20 วิธีแจ้งพนักงานว่าคุณห่วงใย

เทศกาลวันหยุดทำให้คุณมีความสุขอย่างยิ่งสำหรับพนักงานและโอกาสในการทำสิ่งที่ดีสำหรับธุรกิจของคุณในเวลาเดียวกัน คุณมีโอกาสที่จะขอบคุณพนักงานของคุณสำหรับผลงานของพวกเขา คุณสามารถรู้จักพวกเขาสำหรับความเป็นมืออาชีพและการทำงานอย่างหนักของพวกเขา

ในขณะที่แนะนำอย่างเฉพาะเจาะจงว่าคุณจะรู้สึกขอบคุณพนักงานของคุณในช่วงวันหยุดพักผ่อนโปรดจำไว้ว่าพนักงานจะยอมรับความจริงใจในทุกๆวันและทุกๆปี

แต่ที่สำคัญที่สุดคุณสามารถสื่อสารถึงความชื่นชมทั่วไปของคุณในฐานะบุคคลและสมาชิกของ บริษัท การดำเนินการที่คุณทำเพื่อส่งเสริมให้พนักงานที่มีส่วนร่วมตื่นเต้นและมีส่วนร่วมมักนำเงินมาคืนให้กับองค์กรของคุณ (สิ่งที่จะไปรอบ ๆ , มารอบ ๆ .)

ยี่สิบเคล็ดลับเหล่านี้จะทำให้เทศกาลวันหยุดสนุกสนานสำหรับพนักงานที่หันมาใช้ความผูกพันและแรงจูงใจในการทำสิ่งที่ดีสำหรับลูกค้าของคุณ

ความคิดเกี่ยวกับวันหยุดในวันหยุด

เสนอทางเลือกสำหรับพนักงานหรือเพิ่มเติมให้กับงานเลี้ยงอาหารค่ำที่มีราคาแพงเครื่องดื่มและการเต้นรำ คณะกรรมการกิจกรรมพนักงานของคุณคุณมีกิจกรรมหรือพนักงานของคณะกรรมการขวัญกำลังใจหรือไม่? - สามารถวางแผนกิจกรรมการมีส่วนร่วม

พิจารณาวันหยุดวันหยุดที่น่าเกลียดที่พนักงานสวมเสื้อสเว็ตเตอร์วันหยุดที่น่าอับอายและน่ารื่นรมย์และก่อให้เกิดภาพกลุ่ม
วันคุกกี้จะทำให้วันหยุดของทุกคนสว่างขึ้น พนักงานที่สนใจนำแผ่นคุกกี้และทุกคนได้รับตัวอย่างและ ooh และ ah (บริษัท ซื้อสินค้าด้วยเช่นกัน) และคุณยังสามารถสนับสนุนการแลกคุกกี้ซึ่งพนักงานขายแผ่นคุกกี้เพื่อให้มีหลากหลายที่บ้าน

ให้อาหารกลางวันในวันหยุดที่เน้นอาหารในวันหยุดเช่นไก่งวงยัดไส้และคุกกี้คริสต์มาส
การแลกเปลี่ยนความลับแบบ Santa ให้ของขวัญที่ไม่แพงเพื่อให้พนักงานที่เข้าร่วมมีส่วนร่วม

สร้างประเพณีวันหยุดในสำนักงาน

สร้างประเพณีในสำนักงานสำหรับวันหยุด พนักงานสนุกกับการเข้าร่วมกิจกรรมพนักงานประจำปีกับสำนักงานหรือ บริษัท ในฐานะพนักงานผู้ใหญ่และครอบครัว

พนักงานมุ่งหวังที่จะสืบทอดประเพณีและพูดคุยเกี่ยวกับประเพณีการทำงานเป็นเรื่องเล่าที่สร้างวัฒนธรรมและชื่อเสียงของคุณในฐานะนายจ้างที่คุณเลือก

จัดทำบัตรของขวัญประจำปีที่มีคุณลักษณะพิเศษสำหรับพนักงานประจำปีเพื่อส่งให้กับลูกค้าลูกค้าและคู่ค้าทางธุรกิจ
ปฏิบัติต่อพนักงานและครอบครัวของพวกเขาในงานเลี้ยงอาหารค่ำวันคริสต์มาสประจำปีในสถานที่ซึ่งมีเกมและกิจกรรมน่าสนใจสำหรับครอบครัวและปิดสำนักงานลงไปในตอนเที่ยงเพื่อให้ทุกคนสามารถเข้าร่วมกิจกรรมก่อนที่จะกดปุ่มถนนสำหรับการท่องเที่ยวในวันหยุด .
จัดงานเลี้ยงอาหารกลางวันในวันหยุดเพื่อส่งเสริมการสร้างทีมงานและความร่วมมือระหว่างหน่วยงานและความเข้าใจ ใช้ icebreakers เช่นมอบหมายพนักงานให้กับกลุ่มผ่านทางหมายเลขที่ด้านล่างของแผ่นเพื่อให้แน่ใจว่ามีการโต้ตอบกันระหว่างฟังก์ชัน
สร้างทีมและสร้างการแข่งขันที่อ่อนโยนโดยมอบบัตรของขวัญให้กับพนักงานที่ตกแต่งพื้นที่ทำงานหรือพื้นที่ทำงานในรูปแบบวันหยุดหรือมีเพื่อนร่วมงานที่ลงคะแนนเสียงให้ดีที่สุด
เช่น Zappos เผยแพร่หนังสือวัฒนธรรมประจำปี ซึ่งพนักงานทุกคนสามารถแถลงเกี่ยวกับความรู้สึกและประสบการณ์ของวัฒนธรรมองค์กรของตนได้ ใช้หนังสือเพื่อสรรหาความสัมพันธ์กับลูกค้าฝึกงานและแขก

ซื้อของขวัญให้กับพนักงาน

พิจารณาซื้อของขวัญในช่วงเทศกาลวันหยุดสำหรับพนักงานของคุณ

ในขณะที่บาง บริษัท สามารถจ่ายโบนัสรายปีหรือแบ่งปันผลกำไรได้ แต่คนอื่น ๆ ก็ไม่สามารถทำได้ พิจารณาของขวัญสำหรับพนักงานแต่ละคน

มาพร้อมกับของขวัญด้วยข้อความขอบคุณจากผู้จัดการ (ดีที่สุด) หรือจดหมายขอบคุณจาก บริษัท พนักงานชื่นชมและบันทึกโน้ตเหล่านี้เป็นเวลาหลายปีแล้วโพสต์ไว้ในเวิร์คสเตชั่นเพื่อเตือนความจำ พิจารณาของขวัญเหล่านี้

ไก่งวงแช่แข็งหรือแฮมสดพายสำหรับวันหยุดคุกกี้คุกกี้และอาหารรสเลิศในขณะที่คนอื่น ๆ มักไม่ค่อยได้รับการชื่นชมจากพนักงานหากพวกเขาสามารถหยิบขึ้นมาได้ที่ร้านขายของชำปกติของพนักงาน สถานที่ทำงาน)
ปากกา Fine, แจ็คเก็ต, สมุดหนัง, briefcases, ชุดอาหารกลางวัน, วิทยุสภาพอากาศและเสื้อกันหนาวที่มีโลโก้ของ บริษัท เป็นตัวอย่างของขวัญที่ทำให้พนักงานพอใจ กรุณาไม่มีแก้ว, เสื้อยืด, หรืออื่น ๆ เสนอราคาไม่แพงมีความเหมาะสมสำหรับเทศกาลวันหยุด - คุณจำเป็นต้องเตะมันขึ้นบาก

ความหลากหลายเกียรติประวัติสำหรับวันหยุด

อย่าลืมว่าพนักงานทุกคนไม่ได้แลกบัตรวันคริสต์มาสสำหรับวันหยุด วันที่มีการเฉลิมฉลองโดยพนักงานที่หลากหลายเป็นจำนวนมากในเดือนธันวาคมและมกราคม คุณต้องการที่จะให้เกียรติและเฉลิมฉลองความหลากหลายของพนักงาน

ระวังไม่ให้กำหนดการเฉลิมฉลองที่สำคัญให้ขัดแย้งกับวันหยุดของศาสนาหรือเชื้อชาติต่าง ๆ
ให้อาหารตามเหตุการณ์ที่อนุญาตให้พนักงานทุกคนมีความเชื่อในการเข้าร่วม ให้เลือกมังสวิรัติเสมอ
ในขณะที่เราสามารถพูดได้ว่า "Merry Christmas" ถือเป็นการฉลองสิริราชสมบัติประจำสำนักงานเพื่อเฉลิมฉลองความเชื่อที่หลากหลาย มองหาวิธีการจดบันทึกวันเฉลิมฉลองของศาสนาอื่นที่ไม่ใช่ศาสนาคริสต์นิกายโรมันคาทอลิกและศาสนาคริสต์ คุณสามารถขยายบัตรของขวัญหรือคำขอบคุณเพื่อเป็นเกียรติแก่การเฉลิมฉลองการระลึกถึงงานต่างๆและเหตุการณ์ทางศาสนาต่างๆ
พิจารณาให้วันหยุดลอยตัวเพื่อตอบสนองความต้องการของพนักงานที่หลากหลายสำหรับวันหยุดพักผ่อน
ถามพนักงานที่มีความเชื่อหลากหลายเพื่อแบ่งปันว่าวันหยุดดังกล่าวมีการเฉลิมฉลองหรือได้รับการบันทึกไว้ในประเทศต้นทางของตนเองหรืออย่างไรพวกเขาปฏิบัติตามความเชื่อของตนในปัจจุบัน การเลี้ยงอาหารกลางวันแบบถุงน้ำตาลหรือการประชุมของ บริษัท ทำหน้าที่เป็นพาหนะสำหรับพนักงานในการแบ่งปันไม่ใช่แค่ช่วงเทศกาลวันหยุด แต่ตลอดทั้งปี

แสดงพนักงานที่คุณห่วงใยในช่วงเริ่มต้นปีใหม่

ยินดีต้อนรับสิ้นปีและเริ่มต้นปีใหม่ด้วยกิจกรรมและกิจกรรมของพนักงานซึ่งเป็นเวทีสำหรับปีใหม่ที่มีความสุขและรุ่งเรืองทั้ง พนักงานและธุรกิจของคุณ

สนับสนุนการกำหนดเป้าหมายทั้งในระดับบุคคลและระดับแผนกพนักงานจำเป็นต้องดูตำแหน่งและเป้าหมายที่พอดีกับภาพที่ใหญ่ขึ้น รักษาบรรยากาศในแง่บวกขึ้นและมองไปข้างหน้า อาจเป็นเวลาเที่ยงหรือค๊อกเทลเพื่อเฉลิมฉลองเป้าหมายและเป้าหมายสำหรับปีใหม่ในสัปดาห์ที่หนึ่งหรือสองของเดือนมกราคม
ทบทวนภารกิจวิสัยทัศน์และค่านิยมหรือแนวทางในระดับแผนกเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานทุกคนอยู่ในหน้าเดียวกัน ทำเป็นกลุ่มและถามคำถามเกี่ยวกับ icebreaker เช่นอะไรที่เป็นแนวทางสำหรับคุณและงานของคุณ? คุณค่าใดที่ บริษัท ให้ความสำคัญกับคุณมากที่สุดและทำไม?
ในงานปาร์ตี้วันหยุดทุกคนได้รับมอบหมายให้ทานอาหารกลางวันแบบบุฟเฟ่ต์แล้วด้วยท่อทำความสะอาดท่อที่น่าตื่นตาตื่นใจ - คุณเคยเห็นอาร์เรย์จากร้านค้าหัตถกรรมวันนี้หรือไม่? - กลุ่มถูกขอให้สร้างวัตถุด้วยกันที่โต๊ะ คุณสามารถทำสิ่งที่คล้ายกันและขอให้แต่ละตารางสร้างวัตถุที่พรรณนาภารกิจเป้าหมายค่านิยมหรือหลักเกณฑ์ขององค์กร
โพสต์บันทึกต้อนรับและคำมั่นสัญญาที่ลงนามโดยพนักงานทุกคนของคุณซึ่งระบุถึงความสัมพันธ์ที่ต้องการกับลูกค้าในเว็บไซต์ของคุณส่งอีเมลถึงลูกค้าและลูกค้า ฯลฯ จากนั้นให้ใช้งานได้ จัดทำบันทึกข้อเขียนภายในงานเพื่อส่งเสริมให้พนักงานมีส่วนร่วมในคำมั่นสัญญา

เทศกาลวันหยุดเป็นโอกาสที่ดีที่จะบอกพนักงานและเพื่อนร่วมงานของคุณว่าคุณใส่ใจเรื่องนี้ อย่าปล่อยให้โอกาสอันยิ่งใหญ่นี้สร้างขวัญกำลังใจของพนักงานและขอบคุณพนักงานที่ได้รับความช่วยเหลือจากคุณ ความอุดมสมบูรณ์ของคุณจะล้นเพื่อกระชับความสัมพันธ์กับลูกค้าและลูกค้าของคุณ

คว้าโอกาสที่มีอยู่ในฤดูกาลเพื่อสร้างความสุขให้กับพนักงานและสร้างความสัมพันธ์ทางธุรกิจที่ดีซึ่งจะมีผลตลอดทั้งปีและเป็นเวลาหลายปี

ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการกล่าวขอบคุณและการรับรู้ของพนักงาน

พลังของการรับรู้ของพนักงานที่เป็นบวก
การรับรูพนักงาน: การรับรูพนักงานอยางดีขึ้น
5 เคล็ดลับในการรับรูพนักงานอยางมีประสิทธิผล