งานกองทัพอากาศในความต้องการ: งานใน 'รายการที่มีปัญหา'

ทุกๆสามเดือนกองทัพอากาศจะตรวจสอบตำแหน่งนายจ้างทั้งหมดที่รับสมัครและรับหน้าที่เพื่อหางานที่ต้องการมากที่สุดและมีจำนวนน้อยที่สุด งานทั้งหมดได้รับสิ่งที่เรียกว่า "การให้คะแนนความเครียด" และผู้ที่มีคะแนนสูงสุดจะอยู่ใน "รายการที่เน้นหนัก" ความเครียด ตามที่กำหนดไว้ในที่นี้ถูกขับเคลื่อนด้วยปัจจัยหลักสามประการ ได้แก่ กำลังคนการจัดการและการปรับใช้ ผู้ขับขี่เครียดแตกต่างกันไปในแต่ละสาขาอาชีพ แต่เมื่อสนามอาชีพถือเป็น "เน้น" นั่นหมายถึงกองทัพอากาศไม่มีบุคลากรเพียงพอในสาขาอาชีพเฉพาะเพื่อทำภารกิจที่ได้รับมอบหมายอย่างเพียงพอ

การกำหนดระดับความเครียดให้กับงานนั้นทำให้กองทัพอากาศมีความเป็นผู้นำโดยมีจุดประสงค์เพื่อวัดความเครียดระหว่างรหัสพิเศษของกองทัพอากาศซึ่งใช้เพื่อกำหนดตำแหน่งงานแต่ละงาน

การทำงานของแรงกดดันจากกองทัพอากาศอย่างไร

ผลการตรวจสอบความเครียดประจำปีเป็นตัวบ่งชี้ถึงปัญหาที่อาจเกิดขึ้นและเป็นจริงและยังช่วยให้กองทัพอากาศเป็นผู้นำในการวัดความคืบหน้า ตามระบบ:

ระดับความเครียดที่ระดับ 0 0. 0 สำหรับสาขาอาชีพหมายความว่าไม่มีปัญหา (ขาดการติดตั้งหรือสถานีบ้าน) ระดับความเครียดมากกว่า 1. 0 หมายความว่ามีปัญหาขาดหายไป การขาดแคลนเป็นเปอร์เซ็นต์ของบุคลากรที่ได้รับมอบหมาย (เช่นการให้คะแนนความเครียดที่ระดับ 1 2 หมายถึงแต่ละคนทำงานที่บ้าน 1 คน 2 คน)

ระดับความเครียดน้อยกว่า 1 0 หมายความว่ามีส่วนเกินสำหรับสาขาอาชีพนั้น ๆ ส่วนเกินจะแสดงเป็นเปอร์เซ็นต์ของบุคลากรที่ได้รับมอบหมาย (เช่นระดับความเครียดที่ระดับ 0 คือ 8 หมายความว่าแต่ละคนใช้สถานีบ้านเฉลี่ย 8 คน)

• กองทัพอากาศมีเป้าหมายที่จะพยายาม "ระดับความเครียด" ที่ไม่เกิน 1 ศิวิไลซ์ 1 หรือน้อยกว่าสำหรับรหัสพิเศษของกองทัพอากาศแต่ละฉบับ
• งานกองทัพอากาศมีความต้องการหรือไม่?
• แม้ว่างานจะมีรหัสความเครียดสูงซึ่งถือว่าเป็นงานที่ไม่ได้รับการสนับสนุน แต่นั่นไม่ได้หมายความว่างานจะมีช่องว่างสำหรับการรับสมัครงานใหม่ (แม้ว่างานที่มีอยู่ในรายการอาจบ่งบอกถึงความจำเป็นในการรับสมัครใหม่)

ตัวอย่างเช่นงานอาจจะได้รับการว่าจ้างให้อยู่ในอันดับแรก (ตำแหน่งรับสมัครใหม่) แต่ถือว่า "เครียด" เพราะขาดแคลนในตำแหน่งเจ้าหน้าที่ที่ไม่ได้เข้าร่วม (Noncommissioned Officer - NCO) ในกรณีดังกล่าวกองทัพอากาศจะพยายามแก้ไขปัญหาการขาดแคลนผ่านโครงการฝึกอบรม NCO อีกครั้ง

ถึงแม้จะมี "ความเครียด" เกิดขึ้น (หรือบางส่วนเกิดขึ้น) เนื่องจากการขาดแคลนบุคลากรในกลุ่มผู้ฝึกสายฝ่ายแรก แต่ก็สามารถเข้ารับการฝึกซ้อมได้ ตัวอย่างเช่นโรงเรียนเทคนิคของกองทัพอากาศสามารถฝึกอบรมเฉพาะจำนวนนักเรียนที่ จำกัด ในเวลาใดก็ได้และทุกช่องทาง "การฝึกอบรม" ที่คาดการณ์ไว้อาจจะเต็มไปด้วยผู้คนที่อยู่ในโปรแกรมการลาออกที่ล่าช้า (Depped Enlistment Program หรือ DEP) หรืออยู่ในกองทัพอากาศแล้ว แต่รอช่องการฝึกอบรม

การเพิ่มจำนวนช่องการฝึกอบรมที่มีอยู่โดยทั่วไปไม่ใช่ทางเลือกที่ทำงานได้ การเพิ่มสล็อตเพิ่มเติมหมายถึงการเพิ่มแหล่งข้อมูลเพิ่มเติม ต้องมีการเพิ่มอาจารย์ผู้สอน (จึงจะกำจัดผู้มีประสบการณ์จาก "สนาม") จำเป็นต้องเพิ่มพื้นที่หอพักบุคลากรสนับสนุนเพิ่มเติม (การเงินการบริหารและบุคลากร) จะต้องเพิ่มขึ้นและห้องโถงรับประทานอาหาร