อายุปัญหาการเลือกปฏิบัติในที่ทำงาน

เชื่อหรือไม่ว่าผู้หางานรายงานว่ามีการแบ่งแยกอายุตั้งแต่ต้นทศวรรษที่สามสิบ เมื่อถึงวัยสี่สิบของคุณแล้วคุณอาจถูกพิจารณาให้ลุกขึ้นในบางอุตสาหกรรม มีกลยุทธ์ที่คุณสามารถใช้เพื่อช่วยบรรเทาปัญหาการเลือกปฏิบัติได้ นอกจากนี้ยังมีกฎหมายที่ห้ามไม่ให้มีการจ้างงานเนื่องจากอายุ

การแบ่งแยกการเลือกปฏิบัติคืออะไร?

การเลือกปฏิบัติในการจ้างงานเกิดขึ้นเมื่อผู้หางานหรือลูกจ้างได้รับการปฏิบัติอย่างไม่เหมาะสมเนื่องจากเชื้อชาติผิวสีชาติกำเนิดเพศอัตลักษณ์ทางเพศความทุพพลภาพศาสนารสนิยมทางเพศหรืออายุ

เพดานสีเทา

เพดานสีเทาคืออะไร? เพดานสีเทาเป็นคำที่ใช้ในการอธิบายการเลือกปฏิบัติตามอายุที่ผู้สมัครงานและพนักงานที่มีอายุมากกว่าหลายคนกำลังเผชิญเมื่อพวกเขากำลังหางานทำหรือต้องการโปรโมต แม้ว่านายจ้างจะไม่ควรเลือกปฏิบัติตามอายุเท่าใดคุณจะได้รับการจ้างงานเมื่อเป็นแรงงานที่มีอายุมากกว่า แต่คุณไม่จำเป็นต้องมีผมสีเทาที่จะถือว่าเก่าเกินไปที่จะได้รับการว่าจ้าง

เมื่อสภาผู้แทนราษฎรลงมติเป็นเอกฉันท์ให้ยกเลิกเพดานรายได้ประกันสังคมในการแก้ไขเพิ่มเติม "พระราชบัญญัติเสรีภาพในการทำงานของพลเมืองอาวุโส" ในปีพ. ศ. 2543 เหตุผลก็คือการลบขีด จำกัด รายได้ก่อนหน้านี้จะช่วยให้ชาวอเมริกันที่มีอายุมากขึ้นกว่าที่เคยกลับมาทำงาน

ประมาณ 18 8% ของคนที่อายุมากกว่า 65 ทำงานใน 2016 ตามที่ Pew Research Council สภาผู้แทนราษฎรแห่งชาติรายงานว่าในปีพ. ศ. 2562 ผู้คนที่มีอายุเกินกว่า 55 ปีคาดว่าจะสามารถทำงานได้

นี่จะเป็น 25% ของกำลังแรงงานของ U. S.

ปัญหาเรื่องการเลือกปฏิบัติทางอายุ

นอกจากการพิจารณาว่าเป็น "ผู้สูงอายุ" แล้วผู้สมัครที่มีประสบการณ์บางครั้งคิดว่ามีค่าใช้จ่ายมากขึ้น (เงินเดือนที่สูงขึ้นเงินบำนาญค่าสวัสดิการ ฯลฯ ) กว่าผู้ยื่นคำขอที่มีอายุน้อยกว่า

ถ้าคุณเป็นคนวัยกลางคนหรือแม้แต่วัยหนุ่มสาวโปรดจำไว้ว่าคุณไม่ได้อยู่คนเดียว:

คนงานที่มีอายุเกิน 45 ปีไม่มีงานทำนานกว่าแรงงานที่อายุน้อยกว่า

จนถึงปี 2018 จำนวนพนักงานที่มีอายุเกินกว่า 55 ปีจะอยู่ที่ 39 ล้านคนเทียบกับ 27 ล้านคนในปี 2551

• แรงงานที่มีอายุมาก ๆ กำลังพิจารณาเลื่อนการเกษียณอายุเนื่องจากเศรษฐกิจตกต่ำ
• การวิจัยพบว่าไม่มีความสัมพันธ์ระหว่างอายุและประสิทธิภาพการทำงาน
• การแบ่งแยกอายุและตัวเลือกการค้นหางาน
• มีทางเลือกอะไรบ้างสำหรับพนักงานที่มีศักยภาพเหล่านี้ถือว่า "เก่า" โดยจ้างผู้จัดการและ บริษัท ต่างๆ คุณจะให้ความสำคัญกับการรับรู้ว่าคนงานที่มีอายุมากกว่าไม่สามารถมีคุณสมบัติเท่าที่อายุน้อยกว่าได้หรือไม่?

มีกลยุทธ์ที่ผู้หางานที่มีอายุมากสามารถนำมาใช้เพื่อช่วยในการเร่งหางานและหางานทำที่มีประโยชน์และมีความหมายสำหรับผู้สมัครที่มีอายุมากขึ้นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งคือการใช้แหล่งข้อมูลที่พร้อมใช้งานในการหาตำแหน่งที่น่าสนใจรวมทั้งเพื่อรับทราบโปรโตคอลออนไลน์สำหรับการสมัครตำแหน่ง

นี่คือเคล็ดลับในการค้นหาและเขียนประวัติและจดหมายสมัครงานโดยเฉพาะสำหรับผู้หางานที่มีอายุมากกว่า

เคล็ดลับการหางานสำหรับผู้สูงอายุ

Joyce Lain Kennedy ผู้เขียนและนักเขียนอาชีพให้คำแนะนำในการเขียนประวัติสำหรับผู้สูงอายุ:

ในประวัติการทำงานของคุณ จำกัด ประสบการณ์การทำงานเป็น 15 ปีสำหรับงานบริหาร 10 ปี สำหรับงานด้านเทคนิคและ 5 ปีสำหรับงานที่มีเทคโนโลยีสูง

ปล่อยให้ประสบการณ์อื่น ๆ ของคุณออกจากงานของคุณหรือแสดงรายการโดยไม่มีวันที่ในหมวด "ประสบการณ์อื่น ๆ "

• พิจารณาใช้ประวัติการทำงานแทนที่จะเป็นประวัติการทำงานตามลำดับเวลา
• ปัญหาอายุและความสำเร็จในการสัมภาษณ์
• เคนเนดียังแนะนำให้เน้นในเชิงบวกเมื่อสัมภาษณ์:

สร้างตัวเองให้ร่าเริงและมีความยืดหยุ่นและกลับมาพร้อมกับหลักฐานทักษะและความสำเร็จของคุณ

ทบทวนผลประโยชน์ของผู้สูงอายุ - มุ่งมั่นในการประกอบอาชีพประสบการณ์ตรงประสบการณ์ความสำเร็จความคาดหวังที่มั่นคงและสมจริง - และคิดถึงวิธีที่พวกเขาใช้กับคุณ

• ใช้เทคนิคการเล่าเรื่องเพื่อสำรองข้อเรียกร้องของคุณเกี่ยวกับทักษะเหล่านี้
• ทบทวนเคล็ดลับการสัมภาษณ์งานเหล่านี้สำหรับผู้หางานที่มีอายุมากกว่า
• เรื่องอายุและเงินเดือน
• ให้นายจ้างที่มีศักยภาพทราบว่าคุณมีความยืดหยุ่น แม้ว่าคุณอาจได้รับหกตัวเลขในอดีตที่ผ่านมาบางทีคุณอาจไม่จำเป็นต้องหรือคุณจะยินดีที่จะยอมรับเงินเดือนที่ต่ำกว่าที่จะได้รับเท้าของคุณในประตู

ในกรณีดังกล่าวโปรดระบุในจดหมายเวียนของคุณเมื่อคุณต้องการขอเงินเดือนคุณจะยืดหยุ่นหรือต่อรองได้โดยขึ้นอยู่กับตำแหน่งและแพคเกจค่าตอบแทนทั้งหมดรวมถึงผลประโยชน์

กฎหมายการแบ่งแยกอายุ (Age Discrimination Law)

ในที่สุดถ้าคุณเชื่อว่าคุณถูกเลือกปฏิบัติเนื่องจากอายุคุณมีกฎหมายคุ้มครองการเลือกปฏิบัติตามอายุ พระราชบัญญัติการแบ่งแยกอายุในการจ้างงานปีพ. ศ. 2510 (ADEA) คุ้มครองผู้สมัครและพนักงานอายุ 40 ปีขึ้นไปจากการเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานอายุในการจ้างงานการส่งเสริมการขายการจ่ายค่าชดเชยหรือข้อกำหนดเงื่อนไขหรือสิทธิพิเศษในการจ้างงาน กฎหมายบังคับใช้โดยคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานอย่างเท่าเทียมกัน (EEOC)

ADEA ใช้กับนายจ้างที่มีพนักงาน 20 คนขึ้นไปองค์กรด้านแรงงานที่มีสมาชิกมากกว่า 25 แห่งหน่วยงานจัดหางานและรัฐบาลกลางรัฐและรัฐบาลท้องถิ่น

ADEA ไม่ใช้กับผู้รับเหมาอิสระหรือบุคลากรทางการทหาร

แต่ละรัฐมีกฎหมายของตัวเองที่ให้การคุ้มครองผู้สูงอายุ เหล่านี้อาจให้การคุ้มครองที่เข้มขึ้นสำหรับแรงงานที่มีอายุมากกว่ากฎหมายของรัฐบาลกลาง นอกจากนี้ยังอาจใช้กับนายจ้างทั้งหมดไม่ใช่เฉพาะพนักงานที่มีพนักงาน 20 คนขึ้นไป

เมื่อค้นหางานโปรดทราบว่าโฆษณา ADEA ห้ามโฆษณาที่อายุที่กำหนดเหมาะสำหรับตำแหน่ง จำกัด การฝึกอบรมให้กับคนทำงานที่อายุน้อยกว่าและในกรณีส่วนใหญ่ต้องเกษียณอายุในช่วงอายุที่กำหนด

บุคคลใดก็ตามที่เชื่อว่าสิทธิในการจ้างงานของตนได้รับการละเมิดอาจยื่นคำร้องต่อการเลือกปฏิบัติต่อ EEOC:

การจัดเก็บภาษีการจ้างงาน

คำแนะนำในการค้นหางานสำหรับคนงานเก่า:

• ค้นหาตำแหน่งงาน เคล็ดลับสำหรับผู้หางานเก่า | เคล็ดลับการทำงานสำหรับผู้หางานเก่า | เคล็ดลับสำหรับปกหนังสือสำหรับผู้หางานที่มีอายุมากกว่า