ในการทำงานแบบวันต่อวันคุณสามารถอ่านจดหมายขอบคุณจากผู้สมัครยิ้มและไปที่งานต่อไปได้อย่างรวดเร็ว เมื่อคุณทำเช่นนี้คุณจะผ่านข้อมูลเล็กน้อยของ goldmine ในการสัมภาษณ์คุณขอบคุณจดหมายเกี่ยวกับผู้สมัคร
สิ่งที่สำคัญเกี่ยวกับจดหมายขอบคุณหรืออีเมลที่คุณได้รับจากผู้สมัครแต่ละคนหลังการสัมภาษณ์? จำนวนมาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณใช้ปฏิสัมพันธ์กับผู้สมัครแต่ละคนในการประเมินวัฒนธรรมของตนภายในองค์กรของคุณการสัมภาษณ์เหล่านี้ขอขอบคุณคุณเพิ่มตัวอักษรลงในปริศนา
และนี่เป็นปริศนาที่คุณรวบรวมไว้ด้วยกันจากข้อมูลทั้งหมดที่คุณได้รับจากแต่ละขั้นตอนในกระบวนการจ้างงานของคุณ ปริศนาสำเร็จรูปช่วยให้คุณสามารถเลือกผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่งที่เปิดของคุณ
สัมภาษณ์ขอขอบคุณคุณจดหมายส่งข้อความหรือไม่?
ความจริงที่ว่าผู้สมัครได้ส่งจดหมายขอบคุณถึงคุณหรือจดหมายอิเล็กทรอนิกส์ที่เขาให้ความสำคัญกับตำแหน่งนี้ คุณสามารถประเมินผู้สมัครว่าสุภาพและห่วงใยมากพอที่จะทราบวิธีการติดตามผลที่เหมาะสม
หากคุณตัดสิทธิ์ผู้สมัครที่ไม่สามารถส่งจดหมายขอบคุณ ไม่จำเป็นต้อง แต่ด้วยการขยายงานในการค้นหาวัสดุที่มีให้ใช้งานจะเป็นเรื่องที่น่าแปลกใจเมื่อผู้สมัครที่ต้องการงานข้ามขั้นตอนนี้สุภาพ
และบางครั้งผู้สมัครที่มีคุณสมบัติไม่พร้อมสำหรับงานที่คุณกรอกข้อมูลดังนั้นคุณจะต้องการตัดสินใจตามคุณสมบัติที่สำคัญกว่า การไม่ส่งการสัมภาษณ์ขอขอบคุณจดหมายที่นายจ้างแต่ละคนสามารถส่งสัญญาณหยิ่งจากผู้สมัครที่มีทักษะทางการตลาด
แต่ผู้สมัครอาจลืมหรือไม่ค่อยรู้จักของดีๆ ดังนั้นจึงไม่เดินขบวนเร็วเกินไปที่จะตัดสินซึ่งไม่ได้รับการสนับสนุนจากหลักฐานอื่น ๆ
นายจ้างควรมองหาอะไรในการสัมภาษณ์ขอขอบคุณจดหมาย?
นี่เป็นโอกาสสำคัญที่บทสัมภาษณ์ขอบคุณสำหรับนายจ้าง
- เช่นเดียวกับเอกสารแอปพลิเคชันทั้งหมดคุณต้องการดู สำเนาที่ปราศจากข้อผิดพลาดและเขียนได้ดี มากกว่าจดหมายสมัครงานหรือหนังสือปกอ่อนการสัมภาษณ์จดหมายขอบคุณเป็นตัวอย่างการเขียนของผู้สมัครที่น่าจะได้รับการตรวจทานโดยผู้อื่น ดังนั้นการสัมภาษณ์จดหมายขอบคุณเป็นทางออกที่ดีที่สุดของคุณในการประเมินรูปแบบการเขียนและความสามารถของผู้สมัคร
การเขียนที่ยอดเยี่ยมจำเป็นสำหรับทุกตำแหน่งหรือไม่? ไม่มี แต่เป็นอิสระจากข้อผิดพลาดในการสะกดคำผิดและทางไวยกรณ์และประโยคที่เขียนไม่ดีจะส่งสัญญาณให้ผู้สมัครที่ใส่ใจในรายละเอียดและใส่ใจ - หลักฐานที่แสดงว่า ผู้สมัครมีความกระตือรือร้นเกี่ยวกับงาน บริษัท และบุคคลที่เขาได้พบเป็นสิ่งสำคัญผู้สมัครบางคนกำลังพยายามหางาน - งานใด ๆ ผู้สมัครที่ดีกว่าของคุณกำลังเลือกคุณอย่างแข็งขันในการเต้นการจับคู่ของนายจ้าง - ผู้สมัคร
- ดูสิ่งที่ผู้สมัครเน้นเกี่ยวกับงาน บริษัท และคนที่เขาหรือเธอพบ ผู้สมัครให้ความสำคัญกับสิ่งที่สำคัญสำหรับคุณหรือไม่? คุณมีความรู้สึกว่าสิ่งที่คุณสื่อสารกับผู้สมัครเข้าใจหรือไม่ดังนั้นผู้สมัครจะไม่รู้สึกแปลกใจต่อไปในกระบวนการจ้างงาน?
- ผู้สมัคร มีคำถามติดตามผล ที่คุณต้องการให้แน่ใจหรือไม่? คุณไม่ต้องการให้คนที่มีคุณสมบัติเหมาะสมย้ายไปหานายจ้างคนอื่นเพราะขาดข้อมูลที่คุณได้ให้ไว้
- ผู้สมัครระบุว่าเขาหรือเธอ เข้าใจขั้นตอนต่อไปในกระบวนการจ้างงานของคุณ และระยะเวลาหรือไม่? อีกครั้งคุณไม่ต้องการสูญเสียคนที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดเพราะคิดว่าคุณไม่ต้องการให้พวกเขาหรือว่าพวกเขาเป็นทางเลือกที่สองของคุณ
- หากผู้สมัครได้ยืนยันคุณสมบัติของตนแล้วหรือไม่พวกเขาจะจับคู่สิ่งที่คุณกำลังค้นหาอย่างใกล้ชิดโดยเฉพาะอย่างยิ่งในประเด็นสำคัญที่ระบุหรือไม่? คุณไม่ต้องการที่จะชำระสำหรับผู้สมัครดังกล่าวเพราะความดันที่จะบรรลุผลงานหรือแผนกทรัพยากรมนุษย์เทียมเช่นระยะเวลาเฉลี่ยที่จะจ้าง
ในขณะที่ฉันได้ให้รายละเอียดเกี่ยวกับสิ่งที่จะหาในการสัมภาษณ์ขอบคุณคุณจดหมายจากผู้สมัครการทบทวนนี้สามารถทำได้อย่างรวดเร็ว และยิ่งเวลาที่คุณใช้คำถามเหล่านี้ในการสัมภาษณ์จดหมายขอบคุณคุณจะทำให้กระบวนการนี้มีประสิทธิภาพมากขึ้นสำหรับคุณ
บทสัมภาษณ์ขอขอบคุณคุณเป็นเพียงอีกชิ้นหนึ่งในการเลือกผู้สมัครที่ประสบความสำเร็จ ใช้การสัมภาษณ์ของคุณขอบคุณบทวิจารณ์หนังสือเพื่อเพิ่มความรู้ของคุณเกี่ยวกับผู้สมัครของคุณ