เป็นใบรับรองที่จำเป็นสำหรับงาน HR หรือไม่?

คนที่กำลังพิจารณาอาชีพในสาขาทรัพยากรบุคคลมักถามว่าพวกเขาต้องการปริญญาหรือการรับรองเพื่อหางานทำในสาขา HR หรือไม่? คำตอบสำหรับคำถามนี้กลายเป็นเรื่องที่ซับซ้อนมากขึ้น แต่ก็ยังเป็นคำถามที่ดีที่สมควรได้รับคำตอบอย่างรอบคอบ

คุณจะต้องการทราบว่าไม่มีการรับรองใด ๆ ที่จำเป็นในการทำงานในด้านทรัพยากรบุคคล พวกเขาเป็นตัวเลือกในสถานการณ์ส่วนใหญ่

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลกำลังมองหาการรับรองว่าเป็นมืออาชีพด้านทรัพยากรบุคคล (PHR) หรือผู้เชี่ยวชาญอาวุโสด้านทรัพยากรบุคคล (SPHR) ผ่าน HR Certification Institute (HRCI) เมื่อไม่นานมานี้ HRCI ได้เพิ่ม APHR: Associate Professional of HR สำหรับนักศึกษาวิทยาลัย

สมาคมการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (SHRM) ได้พัฒนาและเสนอโปรแกรมการรับรองจากคู่แข่งมาตั้งแต่ปี 2557 SHRM ได้รับรองมาตรฐาน SHRM Certified Professional (SHRM-CP) 2 รุ่นสำหรับช่วงต้น - และผู้เชี่ยวชาญด้านอาชีพระดับกลางและ SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP) สำหรับผู้ปฏิบัติงานระดับสูง

มีการรับรองเพิ่มเติมจากสมาคมวิชาชีพในด้านต่างๆเช่นการจัดการค่าชดเชยและผลตอบแทน สมาคมพัฒนาความสามารถพิเศษ (ATD) มีการรับรองว่าเป็น Certified Professional ใน Learning & Performance (CPLP)

ทำไมต้องมีการรับรองด้าน HR จึงเป็นที่ต้องการ?

โปรดระลึกถึงก้าวไปข้างหน้ากับอาชีพของคุณว่าคุณจะแข่งขันในตลาดงานกับผู้ที่ได้รับการรับรองเหล่านี้ จะขึ้นอยู่กับประเภทของงานและการแข่งขันที่คุณพบในตลาดงานที่คุณหวังว่าจะประสบความสำเร็จในการแข่งขัน

โดยเฉพาะอย่างยิ่งในเมืองใหญ่ ๆ และในองค์กรขนาดใหญ่การรับรองจะปรากฏอยู่เป็นประจำในประกาศรับสมัครงานตามข้อกำหนดสำหรับผู้สมัคร องค์กรขนาดเล็กและขนาดกลางกำลังเข้ามาอยู่บนเรืออย่างช้าๆทำให้การรับรอง

ดีมี แต่ไม่จำเป็นต้องใช้

หลาย บริษัท ยอมรับการรับรองเหล่านี้ว่าเป็นการวัดฟังก์ชันธุรกรรมและประเภทผู้ดูแลระบบ บริษัท ที่กำลังมองหากลยุทธ์เพิ่มเติมด้านการเงินและการพัฒนาองค์กรในพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลของตนไม่ได้โฆษณาข้อมูลรับรองเหล่านี้ว่าจำเป็นสำหรับผู้สมัคร ในความเป็นจริงหลายโพสต์รับรองเหล่านี้เป็นตัวเลือกหรือตัดสินใจที่จะไม่ต้องใช้พวกเขาเลย ทำ HR พนักงานที่มีการรับรองทำเงินได้มากขึ้นหรือไม่?

จากการวิจัยของ Payscale com ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลที่ได้รับการรับรองจะมีรายได้มากขึ้นกว่าคู่ค้าที่ไม่ได้รับการรับรอง สำหรับมืออาชีพที่เริ่มต้นในอาชีพด้านทรัพยากรบุคคลของพวกเขาความแตกต่างอาจไม่เป็นที่สังเกตได้ แต่เมื่อผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ก้าวไปในอาชีพของตนจะเห็นได้ชัดว่ามีการรับรอง

พนักงานที่ได้รับการรับรอง SPHR ทำให้เงินโดยรวมมากกว่า 93 เปอร์เซ็นต์ซึ่งไม่ใช่ผู้ที่ไม่มีใบรับรอง ผู้ที่มี SPHR ยังทำให้ 49 เปอร์เซ็นต์มากกว่าผู้ที่หยุดด้วย PHR

สำหรับพนักงาน HR ทั้งหมดค่ามัธยฐานกับ PHR คือ $ 59, 100 โดย SPHR อยู่ที่ $ 87,900 และ $ 45,600 โดยไม่มีการรับรอง

ในเมืองใหญ่ ๆ ทั่วประเทศความแตกต่างก็น่าสนใจเช่นกัน ถ้าคุณต้องการทำงานที่ไหนสักแห่งเช่นดัลลัสนิวยอร์กบอสตันและไมอามีตัวอย่างเช่นคุณจะทำเงินได้มากขึ้นด้วยการรับรอง

ทำ HR พนักงานที่มีวุฒิการศึกษารับโปรโมชั่นเพิ่มเติมหรือไม่?

ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ที่ได้รับการรับรอง SPHR หรือ PHR จะได้รับโปรโมชันมากขึ้นและบรรลุความสำเร็จในอาชีพได้เร็วกว่าคู่ค้าที่ไม่ได้รับการรับรอง

ตัวอย่างเช่นเปอร์เซ็นต์ของพนักงานฝ่ายบุคคลที่ได้รับการส่งเสริมการขายเพิ่มขึ้นอย่างมากโดยได้รับการรับรอง สำหรับมืออาชีพในระดับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล 63 เปอร์เซ็นต์ของผู้เชี่ยวชาญที่มีใบรับรองได้รับการเลื่อนตำแหน่งให้เป็นผู้ดูแลระบบ HR ขณะที่ได้รับการส่งเสริมเพียง 34 เปอร์เซ็นต์ของพนักงานที่ไม่ได้รับการรับรองเท่านั้น

โปรโมชันจากผู้ดูแลระบบ HR ไปยัง HR generalist มีจำนวน 57 เปอร์เซ็นต์สำหรับพนักงานที่ผ่านการรับรองและ 27% สำหรับพนักงานที่ไม่ได้รับการรับรอง

ความคืบหน้าของบุคลากรในงานด้านทรัพยากรบุคคลจะเพิ่มมากขึ้น ในระดับฝ่ายบุคคล HR 42 เปอร์เซ็นต์ของผู้ที่ดำรงตำแหน่งเหล่านี้ได้รับการรับรอง 39 เปอร์เซ็นต์ของพนักงานที่มีชื่อผู้อำนวยการฝ่ายบุคคลและ 30 เปอร์เซ็นต์ของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีการรับรอง เมื่อพนักงานได้รับการเลื่อนยศเป็นกลุ่มผู้บริหาร SPHR จึงเป็นที่ต้องการของผู้บริหารผู้จัดการและผู้บริหารระดับสูง

ตัดสินใจเกี่ยวกับการรับรองด้านทรัพยากรบุคคลโดยการพิจารณาแผนการทำงานและสถานที่ตั้งของคุณเอง

การได้รับการรับรองที่พร้อมใช้งานเป็นเงินลงทุนสำหรับหลักสูตรเตรียมสอบและหนังสือ นอกจากนี้ยังเป็นการลงทุนระยะเวลาหนึ่งที่ต้องใช้เวลาและชั่วโมงในการศึกษาเข้าร่วมชั้นเรียนด้วยตัวเองหรือออนไลน์และการศึกษาราวกับว่าคุณกลับมาเรียนที่วิทยาลัย

การลงทุนของเวลาและเงินในการรับรอง HR อาจขึ้นอยู่กับที่คุณอาศัยอยู่และต้องการทำงาน

พิจารณาแผนการทำงาน HR ของคุณ ถ้าคุณต้องการทำงานใน บริษัท ขนาดใหญ่หรือในเมืองใหญ่การรับรอง HR จำเป็นมากขึ้น ถ้าคุณวางแผนที่จะเป็นที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคลพูดอย่างสม่ำเสมอที่ SHRM และการประชุมอื่น ๆ และสร้างความประทับใจให้กับลูกค้าทำให้การรับรองเป็นสิ่งสำคัญ

ในเมืองที่มีขนาดเล็กและในธุรกิจขนาดเล็กถึงขนาดกลางส่วนใหญ่การรับรอง HR ไม่จำเป็นในขณะนี้ เจ้านายผู้จัดการหรือเจ้าของ บริษัท ของคุณอาจไม่รู้จักการรับรอง HR หากพวกเขาไม่ทราบว่ามีอยู่พวกเขาแทบจะไม่สามารถค่าการรับรอง HR พอที่จะใส่ไว้ในการโพสต์งานสำหรับเจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคล

หากคุณมีคำถามนี้หรือกังวลเกี่ยวกับการรับรองซึ่งขณะนี้มีการรับรองว่ามีอยู่หลายแห่งแล้วโปรดพูดคุยกับเจ้าหน้าที่ด้านทรัพยากรบุคคลในปัจจุบันที่คุณอาศัยอยู่และต้องการทำงานเพื่อให้ได้คำตอบที่ชัดเจนว่าคุณต้องการใบรับรอง HR หรือไม่ สิ่งที่มีอยู่ในชุมชนนั้นอาจตอบคำถามเกี่ยวกับว่าการรับรองต้องมีสำหรับการทำงานด้าน HR หรือไม่