18 คำถามสัมภาษณ์เพื่อประเมินผู้สมัครวัฒนธรรมทางวัฒนธรรม

คุณจ้างพนักงานขึ้นอยู่กับการประเมินวัฒนธรรมของคุณหรือไม่? ถ้าไม่ใช่คุณควรจะอิงกับคำตอบของพวกเขาในการสัมภาษณ์คำถามเหล่านี้ วัฒนธรรมเหมาะสมเป็นปัจจัยสำคัญในความสำเร็จและการมีส่วนร่วมของพนักงานที่คุณนำมาขึ้นเครื่อง คุณต้องการสร้างความมั่นใจให้กับความสำเร็จภายในองค์กรของคุณ

คุณต้องการจ้างผู้สมัครงานที่นอกเหนือจากทักษะและคุณสมบัติที่จำเป็นในการทำงานแสดงให้เห็นถึงความเหมาะสมที่ดีที่สุดในวัฒนธรรมขององค์กรของคุณ

พนักงานที่คาดหวังนี้น่าจะเหมาะสำหรับทั้งตำแหน่งและองค์กรของคุณ พนักงานที่ประสบความสำเร็จมากที่สุดจะรู้วิธีปฏิบัติงานภายในบริบทขององค์กรที่ใช้งานได้

การว่าจ้างที่ประสบความสำเร็จสูงสุด เหมาะสมกับงานและวัฒนธรรมในที่ทำงานของคุณ

ในเวลาเดียวกันคุณต้องการหลีกเลี่ยงกับดักของการจ้างคนที่เหมือนคุณโคลนนิ่งที่จะพูด พนักงานใหม่คือโอกาสของคุณที่จะนำความคิดและทิศทางใหม่ ๆ เข้าสู่องค์กรของคุณ อย่าขจัดโอกาสโดยการเลือกเฉพาะพนักงานที่สามารถเป็นเพื่อนสนิทใหม่ของคุณได้ ค้นหาคนที่มีส่วนร่วมในคุณค่าทางวัฒนธรรมของคุณ แต่อาจมีวิธีการที่แตกต่างกันไปมากในการบรรลุผลงาน

- เลือกพนักงานใหม่ที่จะท้าทายความคิดของคุณ

เลือกพนักงานใหม่ที่จะท้าทายความคิดของคุณด้วยแนวคิดใหม่ ๆ และวิธีใหม่ในการดูสถานการณ์ที่คุ้นเคย สร้างสภาพแวดล้อมที่วิธีการต่างๆได้รับการต้อนรับและพิจารณาในเรื่องของบุญ

หลีกเลี่ยงความคิดเช่น "แต่เราทำแบบนี้มาตลอด" และ "เราพยายามอย่างนั้นและไม่ได้ผล" เป็นไปไม่ได้ที่จะทำซ้ำสถานการณ์ที่โซลูชันไม่ได้ผล ลองอีกครั้ง. ดูว่าเกิดอะไรขึ้นหลังจากสถานการณ์เดิมช่วยให้คุณเรียนรู้

คำถามสัมภาษณ์ทางวัฒนธรรมที่ดีที่สุดที่คุณขอให้พนักงานที่มีศักยภาพจะไม่แยกผู้ให้ข้อมูลเชิงบวกของคุณออกไปเว้นแต่คุณจะยินดีต้อนรับพวกเขาในสภาพแวดล้อมการทำงานที่ส่งเสริมความแตกต่างของความคิดเห็น

18 คำถามสัมภาษณ์เพื่อประเมินวัฒนธรรม

คำถามเหล่านี้เป็นคำถามสัมภาษณ์ที่จะช่วยให้คุณประเมินว่าพนักงานที่ทำงานในอนาคตของคุณเหมาะกับวัฒนธรรมและสิ่งแวดล้อมในที่ทำงานของพนักงานหรือไม่ คำถามเหล่านี้ไม่อยู่ในลำดับความสำคัญใด ๆ คุณจะต้องเลือกคำถามที่เหมาะสมกับลักษณะที่คุณต้องการหาในพนักงานใหม่โดยพิจารณาจากสภาพแวดล้อมในที่ทำงานของคุณ

เมื่อคุณถามคำถามเกี่ยวกับการสัมภาษณ์ทางวัฒนธรรมและทบทวนคำตอบของผู้สมัครต่อคำถามในการสัมภาษณ์ของคุณโปรดปฏิบัติตามหลักเกณฑ์เหล่านี้ในการประเมินคำถามที่ได้รับจากคำถามสัมภาษณ์ คุณจะจ้างพนักงานที่ดีกว่าที่จะประสบความสำเร็จในการทำงานในวัฒนธรรมของคุณได้ดีที่สุดถ้าคุณทำ

อธิบายสภาพแวดล้อมในการทำงานหรือวัฒนธรรมที่คุณมีประสิทธิผลและมีความสุขมากที่สุด

• ลักษณะที่แสดงโดยเจ้านายที่ดีที่สุดที่คุณเคยมีหรือต้องการมีอะไรบ้าง
• จากประสบการณ์ของคุณองค์กรมีส่วนสนับสนุนการใช้พลังงานและความพยายามของคุณอย่างไรพนักงานแต่ละคนมีความตั้งใจที่จะก้าวไปไกลผลักดันให้หนักขึ้นใช้เวลามากขึ้นและทำทุกอย่างที่จำเป็นเพื่อให้ได้งาน ทำ?
• อธิบายลักษณะการจัดการซึ่งจะนำมาซึ่งผลงานและความพยายามที่ดีที่สุดของคุณ
• อธิบายสิ่งที่คุณเชื่อว่าเป็นบทบาทที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดที่ผู้จัดการที่ดีเล่นในความสัมพันธ์ของเขาหรือเธอกับพนักงานรายงาน
• คุณมีเพื่อนที่ดีที่สุดในที่ทำงานไหม? คุณรู้สึกอย่างไรกับการเป็นเพื่อนกับเพื่อนร่วมงานของคุณ? นี่เป็นการปฏิบัติที่ชาญฉลาดหรือไม่?
• อะไรคือแง่บวกของงานและสภาพแวดล้อมในการทำงานปัจจุบันหรือตำแหน่งล่าสุดที่คุณจัดขึ้นก่อนที่จะมาสัมภาษณ์ครั้งนี้?
• อะไรคือปัจจัยสำคัญที่สุดที่ต้องมีในสภาพแวดล้อมการทำงานของคุณเพื่อให้คุณประสบความสำเร็จและมีความสุขในการทำงาน? ตอนนี้คุณได้ตอบคำถามแล้วมีอะไรอีกสองคนที่คุณถกเถียงกันเกี่ยวกับการตอบสนองก่อนที่คุณจะให้คำตอบที่คุณเลือก?
• ลักษณะการทำงานที่คุณต้องการคืออะไร? คุณชอบทำงานคนเดียวหรือเป็นส่วนหนึ่งของทีมหรือไม่? เปอร์เซ็นต์ของเวลาที่คุณจัดสรรให้กับแต่ละคนมีทางเลือกอย่างไร?
• เพื่อนร่วมงานของคุณจะอธิบายลักษณะการทำงานและการมีส่วนร่วมของคุณในหน้าที่เดิมอย่างไร?
• อะไรคือความคาดหวังสามถึงห้าข้อที่คุณมีต่อผู้นำอาวุโสในองค์กรที่คุณจะประสบความสำเร็จ?
• บอกเราเกี่ยวกับโอกาสที่คุณเชื่อว่าคุณพอใจลูกค้าไม่ว่าจะเป็นลูกค้าภายในหรือภายนอก
• เมื่อคุณทำงานร่วมกับทีมอธิบายบทบาทที่คุณมักจะเล่นในทีม
• เพื่อนร่วมงานจะอธิบายถึงบทบาทที่คุณเล่นในทีมได้อย่างไร?
• เมื่อทำงานกับคนโดยทั่วไปให้อธิบายถึงความสัมพันธ์ที่คุณต้องการกับพวกเขา
• พนักงานที่รายงานจะอธิบายความสัมพันธ์กับคุณได้อย่างไร? สิ่งที่พวกเขาต้องการที่จะเห็นคุณทำมากขึ้นของน้อยเริ่มต้นและหยุด?
• ให้ตัวอย่างของช่วงเวลาที่คุณเดินออกไปจากทางของคุณและกระโดดผ่านห่วงเพื่อความสุขของลูกค้า
• บอกเราเกี่ยวกับการตัดสินใจที่คุณทำขึ้นโดยอิงตามความต้องการและข้อมูลของลูกค้า
• คำถามสัมภาษณ์งานตัวอย่างสำหรับนายจ้าง

ใช้คำถามสัมภาษณ์งานตัวอย่างเหล่านี้เมื่อคุณสัมภาษณ์พนักงานที่มีศักยภาพ

คำถามสัมภาษณ์งานสำหรับนายจ้าง

• คำถามสัมภาษณ์แบบสัมภาษณ์ตัวอย่างสำหรับนายจ้าง

ใช้คำถามสัมภาษณ์เหล่านี้เพื่อเสนอแนะแนวทางเพื่อประเมินคำตอบของผู้สมัครในคำถามสัมภาษณ์ของคุณ

คำตอบของคำถามการสัมภาษณ์ (With Descriptions)