ทักษะในการวิเคราะห์คืออะไรและทำไมพวกเขาจึงมีความสำคัญในสถานที่ทำงาน? ทักษะการวิเคราะห์หมายถึงความสามารถในการรวบรวมและวิเคราะห์ข้อมูลการแก้ปัญหาและการตัดสินใจ จุดแข็งเหล่านี้สามารถช่วยแก้ปัญหาของ บริษัท และเพิ่มผลประโยชน์ให้กับ บริษัท ได้
นี่คือข้อมูลเกี่ยวกับเหตุผลที่นายจ้างหาพนักงานด้วยทักษะประเภทนี้รวมถึงรายการทักษะการวิเคราะห์ที่นายจ้างต้องการหาจากประวัติการทำงานจดหมายสมัครงานและบทสัมภาษณ์
รวมเป็นรายละเอียดของห้าทักษะที่สำคัญที่สุดในการวิเคราะห์รวมถึงรายชื่อทักษะในการวิเคราะห์เพิ่มเติมอีกด้วย
นอกจากนี้โปรดดูด้านล่างของรายการคำหลักที่เกี่ยวข้องกับทักษะการวิเคราะห์ซึ่งคุณสามารถรวมไว้ในใบสมัครงานของคุณได้
ทำไมนายจ้างมีคุณค่าในการวิเคราะห์ทักษะ
นายจ้างมองหาพนักงานที่มีความสามารถในการตรวจสอบปัญหาและหาทางแก้ปัญหาในเวลาที่เหมาะสมและมีประสิทธิภาพ
ในการแก้ปัญหาพนักงานต้องการทักษะการวิเคราะห์ที่ดี ผู้จัดการจ้างต้องการบุคคลที่ใช้ขั้นตอนที่ชัดเจนลู่ทางและการตัดสินที่ดีในการทำความเข้าใจปัญหาจากทุกมุมก่อนที่จะดำเนินการ สามารถหาแนวทางแก้ปัญหาได้อย่างชัดเจนโดยใช้แนวทางที่เป็นระเบียบหรือมุมที่สร้างสรรค์ขึ้นและด้านข้างขึ้นอยู่กับวัตถุประสงค์ ทั้งสองวิธีในการแก้ปัญหาต้องใช้ทักษะในการวิเคราะห์
ทักษะในการวิเคราะห์อาจเป็นเทคนิค แต่เราใช้ทักษะเหล่านี้ในชีวิตประจำวันโดยการตรวจจับรูปแบบการระดมความคิดการสังเกตการตีความข้อมูลรวมข้อมูลใหม่การสร้างทฤษฎีและการตัดสินใจโดยพิจารณาจากปัจจัยหลายประการและทางเลือกต่างๆ .นายจ้างต้องการทักษะสำคัญเหล่านี้สำหรับงานประเภทต่างๆในหลายสาขาเช่นการวิเคราะห์ธุรกิจสถาปัตยกรรมข้อมูลข้อมูลการตลาดการบริหารโครงการการบัญชีการพัฒนาธุรกิจการเขียนโปรแกรมกฎหมายการแพทย์และวิทยาศาสตร์ .
วิธีการใช้รายการทักษะ
คุณสามารถใช้รายการทักษะเหล่านี้ได้ตลอดกระบวนการค้นหางานของคุณ
ประการแรกคุณสามารถใช้คำศัพท์เหล่านี้ในประวัติส่วนตัวของคุณได้ ในคำอธิบายประวัติการทำงานของคุณคุณอาจต้องการใช้คำสำคัญเหล่านี้บางคำ
ประการที่สองคุณสามารถใช้สิ่งเหล่านี้ในจดหมายสมัครงานของคุณได้ ในเนื้อหาของจดหมายคุณสามารถพูดถึงหนึ่งหรือสองทักษะเหล่านี้และให้ตัวอย่างเฉพาะของเวลาที่คุณแสดงทักษะเหล่านั้นในที่ทำงาน
สุดท้ายคุณสามารถใช้คำศัพท์เหล่านี้ได้ในการสัมภาษณ์ ตรวจสอบว่าคุณมีตัวอย่างอย่างน้อยหนึ่งตัวอย่างสำหรับช่วงเวลาที่คุณได้สาธิตทักษะ 5 อันดับแรกที่แสดงไว้ที่นี่
แน่นอนว่างานแต่ละงานจะต้องมีทักษะและประสบการณ์ที่แตกต่างกันดังนั้นให้แน่ใจว่าคุณได้อ่านรายละเอียดงานอย่างละเอียดและมุ่งเน้นทักษะที่นายจ้างกำหนดไว้
ตรวจสอบรายการทักษะอื่น ๆ ตามประเภทงานและชนิดของทักษะ
การสื่อสารขั้นสูง
การสื่อสาร
การมีทักษะในการวิเคราะห์ที่แข็งแกร่งหมายถึงอะไรถ้าคุณไม่สามารถแชร์การวิเคราะห์กับคนอื่นได้ คุณต้องเป็นผู้สื่อสารที่มีประสิทธิภาพซึ่งสามารถอธิบายรูปแบบที่คุณเห็นในข้อมูลได้ บางครั้งคุณจะต้องอธิบายข้อมูลปากเปล่าเช่นในที่ประชุมหรืองานนำเสนอ ในบางครั้งคุณจะต้องเขียนรายงาน ดังนั้นคุณจึงจำเป็นต้องมีทั้งการเขียนที่แข็งแกร่งและทักษะการสื่อสารในช่องปาก
ความคิดสร้างสรรค์
บ่อยครั้งการวิเคราะห์จำเป็นต้องใช้ตาสร้างสรรค์ในการระบุแนวโน้มในข้อมูลที่คนอื่นไม่สามารถหาได้
ความคิดสร้างสรรค์ยังมีความสำคัญเมื่อพูดถึงการแก้ปัญหา พนักงานมักจะต้องคิดนอกกรอบเพื่อให้ได้แนวทางแก้ไขปัญหาที่มีประสิทธิภาพ
การคิดอย่างมีวิจารณญาณ
ความคิดเชิงวิพากษ์เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการมีทักษะในการวิเคราะห์ที่แข็งแกร่ง การคิดเชิงวิพากษ์หมายถึงการประเมินข้อมูลและการตัดสินใจจากผลการวิจัยของคุณ ความคิดเชิงวิพากษ์คือสิ่งที่ช่วยให้พนักงานสามารถตัดสินใจได้ว่าจะช่วยแก้ปัญหาให้กับ บริษัท ได้อย่างไร
การวิเคราะห์ข้อมูล
ไม่ว่าคุณจะทำอะไรในสาขาอาชีพการวิเคราะห์ที่ดีก็หมายความว่าสามารถตรวจสอบข้อมูลจำนวนมากและค้นหาแนวโน้มในข้อมูลนั้นได้ คุณต้องไปไกลกว่าการอ่านและทำความเข้าใจข้อมูลเพื่อทำความเข้าใจและหารูปแบบ
การวิจัย
บ่อยครั้งพนักงานต้องรวบรวมข้อมูลหรือข้อมูลก่อนที่จะวิเคราะห์ข้อมูล อย่างไรก็ตามคุณต้องเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับปัญหาก่อนที่จะแก้ไขปัญหา
ดังนั้นทักษะการวิเคราะห์ที่สำคัญคือการสามารถรวบรวมข้อมูลและค้นคว้าหัวข้อได้
การวิเคราะห์
การตรวจสอบ
- การจัดทำงบประมาณ
- การคำนวณ
- การคำนวณ
- การตรวจสอบความถูกต้อง
- การจัดประเภท
- รวบรวมข้อมูล
- ตัวอย่าง
- A- > การสื่อสาร
- การเปรียบเทียบ
- การรวบรวม
- การวิเคราะห์ต้นทุน
- การนับ
- ความคิดสร้างสรรค์
- การคิดเชิงวิพากษ์
- การวิเคราะห์ข้อมูล
- การเก็บรวบรวมข้อมูล
- การตัดสินใจ
- เหตุผลเด็ดขาด > การวินิจฉัย
- การประเมิน
- การตรวจ
- การจัดการทางการเงิน
- การวิเคราะห์ทางการเงิน
- การบันทึกทางการเงิน
- H - M
- การตรวจสอบ
คำตัดสิน
- Logical thinking
- Metrics > การวิจัย
- การวิจัย
- การวิจัย
การวิเคราะห์ข้อมูลเชิงปริมาณ
- การวิเคราะห์เชิงปริมาณ
- การวิจัย
- การจัดลำดับความสำคัญ
- การวางแผน
- การจัดลำดับความสำคัญ
- > การรายงาน
- การแก้ปัญหา
- การสำรวจ
- SWOT
- การสังเคราะห์
- T - Z
- การวิเคราะห์สตอเรจ
- การแก้ปัญหา
- คำหลักเชิงวิเคราะห์
คำหลักเป็นส่วนประกอบสำคัญ เนื่องจากผู้จัดการว่าจ้างใช้คำ a d ของงานและจดหมายสมัครงานหน้าจอ (มักจะผ่านซอฟต์แวร์การจัดการสรรหาบุคลากร) โดยรวมคำที่นายจ้างกำลังมองหาคุณมีแนวโน้มที่จะทำให้มันผ่านไปรอบถัดไปของกระบวนการจ้างงาน
- ต่อไปนี้เป็นรายการคำหลักที่ใช้ในการวิเคราะห์สำหรับประวัติย่อจดหมายสมัครงานและใบสมัครงาน
- วิเคราะห์ข้อมูล
วิเคราะห์
วิเคราะห์
วิเคราะห์
การเปรียบเทียบ
- ข้อมูลขนาดใหญ่
- Bivariate
- การวิเคราะห์ทางธุรกิจ
- การวิเคราะห์ทางธุรกิจ
- การวิเคราะห์กรณี
- การวิเคราะห์ความสัมพันธ์
- การวิเคราะห์เชิงวิเคราะห์
- การคิดเชิงวิพากษ์ > การวิเคราะห์ข้อมูล
- การวิเคราะห์ข้อมูล
- การวิเคราะห์ข้อมูล
- การทำเหมืองข้อมูล
- การให้เหตุผลแบบเด็ดขาด
- การวิเคราะห์เชิงพรรณนา
- การวินิจฉัย
- การตัดทอน
- การเพิ่มประสิทธิผล
- การประเมิน
- การวิเคราะห์
- การวิเคราะห์ฟูริเยร์
- การวิเคราะห์ขั้นพื้นฐาน
การวิเคราะห์ความ
- การระบุการประหยัดต้นทุน
- การปรับปรุง
- การวิเคราะห์อุตสาหกรรม
- การอนุมาน
- การตีความ
- J - P
- การวิเคราะห์ข้อมูลเชิงพรรณนา
- การสร้างแบบจำลองคาดการณ์
- การวิเคราะห์ตามคำสั่ง
- ราคา กำไร การวิเคราะห์เชิงปริมาณ
- การวิเคราะห์เชิงปริมาณ
- การแก้ไขปัญหา
- การปรับโครงสร้างหนี้ การวิเคราะห์องค์ประกอบเชิงคุณภาพ
- การวิเคราะห์ต้นทุนเชิงโครงสร้าง
- การวิเคราะห์สถานการณ์ทางพันธุกรรม
- การวิเคราะห์เชิงวรรณคดี
- การวิเคราะห์ความคิดเห็น
การวิเคราะห์เชิงวรรณคดี
- การวิเคราะห์ทางเทคนิค
- การวิเคราะห์ปัญหา
- การวิเคราะห์ทางเทคนิค
- การแก้ปัญหาการถ่ายภาพ
- ข้อมูลเดียว
- อ่านเพิ่มเติม:
- ธุรกิจ
- การวิเคราะห์เชิงสถิติ
- การวางแผนเชิงกลยุทธ์
- รายการทักษะ | รายการทักษะการวิจัย ทักษะที่จะไม่ใส่ประวัติส่วนตัวของคุณ
- บทความที่เกี่ยวข้อง:
- Soft vs.ทักษะหนัก วิธีการรวมคำสำคัญในประวัติการทำงานของคุณ | รายชื่อคำศัพท์สำหรับใบสมัครและจดหมายสมัครงาน | รายการทักษะงานต่อ (Resume Skills Lists)