรุกเกี่ยวกับการแนะนำตัวเองกับผู้จัดการคนใหม่ของคุณ
ถ้าเป็นไปได้ให้ส่งประวัติการทำงานก่อนเวลา ให้ข้อมูลสรุปเกี่ยวกับความรับผิดชอบโครงการที่คุณกำลังทำงานแผนการพัฒนาและข้อมูลอื่น ๆ ที่อาจไม่อยู่ในแฟ้มข้อมูลพนักงานของคุณอย่างเป็นทางการ
พฤติกรรมที่ชื่นชมโดยผู้จัดการใหม่ส่วนใหญ่ความกระตือรือร้นมองในแง่ดีความอยากรู้ความริเริ่มและการตัดสินที่ดี พฤติกรรมที่ขุ่นเคืองโดยผู้จัดการคนใหม่: ความเห็นถากถางดูถูกสะอื้นชี้นิ้วความกังขาและทำตัวเหมือนรู้ทุกอย่าง
ความชัดเจนเป็นสิ่งสำคัญ
ค้นหาว่าผู้จัดการคนใหม่ของคุณคาดหวังอะไรจากคุณและพนักงานโดยทั่วไป เตรียมพร้อมที่จะพูดถึงสิ่งที่คุณคาดหวังจากผู้จัดการของคุณในกรณีที่คุณถูกถาม - แต่จะถามเฉพาะเมื่อ ถ้าคุณไม่ได้ถามนั่นไม่ใช่สัญญาณที่ดี
เป็นเชิงรุกคาดการณ์สิ่งที่พวกเขาต้องการรู้และจัดเตรียมไว้ในเวลาที่เหมาะสม อดทน หากผู้จัดการของคุณดูเหมือนจะไม่มีความสนใจในการเรียนรู้อีกครั้งนั่นเป็นธงสีแดง ผู้นำคนใหม่ที่ดีที่สุดใช้เวลาสามเดือนแรกในการถามคำถามและฟัง
พยายามลดจำนวนครั้งที่คุณพูด
"เราพยายามก่อนหน้านี้และมันไม่ได้ผล"
ต้องเปิดกว้างเพื่อเปลี่ยน
ฟัง อย่าฟังการประเมินฟังความเป็นไปได้ มีโอกาสเกิดขึ้นมีเหตุผลที่ผู้จัดการคนใหม่ถูกนำเข้ามา ไม่เจอเป็นส่วนหนึ่งของปัญหา และบางทีคุณอาจจะแสดงความเต็มใจและความสามารถในการปรับตัวและเปลี่ยนแปลง
เรียนรู้เกี่ยวกับผู้จัดการคนใหม่
ทำการค้นหาโดย Google ค้นหาโปรไฟล์ LinkedIn ของพวกเขา ค้นหาเกี่ยวกับรูปแบบการเป็นผู้นำหรือปรัชญา ถามคำถามเกี่ยวกับความสนใจงานอดิเรกครอบครัว ฯลฯ แสดงความสนใจในการทำความรู้จักกับเขาและนำเสนอข้อมูลในทางกลับกัน ความเปราะบางเป็นขั้นตอนแรกในการสร้างความไว้วางใจและความสัมพันธ์ เล่นด้วยหูอย่าให้เร็วเกินไป (TMI) แต่เตรียมพร้อมที่จะตอบโต้
ดูผู้จัดการของคุณกลับ
สมมติว่าคุณมีความสัมพันธ์ในการทำงานที่ดีและมีเสถียรภาพแล้วและทำแบบนั้น สมมติว่าทุกสิ่งทุกอย่างที่คุณพูดถึงเจ้านายคนใหม่ของคุณจะกลับมาหาพวกเขาหรือสิ้นสุดในหน้าแรกของ บริษัท อินทราเน็ตในวันถัดไปเป็นพันธมิตร
อย่างไรก็ตามอย่าเป็นคนดูดเลือดที่ดี ความแตกต่างคืออะไร?
ผู้นำที่ดีมักจะรู้ความแตกต่างระหว่างการดูดและความสุภาพและความสามารถขั้นพื้นฐาน
สำหรับคนที่มีความสามารถในการทำลายตัวเอง
ห้าวิธีในการก้าวเท้าผิดกับผู้จัดการคนใหม่: สมมติว่าผู้จัดการคนใหม่ของคุณไม่สามารถใช้งานได้มีความชั่วร้ายและไม่น่าไว้วางใจ ทำให้พวกเขา
- ได้รับ ความเคารพและความไว้วางใจของคุณ ให้หัวลงและปิดปาก ผู้จัดการคนใหม่ของคุณควรเรียนรู้วิธีที่ยากเช่นเดียวกับที่คุณทำ เก็บรายละเอียดต่ำ พูดเฉพาะเมื่อถูกถามและเสนอข้อมูลขั้นต่ำที่เปลือยเปล่าเท่านั้น ประสบการณ์เป็นครูที่ดีที่สุดและเราทุกคนเรียนรู้จากความผิดพลาดของเรา
- งานของคุณคือช่วยผู้จัดการทีมคนใหม่ของคุณเรียนรู้เรื่องเชือกและรวมเข้ากับวิธีที่ได้รับการยอมรับในการทำสิ่งต่างๆ เป็นแบบอย่างเพื่อให้สอดคล้อง มันจะรู้สึกเหมือนคุณกำลังทำลายม้าป่าสักครู่ แต่แขวนไว้ในนั้นพวกเขาทั้งหมดมารอบในที่สุด
- คุณรู้หรือไม่ว่าความข้องใจทั้งหมดความเสียใจและข้อร้องเรียนที่คุณเก็บไว้? ทุกสิ่งที่ผู้จัดการคนก่อนหน้าของคุณไม่เคยได้ยิน นี่เป็นโอกาสอันยิ่งใหญ่ของคุณ! ใช้รายชื่อทั้งหมดกับคุณในการประชุมครั้งแรกของคุณ ยิ่งไปกว่านั้นถ้าคุณเข้ามาเป็น "โฆษก" สำหรับทีมของคุณผู้จัดการของคุณจะเคารพต่อศักยภาพในการเป็นผู้นำที่ดีของคุณ
- อย่าลืมว่าโอกาสที่ดีที่สุดของคุณในการประสบความสำเร็จและการปีนบันไดเก่า ๆ กำลังทำทุกอย่างที่คุณสามารถทำได้เพื่อก่อวินาศกรรมเจ้านายคนใหม่ของคุณ หมัดที่ผู้จัดการใหม่ของคุณดูฉลาดกว่าที่คุณจะดู อย่าพลาดโอกาสที่จะแก้ไขหรือไม่เห็นด้วยกับผู้จัดการของคุณสาธารณะหรือแม้แต่ดีกว่าหลังเขา / เธอ
- โอ้และถ้าคุณกำลังทำตามห้าวิธีนี้โปรดตรวจสอบข้อมูลติดต่อของผู้จัดการเก่าคุณจะต้องได้งานใหม่เร็ว ๆ นี้