เมื่อคุณสมัครเป็นผู้บริหาร / สำนักงานตำแหน่งคำถามสัมภาษณ์งานทั่วไปคือ "จุดอ่อนที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณคืออะไร?" เช่นเดียวกับการสอบถามเกี่ยวกับความอ่อนแอในระหว่างการสัมภาษณ์คุณต้องการให้แน่ใจว่าจะตอบอย่างสุจริตและจริงใจ แต่ยังวาดตัวเองในแง่บวก อาจเป็นเรื่องยากที่จะให้การตอบสนองที่ดี แต่ก็มีวิธีที่จะตอบสนองได้อย่างมีประสิทธิภาพ
คำแนะนำในการตอบว่า "จุดอ่อนที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณคืออะไร?"
สิ่งสำคัญคือต้องหลีกเลี่ยงการตอบสนองใด ๆ ที่อาจทำให้คุณดูเหมือนไม่เหมาะสำหรับตำแหน่ง
คุณไม่ต้องการให้ผู้จัดการจ้างมีเหตุผลที่จะไม่จ้างคุณ ตัวอย่างเช่นถ้าตำแหน่งผู้ดูแลระบบต้องการให้คุณอยู่ในโทรศัพท์บ่อยครั้งคุณจะไม่ต้องการตอบด้วยการพูดว่าคุณมีโทรศัพท์ที่ไม่ดีหรือบังเอิญวางสายคนเมื่อคุณต้องการโอนสาย การตอบสนองที่ทำให้คุณดูเหมือนคนงานที่ไม่ดีตัวอย่างเช่น "ฉันมีปัญหาในการเข้าร่วมการประชุมตรงเวลา" หรือ "ฉันส่งอีเมลพร้อมกับการพิมพ์ดีดให้กับลูกค้ารายใหญ่ ๆ " - ควรหลีกเลี่ยง
แต่คุณจะต้องการหลีกเลี่ยงการให้คำตอบที่หยิ่งหรือหลบเลี่ยงคำถามอย่างเช่น "ฉันเป็นคนที่ชอบความเพ้อฝันและไม่สามารถพักผ่อนจนกว่าปัญหาทั้งหมดจะสมบูรณ์ แก้ไข "หรือ" ฉันแค่เป็นคนทำงานหนักเกินไป " การตอบสนองประเภทนี้ดูเหมือนจะไม่เป็นของแท้หรือเห็นใจ นอกจากนี้คนที่เป็นคนที่ชอบความเพ้อฝันมากเกินไปอาจไม่ได้รับการพิจารณาว่าเป็นสินทรัพย์โดยนายจ้าง
กลยุทธ์หนึ่งเมื่อตอบคำถามนี้คือการใช้เป็นโอกาสในการแสดงว่าคุณกำลังทำงานอย่างแข็งขันเพื่อปรับปรุงจุดอ่อนของคุณอย่างไร
จำตัวอย่างโทรศัพท์ได้จากด้านบนหรือไม่? คุณอาจจะตอบด้วยการพูดว่า "ฉันมีแนวโน้มที่จะได้รับบิตสับสนกับระบบโทรศัพท์ใหม่ฉันได้รับความสำคัญมากในการทำงานของโทรศัพท์ที่ฉันไม่ได้มีส่วนร่วมกับผู้โทรเนื่องจากเป็นสิ่งสำคัญที่ฉันจะเสียงที่เป็นมิตรและเข้าถึง ในโทรศัพท์ฉันสร้างโน้ตที่มีคำแนะนำเกี่ยวกับการวางสายพักการโอน ฯลฯ
ทำให้โทรศัพท์ตอบรับน้อยลงและเครียดมากขึ้นและฉันก็สามารถบอกลักษณะทางโทรศัพท์ของฉันได้ดีขึ้น "
การตอบแบบนี้แสดงให้เห็นผู้สัมภาษณ์ว่าคุณพร้อมที่จะรับมือกับความท้าทายและสามารถแก้ปัญหาได้
ตัวอย่างคำตอบที่ดีที่สุด
ต่อไปนี้เป็นตัวอย่างคำตอบในการสัมภาษณ์ซึ่งคุณสามารถแก้ไขได้เพื่อให้พอดีกับประสบการณ์และประวัติส่วนตัวของคุณ:
- บางครั้งผมก็ทำมากเกินไป อย่างไรก็ตามผมดีที่กำหนดเวลาการประชุมและมีความสนใจในรายละเอียดของฉันฉันรู้ว่างานของฉันถูกต้อง
- บางครั้งผมใช้เวลามากกว่าที่จำเป็นในการทำงานหรืออาสาที่จะทำงานด้วยตัวเองซึ่งสามารถจัดการได้โดยคนอื่นในออฟฟิศ
- ฉันสามารถใจร้อนมากเมื่อคนไม่ได้ส่งมอบงานในเวลาที่เหมาะสม เพื่อหลีกเลี่ยงความรู้สึกผิดหวังกับเพื่อนร่วมงานผมได้เรียนรู้ที่จะกำหนดเส้นตายที่ชัดเจนและให้การแจ้งเตือนที่เป็นมิตรไม่กี่วันก่อนที่จะให้โครงการดำเนินการต่อ
- ถึงแม้ว่าผมจะไม่ได้พลาดเวลาที่กำหนด แต่ก็ยังคงเป็นความพยายามที่ผมจะรู้ว่าควรจะไปทำอะไรต่อไปและจะมั่นใจในการมอบหมายงานให้กับคนอื่น
- ฉันประสบปัญหาเล็กน้อยจาก "ถ้าคุณต้องการทำอะไรถูกต้องทำด้วยตัวคุณเอง" และบางครั้งก็พบว่ายากที่จะมอบอำนาจหรือปล่อยให้คนอื่นช่วยฉันในโครงการ แต่แน่นอนทำทุกสิ่งทุกอย่างด้วยตัวคุณเองมักจะครอบงำและทำลาย ฉันได้เรียนรู้ว่าการแบ่งงานการตั้งค่าเวลาในการเช็คอินและการทำงานเป็นทีมอาจส่งผลดี (และคืนที่น้อยลง)
- ฉันเคยชอบที่จะทำงานในโครงการหนึ่งให้เสร็จก่อนที่จะเริ่มต้นที่อื่น แต่ฉันได้เรียนรู้งานที่ดีขึ้น ฉันคิดว่ามันช่วยให้ฉันมีความคิดสร้างสรรค์และมีประสิทธิภาพในแต่ละ
จุดแข็งและจุดอ่อนมากขึ้นคำถามการสัมภาษณ์
นี่คือคำถามเกี่ยวกับการสัมภาษณ์ที่เกี่ยวกับจุดแข็งจุดอ่อนความท้าทายและความสำเร็จพร้อมตัวอย่างคำตอบ
คำถามและคำตอบเกี่ยวกับการสัมภาษณ์เกี่ยวกับการบริหาร
คำถามในการสัมภาษณ์ผู้บริหารเพิ่มเติมและคำตอบที่เป็นตัวอย่าง
คำถามและคำสัมภาษณ์เพิ่มเติม
คำถามที่คุณจะได้รับเมื่อมีการสัมภาษณ์วิธีการเตรียมคำตอบสำหรับคำถามสัมภาษณ์และตัวอย่างคำตอบสำหรับคำถามสัมภาษณ์งานทั่วไป