กฎหมายว่าด้วยแรงงานสำหรับผู้ฝึกงาน

ทุกรัฐ (ยกเว้นเท็กซัสที่เป็นค่าคอมมิชชั่นของคนงาน) เป็นสิ่งจำเป็นที่นายจ้างจะให้การประกันค่าชดเชยแรงงาน (บางครั้งเรียกว่า comp 'workman's') ให้กับพนักงานของตน

การประกันสุขภาพของคนงานให้ความคุ้มครองในกรณีที่พนักงานได้รับบาดเจ็บในงานหรือพัฒนาปัญหาทางการแพทย์หรือเจ็บป่วยเนื่องจากงาน (เช่นโรคอุโมงค์ต้นคอหรือมะเร็งจากการถูกสัมผัสกับสารเคมีที่เป็นพิษ)

! - 1 ->

นายจ้างต้องให้การประกันภัยภาคบังคับของคนงานกับผู้ฝึกงานหรือไม่?

โดยทั่วไปแล้วใช่โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากมีรูปแบบของการใช้แรงงานด้วยตนเอง (ซึ่งอาจรวมถึงทุกสิ่งทุกอย่างจากการส่งมอบหรือถือแผ่นพับเพื่อขับรถเจ้านายของคุณไปประชุม)

โดยปกติแล้วจะต้องมีการฝึกงานทั้งที่จ่ายเงินและไม่ได้ชำระตามกฎหมาย จะได้รับการคุ้มครองโดยค่าชดเชยของคนงานโดยนายจ้างซึ่งมีข้อยกเว้นน้อยมาก นักศึกษาฝึกงาน (จ่ายหรือยังไม่ได้ชำระเงิน) ให้บริการที่ไม่ใช่ด้วยตนเองแก่สถาบันศาสนาการกุศลหรือการศึกษา (ซึ่งอยู่ภายใต้หมวด 501 (c) (3) ของรหัสภาษี IRS) ได้รับการยกเว้นจากการรายงานข่าวที่จำเป็น (แต่ยังสามารถคุ้มครองโดยสมัครใจได้ด้วย) .

เป็นสิ่งสำคัญที่ต้องเข้าใจว่าหลายรัฐมีกฎหมายว่าด้วยการชดใช้ค่าแรงของพนักงานซึ่งจะบังคับให้พนักงานและผู้ฝึกงานฟ้องนายจ้างด้วยความเป็นธรรมแม้ว่านายจ้างผิดกฎหมายทำร้ายผู้อื่นโดยตั้งใจหรือถูกเพิกเฉยก็ตาม .

ถ้าคอมพ์ของคนทำงานถูกเสนอเป็นตัวเลือกอย่างรอบคอบควรพิจารณาว่าจะทำให้รู้สึกดีที่สุดสำหรับคุณหรือไม่

หากได้รับบาดเจ็บในที่ทำงานคุณมักจะได้รับผลประโยชน์จากโครงสร้างผลตอบแทนของพนักงานที่กำหนดไว้ล่วงหน้าซึ่งเป็นเอกลักษณ์เฉพาะสำหรับรัฐของคุณสำหรับการบาดเจ็บของคุณ แต่รัฐไม่มีผลประโยชน์ที่จะตรงกับ 100% ของรายได้ของคุณและในหลายกรณี, จะ จำกัด การคุ้มครองค่ารักษาพยาบาลของคุณ

ถ้าคุณทำงานในสภาพแวดล้อมที่เป็นอันตรายโปรดจำไว้ในหลายรัฐคุณสูญเสียสิทธิ์ในการฟ้องร้องนายจ้างของคุณเมื่อคุณมีค่าคอมมิชชั่นของคนงาน

ค่าคอมมิชชั่นของพนักงานเป็นค่ารักษาความปลอดภัยเพื่อหลีกเลี่ยงการดำเนินคดี - ไม่ได้เป็นช่องทางในการฟ้องร้องเรียกค่าเสียหาย

ก่อนที่คุณจะตัดสินใจเลือกพนักงานเพื่อตรวจสอบแผนกแรงงานของรัฐหรือแผนกประกันของรัฐเพื่อดูว่ากฎหมายมีอยู่ในรัฐของคุณอย่างไร

Cover Worker's Comp for สำหรับฝึกงานคืออะไร?

เมื่อมีหรือตามที่กฎหมายกำหนดผู้ฝึกงานจะได้รับความคุ้มครองเช่นเดียวกับพนักงานเต็มเวลา

ค่าคอมมิชชั่นของคนงานไม่ใช่ประกันสุขภาพ - เป็นอุบัติเหตุอุบัติเหตุเสียชีวิตและการบาดเจ็บจากการทำงาน / การเจ็บป่วย

หากคุณได้รับบาดเจ็บจากการทำงานในขณะที่กำลังฝึกงานและมีประกันค่าชดเชยสำหรับแรงงานคุณสามารถยื่นคำร้องเพื่อเรียกเก็บค่าจ้างและค่าใช้จ่ายทางการแพทย์ที่เกิดจากการบาดเจ็บที่เกี่ยวข้องกับงาน หากคุณเป็นนักศึกษาฝึกงานที่ไม่ได้รับค่าจ้างคุณอาจยังคงสามารถยื่นคำร้องค่ารักษาพยาบาล แต่ไม่ใช่รายได้ที่สูญหาย

ระบบการทำงานของพนักงานถูกออกแบบมาเพื่อปกป้องนายจ้างไม่ให้ถูกฟ้องร้อง รัฐที่ไม่อนุญาตให้นายจ้างถูกฟ้องร้องก็ต้องให้นายจ้างให้ความคุ้มครองแก่พนักงานและผู้ปฏิบัติงานทั้งหมด นายจ้างไม่ได้รับอนุญาตให้ส่งค่าใช้จ่ายใด ๆ ในการประกันค่าแรงของแรงงานให้กับพนักงานฝึกงานหรือลูกจ้าง นายจ้างต้องจ่ายค่าเบี้ยประกันภัยทั้งหมด

ฉันควรทำอย่างไรถ้าฉันถูกบาดเจ็บในงาน?

หากคุณเป็นนักศึกษาฝึกงานและได้รับบาดเจ็บในที่ทำงานให้ติดต่อแผนกทรัพยากรบุคคลหรือผู้จัดการของคุณและสอบถามวิธีการยื่นคำร้องขอประกันสุขภาพของคนงาน

หากนายจ้างของคุณไม่ได้รับความคุ้มครองสำหรับคุณหรือการเรียกร้องค่าคอมมิชชั่นของพนักงานของคุณถูกปฏิเสธหรือให้ผลประโยชน์ที่ไม่พึงประสงค์โปรดติดต่อทนายความประกันชดเชยคนงานทันที

ในบางกรณีคุณอาจจะสามารถฟ้องร้องต่อระบบคอมพ์ของพนักงาน (การเรียกร้องสิทธิ์ในการดูแลระบบ) หรือฟ้องร้องบุคคลที่สาม (การเรียกร้องทางแพ่ง) กฎหมายแรงงานของพนักงานมีความซับซ้อนและหากคุณมีข้อพิพาท ติดต่อทนายความเพื่อขอรับคำปรึกษาฟรีเพื่อสำรวจสิทธิของคุณภายใต้กฎหมายของรัฐของคุณเอง

ที่มา:

_{ทนายความด้านค่าชดเชยการบาดเจ็บจากการทำงาน}

• _{บริษัท กฎหมายอาญา Ehrlich Insurance Appeals}