ปรับปรุงความสัมพันธ์ของคุณกับเจ้านาย Micromanaging

เจ้านายของคุณจะให้คำแนะนำโดยทั่วไปเมื่อต้องการและตอบคำถามเมื่อมีและมอบโบนัสพิเศษสำหรับปี แต่โชคไม่ดีที่ไม่ใช่ผู้จัดการที่ทำงาน บางครั้งคุณสามารถจบลงด้วยเจ้านายเล็ก ๆ ที่มองข้ามไหล่ของคุณตลอดเวลา

เจ้านายด้านการดูแลระบบไมโครมากที่สุดไม่ใช่คนที่ไม่ดีผู้จัดการเรื่องเข้าใจผิด คุณสามารถใช้เคล็ดลับทั้งห้านี้เพื่อปรับปรุงความสัมพันธ์กับเจ้านายของคุณ

ประเมินว่าจำเป็นต้องมีการแก้ไขหรือไม่

ในขณะที่ได้รับการแก้ไขอย่างต่อเนื่องและได้รับคำสั่งอย่างระมัดระวังอาจดูเหมือนไร้สาระบางครั้งคุณจำเป็นต้องใช้ เจ้านายของคุณถามคุณบ่อยๆว่าคุณกำลังทำอะไรอยู่เนื่องจากคุณมักท่องบัญชีสื่อสังคมออนไลน์ของคุณบ้าง เธอขอให้คุณอธิบายแผนการของคุณในวันนี้ไหมเพราะคุณมีแนวโน้มที่จะพูดคุยกับเพื่อนร่วมงานมากกว่าที่ควร?

ความจริงที่ซื่อสัตย์คือพนักงานบางคนต้องได้รับการจัดการอย่างแน่นหนาเพราะพวกเขาไม่ได้อยู่กับงานไม่ทำผลงานที่มีคุณภาพและไม่ปฏิบัติตามระดับที่จ่ายไป ถ้าเจ้านายของคุณอยู่ในกรณีของคุณอย่างต่อเนื่องประเมินพฤติกรรมการทำงานของเราเองและดูว่าคุณจำเป็นต้องแก้ไขหรือไม่ หากคุณพลาดกำหนดเวลาหรือลืมตอบอีเมลเจ้านายของคุณจะสามารถจัดการกับคุณได้

คิดว่าอะไรสำคัญที่สุดสำหรับเจ้านายของคุณ

บ่อยครั้ง micromanager มุ่งเน้นไปที่สิ่งต่างๆที่คุณคิดว่าไม่สำคัญและในความเป็นจริงอาจไม่สำคัญ

เจ้านายอาจวิพากษ์วิจารณ์ความกว้างของเส้นในสเปรดชีตของคุณหรือต้องการให้คุณใส่วัสดุสำนักงานของคุณตามลำดับบนโต๊ะทำงานของคุณ

สิ่งเหล่านี้ไม่มีส่วนสำคัญอย่างยิ่งต่อคุณ แต่มันสำคัญมากกับเจ้านายของคุณ คุณสามารถต่อสู้กับสิ่งเหล่านี้และยังคงทุกข์ยากหรือคุณสามารถพูดได้ว่า "คุณรู้หรือไม่?

ไม่สำคัญว่าตารางนี้จะได้รับการจัดรูปแบบดังนั้นฉันจะทำตามที่เจ้านายต้องการ "

มันอาจจะน่าเกลียด แต่ในสิ่งที่ไม่สำคัญจริงๆคุณจะเลื่อนไปยังเจ้านาย เจ้านายบางคนมีความแปลกประหลาดและเร็วกว่าที่คุณจะคิดได้ง่ายขึ้นชีวิตของคุณจะเป็น คุณอาจจะเกลียดที่จะทำเช่นนี้ - หลังจากทั้งหมดจะใช้เวลาห่างจากความแตกต่างของคุณ แต่ความจริงก็คือคุณได้รับการว่าจ้างให้ทำงานไม่ใช่ตัวเอง

ตอนนี้สำหรับสิ่งที่สำคัญยิ่งยวดการผลักดันกลับมีความสมเหตุสมผล แต่สำหรับสิ่งเล็ก ๆ น้อย ๆ เพียงแค่ให้อะไร

อย่าเพิ่งถามว่า "อะไร" แต่ "อย่างไร" "

Micromanagers มักจะสนใจว่าสิ่งที่ได้รับทำได้อย่างไรไม่ใช่แค่ว่าพวกเขาทำเสร็จเท่านั้น ช่วยตัวเองให้ได้รับความเจ็บปวดด้วยการถามว่า "ทำอย่างไร" ในช่วงเริ่มต้นของโครงการ อาจเป็นที่ชัดเจนว่าขั้นตอนที่เหมาะสมคือ A, B, C และ D แต่ถ้าคุณถาม micromanager ของคุณเธออาจจะตอบว่า "A, C, D, B"

เดี๋ยวนี้แน่นอนคุณควรจะดันกลับ (เบา ๆ ) ถ้ามันไร้สาระ แต่ถ้ามันแตกต่างไปจากที่คุณทำตามปกติให้เดินหน้าไปตามทางของเธอ หลังจากที่คุณได้รับการพิสูจน์แล้วว่าประสบความสำเร็จคุณสามารถลองทำตามขั้นตอนด้านบนเพื่อถามว่าคุณสามารถจัดการด้วยตนเองได้หรือไม่ ขออิสรภาพเพิ่มเติม

บางครั้ง micromanagers ดูแลการทำงานอย่างใกล้ชิดเนื่องจากเชื่อมั่นอย่างเต็มที่ว่าหากพวกเขาหยุดการกำกับทุกสิ่งที่คุณทำคุณจะหยุดทำงาน

พวกเขามักจะพิสูจน์เรื่องนี้เนื่องจากพนักงานรู้สึกท้อแท้ขณะทำงานภายใต้พวกเขาพวกเขาก็ยอมแพ้และนั่งอยู่ที่นั่นเมื่อไม่มีใครให้คำแนะนำทีละขั้นตอน

ผู้จัดการมักจะมั่นใจได้ว่าคุณสามารถแสดงความสามารถได้ดังนั้นจึงขอ

เริ่มต้นด้วยสิ่งต่างๆเช่นนี้: "Jane ฉันขอขอบคุณที่ให้คำปรึกษาที่คุณให้กับฉันตั้งแต่เริ่ม แต่ฉันคิดว่าฉันพร้อมสำหรับความรับผิดชอบมากกว่านี้ แทนที่จะประชุมกับคุณทุกวันเพื่อหารือเกี่ยวกับโครงการของฉันเราสามารถมีการประชุมประจำสัปดาห์ได้หรือไม่? ถ้าฉันเจอปัญหาฉันจะมาหาคุณทันที แต่ฉันคิดว่าฉันพร้อมที่จะบินด้วยตัวฉันเอง "

ขอให้สังเกตว่าคุณไม่ใช่แค่พูดว่า" หลุดจากหลังคุณบ้าคลั่งไคล้! "คุณขอบคุณเจ้านายของคุณสำหรับ การให้คำปรึกษา คุณซึ่งทำให้เจ้านายของคุณคิดว่าทักษะการจัดการที่ดีของเธอทำให้คุณได้รับทราบถึงจุดนี้

ใช่นี่กำลังดูดขึ้น ใช่ทำงานได้ดี

ถ้าเจ้านายเห็นด้วยคุณต้องทำงานหนักกว่าที่เคยทำงานมาก่อนในชีวิต อย่าเลอะเทอะ คุณจะได้รับโอกาสเพียงครั้งเดียวเท่านั้น ใส่ใจเป็นพิเศษกับสิ่งที่น่ารำคาญเล็กน้อยที่เจ้านายของคุณคิดว่ามีความสำคัญ

ซื่อสัตย์

บางครั้งเจ้านาย micromanaging ของคุณไม่ทราบว่าเธอกำลังถูกครอบงำมากเกินไป โดยเฉพาะอย่างยิ่งกรณีนี้กับผู้จัดการคนใหม่ที่ไม่สะดวกในการจัดการ สิ่งหนึ่งที่ผู้จัดการคนใหม่รู้ว่าเธอควรจะทำอย่างไรเพื่อบอกพนักงานว่าจะทำอย่างไรและทำตามขั้นตอนต่อไป เจ้านายดังกล่าวอาจไม่ได้ตั้งใจให้กับคุณ ดังนั้นพูดขึ้น! <

"เจนฉันเป็นคนทำงานอิสระที่สวย ตัวอย่างเช่นฉันได้ [โครงการที่ประสบความสำเร็จ A] และ [โครงการที่ประสบความสำเร็จ B] ส่วนใหญ่ด้วยตัวฉันเอง นี่เป็นเหตุผลหลักที่ฉันได้รับการเลื่อนตำแหน่งเข้ามาในบทบาทนี้

"ฉันรู้สึกไม่สบายใจเมื่อต้องคัดลอกอีเมลทั้งหมดและให้ข้อมูลอัปเดตบ่อยๆฉันทำงานได้ดีขึ้นเมื่อมีเสรีภาพ" 999 เจ้านายของคุณ อาจกล่าวได้ว่า "โอ้โอเคขอขอบคุณที่แจ้งให้เราทราบ" อย่าเพิ่งคาดเดาความต้องการของคุณในการดูแลน้อยลงในฐานะ

คุณไม่ดี แต่แทนที่จะเป็น "นี่เป็นความต้องการเฉพาะที่ฉันมี "บอสมักจะสนใจในการทำสิ่งที่จะนำมาซึ่งผลลัพธ์ที่ดีที่สุดและพื้นที่นี้ก็ไม่มีข้อยกเว้น โดยรวมแล้วอย่าเพิ่งละทิ้งเมื่อคุณพบ micromanager ลองใช้เคล็ดลับเหล่านี้ทำงานหนักและ ดูว่าคุณไม่สามารถแก้ไขปัญหาด้วยตัวคุณเองได้หรือไม่

คุณชอบบทความนี้หรือไม่คุณต้องการลงชื่อสมัครใช้จดหมายข่าวฟรีของฉันตอนนี้เนื่องจากต้องการอ่านบทความใหม่ทั้งหมดทันทีที่มีอยู่ เข้าร่วมชุมชนจดหมายข่าวของ Susan เข้าร่วม HR ทาง Facebook และ Google+