โครงการยุทธศาสตร์ทางทหารของกองทัพอากาศ (MEO)
วัตถุประสงค์หลักของโครงการ MEO คือการปรับปรุงประสิทธิภาพของภารกิจด้วยการส่งเสริมสภาพแวดล้อมที่ปราศจากอุปสรรคส่วนบุคคลสังคมหรือสถาบันที่ป้องกันไม่ให้กองทัพอากาศ สมาชิกจากการเพิ่มขึ้นถึงระดับสูงสุดของความรับผิดชอบที่เป็นไปได้ขึ้นอยู่กับบุญของแต่ละออกกำลังกายและความสามารถ นโยบายของกองทัพอากาศคือการดำเนินกิจการโดยปราศจากการเลือกปฏิบัติที่ผิดกฎหมายและการล่วงละเมิดทางเพศ
โปรแกรม MEO พยายามกำจัดการเลือกปฏิบัติที่ไม่ชอบด้วยกฎหมายและการคุกคามทางเพศต่อสมาชิกทหารสมาชิกในครอบครัวและผู้เกษียณอายุตามเชื้อชาติสีผิวเพศชาติกำเนิดหรือศาสนา สำนักงาน MEO ช่วยผู้บัญชาการในทุกระดับโดยการทำโปรแกรมโอกาสที่เท่าเทียมกันและการสอนการเรียนการสอนเกี่ยวกับความสัมพันธ์กับมนุษย์ (HRE) ในการติดตั้งกองทัพอากาศทุกครั้ง การประกาศใช้เป้าหมายของกระทรวงสาธารณสุขเป็นพื้นฐานสำหรับโครงการกองทัพอากาศของกองทัพอากาศ กำหนดว่าโอกาสที่เท่าเทียมและความเสมอภาคในการจ้างงานพลเรือนโดยไม่คำนึงถึงเชื้อชาติสีผิวเพศศาสนาหรือชาติกำเนิดจะเป็นส่วนสำคัญในการเตรียมความพร้อม
การแบ่งแยกประเภทนี้ 999 การเลือกปฏิบัตินี้ขึ้นอยู่กับเชื้อชาติสีผิวชาติกำเนิดศาสนาหรือเพศที่ไม่ได้รับอนุญาตตามกฎหมายหรือนโยบาย การเลือกปฏิบัติที่ผิดกฎหมายลดผลกระทบต่อมนุษย์ส่งผลเสียต่อภารกิจและละเมิดนโยบายกองทัพอากาศการล่วงละเมิดทางเพศ
การล่วงละเมิดทางเพศเป็นรูปแบบหนึ่งของการเลือกปฏิบัติทางเพศที่เกี่ยวข้องกับความก้าวหน้าทางเพศที่ไม่พึงปรารถนาการร้องขอเรื่องความโปรดปรานทางเพศและการกระทำทางวาจาทางเพศหรือทางกายภาพอื่น ๆ เมื่อมีสถานการณ์ใด ๆ ต่อไปนี้:
การยื่นคำแถลงการณ์ดังกล่าวจัดทำขึ้นโดยชัดแจ้งหรือโดยปริยายว่าเป็นคำหรือเงื่อนไขของงานค่าจ้างหรืออาชีพของบุคคล
การส่งต่อหรือปฏิเสธการกระทำดังกล่าวโดยบุคคลจะถูกใช้เป็นพื้นฐานสำหรับการตัดสินใจในอาชีพหรือการจ้างงานที่มีผลต่อบุคคลนั้น- การกระทำดังกล่าวมีจุดมุ่งหมายหรือผลกระทบจากการทำงานอย่างไม่เหมาะสมหรือก่อให้เกิดสภาพแวดล้อมการทำงานที่น่ารังเกียจไม่เป็นมิตรหรือไม่เหมาะสม
- คำจำกัดความนี้เน้นว่าการล่วงละเมิดไม่จำเป็นต้องทำให้เกิดอันตรายทางจิตใจแก่เหยื่อ แต่ต้องรุนแรงหรือแพร่หลายมากเพียงใดที่บุคคลที่เหมาะสมจะรับรู้และเหยื่อรู้สึกว่าสภาพแวดล้อมการทำงานเป็นสิ่งที่ไม่เป็นมิตรหรือเป็นที่รังเกียจ สถานที่ทำงานเป็นคำที่กว้างไกลสำหรับสมาชิกในกองทัพและอาจรวมถึงการปฏิบัติหน้าที่หรือปิดหน้าที่ 24 ชั่วโมงบุคคลใดที่อยู่ในตำแหน่งการกำกับดูแลหรือคำสั่งที่ใช้หรือประณามพฤติกรรมทางเพศใด ๆ เพื่อควบคุมอิทธิพลหรือมีผลต่ออาชีพการจ่ายเงินหรือการงานของสมาชิกทหารหรือพนักงานพลเรือนจะมีส่วนร่วมในการล่วงละเมิดทางเพศ ในทำนองเดียวกันสมาชิกทหารหรือพนักงานพลเรือนที่ทำให้เกิดความคิดเห็นโดยเจตนาหรือซ้ำคำพูดที่ไม่แสดงความพอใจท่าทางหรือการติดต่อทางกายภาพของลักษณะทางเพศในที่ทำงานยังมีส่วนร่วมในการล่วงละเมิดทางเพศ
- ขั้นตอนการร้องทุกข์ MEO
เจ้าหน้าที่ยังให้คำแนะนำสมาชิกช่องทางอื่นในการร้องเรียน สมาชิกของทหารมีหลายทางเลือกที่สามารถช่วยเหลือได้ พวกเขาอาจยื่นเรื่องร้องเรียนอย่างไม่เป็นทางการหรือเป็นทางการของ MEO เกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติที่ผิดกฎหมายหรือการล่วงละเมิดทางเพศกับสำนักงาน MEO
การร้องเรียนอย่างไม่เป็นทางการ
เมื่อบุคคลที่เลือกที่จะยื่นคำร้องเรียนที่ไม่เป็นทางการเขาสามารถจัดการกับความกังวลโดยตรงกับผู้กระทำผิดร้องขอการแทรกแซงของเพื่อนร่วมงานหรือใช้คำสั่งของตนในการแก้ไขปัญหา
การร้องเรียนอย่างเป็นทางการ หากการเลือกปฏิบัติไม่ได้รับการแก้ไขผู้ร้องเรียนสามารถเลือกยื่นเรื่องร้องเรียนอย่างเป็นทางการได้ที่สำนักงานของ MEO เมื่อมีการร้องเรียนอย่างเป็นทางการเจ้าหน้าที่ของ MEO จะชี้แจงข้อกล่าวหาดังกล่าว เจ้าหน้าที่จะขอให้ผู้ร้องเรียนระบุถึงพฤติกรรมการเลือกปฏิบัติเฉพาะที่แสดงโดยผู้ถูกกล่าวหา
การกล่าวหาจะต้องมีรายละเอียดอธิบายถึงพฤติกรรมที่ไม่ชอบด้วยกฎหมายพยานองค์กรของสมาชิกวันที่เวลาที่เกิดขึ้นและสถานที่ตั้งของพฤติกรรมที่ถูกกล่าวหา เจ้าหน้าที่ของ MEO จะแจ้งให้ผู้บัญชาการผู้กระทำความผิดทราบว่ามีการร้องเรียน คำชี้แจงเรื่องร้องเรียน
สำนักงาน MEO ดำเนินการเรื่องคำร้องเรียนเรื่องร้องเรียนทั้งหมดสำหรับข้อร้องเรียนทั้งหมดภายใต้ขอบเขตของ MEO การชี้แจงจะเป็นตัวกำหนดว่าการเลือกปฏิบัติที่ผิดกฎหมายหรือการล่วงละเมิดทางเพศเกิดขึ้นหรือไม่ หากมีการยืนยันการเลือกปฏิบัติที่ผิดกฎหมายหรือล่วงละเมิดทางเพศคดีจะถูกส่งต่อไปยังสำนักงานกฎหมายเพื่อตรวจสอบและดำเนินการกับผู้บัญชาการผู้กระทำความผิดเพื่อดำเนินการตามที่เห็นสมควร ขั้นตอนการชี้แจงเรื่องร้องเรียนใช้เวลาดำเนินการไม่เกิน 20 วันดังต่อไปนี้: 9 วันทำการเพื่อให้สำนักงาน MEO ดำเนินการชี้แจง 6 วันหน้าที่ในการทบทวนกฎหมาย และ 5 วันสำหรับการดำเนินการของผู้บังคับบัญชา เจ้าหน้าที่ MEO จะแจ้งให้ผู้ร้องเรียนทราบและผู้บัญชาการของตนทราบเกี่ยวกับสถานะของคดีจนถึงปิด
ข้อมูลด้านบนที่ได้จาก AFPAM36-2241V1 โอกาสที่เท่าเทียมและการปฏิบัติต่อเหตุการณ์ (EOTI)
EOTI คือการกระทำที่ก่อให้เกิดความเสียหายที่เปิดเผยต่อบุคคลกลุ่มหรือสถาบันที่มีแรงบันดาลใจจากหรือมีสภาพแฝงอยู่ เชื้อชาติสีผิวชาติกำเนิดศาสนาหรือเพศ กองทัพอากาศจำแนกเหตุการณ์เหล่านี้ว่าเป็นผู้เยาว์ร้ายแรงหรือสำคัญ พื้นฐานสำหรับการจำแนกประเภทรวมถึงจำนวนผู้เข้าร่วมกิจกรรมค่าเสียหายต่อทรัพย์สินของรัฐบาลหรือเอกชนการเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาลความตายและการลอบวางเพลิง
การป้องกันการเลือกปฏิบัติที่ผิดกฎหมายและการล่วงละเมิดทางเพศ
สร้างบรรยากาศที่เหมาะสมในศูนย์การทำงาน
คุณสามารถหลีกเลี่ยงปัจจัยการย่อยสลายภารกิจที่เกี่ยวข้องกับพฤติกรรมการเลือกปฏิบัติได้หากบรรยากาศยังคงเป็นมืออาชีพ ผู้บังคับบัญชาตั้งเสียงเพื่อสร้างความสามัคคีในเชิงบวก ต้องไม่อนุญาตให้มีการแสดงความคิดเห็นหรือเรื่องตลกที่คัดค้านในศูนย์งาน เรื่องเพศแบบแบ่งแยกเชื้อชาติและเรื่องเพศที่สามารถมีผลกระทบร้ายแรงและยาวนานต่อสภาพแวดล้อมการทำงาน มีคำภาษิตว่า "คนที่ใช้คำหมิ่นประมาทคนอื่นอาจคิดว่าพวกเขาเขียนด้วยทราย แต่ให้คนที่ได้รับการดูถูกถูกแกะสลักด้วยก้อนหิน "
สร้างนโยบายศูนย์ทำงาน ให้แน่ใจว่าคนทั่วไปรู้ว่าการเลือกปฏิบัติที่ผิดกฎหมายและการล่วงละเมิดทางเพศจะไม่ได้รับการยอมรับ นอกจากนี้ควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าสมาชิกของกองทัพทราบว่าตนเองมีความรับผิดชอบต่อการกระทำของตนเองรวมถึงพฤติกรรมของสมาชิกในครอบครัว ต้องเป็นนโยบายของทุกคนไม่ใช่เพราะกองทัพอากาศต้องการ แต่เนื่องจากทุกคนเชื่อมั่นในหลักการของนโยบายโอกาสทางอากาศของกองทัพอากาศ
พูดคุยกับผู้ใต้บังคับบัญชาตามเกณฑ์ปกติ ผู้บังคับบัญชาต้องสร้างความสามัคคีกับผู้ใต้บังคับบัญชาที่ส่งเสริมความสัมพันธ์ที่ดีของมนุษย์และมีความอ่อนไหวต่ออาการความตึงเครียดที่เพิ่มขึ้นในที่ทำงานเช่นการร้องขอการย้ายปัญหาที่เพิ่มขึ้นและปัญหาเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงกะ
บรรทัดล่างคือการดำเนินการเพื่อแก้ไขปัญหาเล็ก ๆ ก่อนที่จะกลายเป็นเรื่องใหญ่ ข้อมูลข้างต้นมาจาก AFPAM36-2241V1