การสมัครงานมักไม่ได้รับการยอมรับหลังจากวันที่โพสต์งานปิดลง อย่างไรก็ตามในบางกรณีองค์กรยอมรับการสมัครที่ล่าช้า แต่พวกเขาทำแบบนี้บ่อยครั้งเนื่องจากต้องยอมรับการใช้งานครบทุกอย่างหากพวกเขารับใบสมัครเพียงครั้งเดียว การทำเช่นนี้ทำให้วันที่ปิดไม่มีความหมาย เพื่อให้เกิดความเป็นธรรมและโปร่งใสองค์กรต้องกำหนดระยะเวลาใหม่
ทำไมนายจ้างตั้งวันที่ปิดบัญชี
องค์กรกำหนดวันที่ปิดเพื่อตัดจำนวนแอปพลิเคชันที่ต้องพิจารณาสำหรับตำแหน่งที่ว่าง
พวกเขาให้งานโพสต์เวลาเพียงพอที่จะเก็บสระว่ายน้ำผู้สมัครเพียงพอ แต่ไม่มากเวลาที่ปริมาณการใช้งาน overwhelms คนคัดกรองการใช้งานเหล่านั้น หากมีความสำคัญสำหรับตำแหน่งที่จะเต็มไปอย่างรวดเร็วองค์กรอาจตั้งกำหนดเวลาที่สั้นกว่าปกติ
กำหนดเวลาลดความเป็นไปได้ที่องค์กรจะจ้างคนที่มีปัญหากับกำหนดเวลา หากมีคนล้มเหลวในการเปิดแอพลิเคชันในเวลาที่องค์กรมีการโกหกเกี่ยวกับการให้คนที่กำหนดเวลาเพิ่มเติมที่จะพลาด ขนาดตัวอย่างสำหรับการตรวจวัดความล่าช้าคือ miniscule แต่ที่ทุกองค์กรต้องตัดสิน
แอ็พพลิเคชันออนไลน์ช่วยให้ผู้สมัครสามารถมั่นใจได้อย่างไรว่าแอ็พพลิเคชันใช้งานได้ทันเวลา ระบบจำนวนมากช่วยให้ผู้สมัครแต่ละรายสามารถตรวจสอบความคืบหน้าของการยื่นใบสมัครผ่านกระบวนการจ้างงาน
ถ้าพนักงานว่าจ้างผู้จัดการและเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลเก็บข้อมูลนี้ให้เป็นปัจจุบันพวกเขาจะได้รับสายและอีเมลจากผู้สมัครที่สอบถามเกี่ยวกับสถานะของผู้สมัครในขั้นตอนการว่าจ้างน้อยลง