การเปลี่ยนแปลงในตลาดงานและการลดลงของจำนวนนายจ้างที่จ้างคนทำงานเต็มเวลาเป็นสิ่งสำคัญที่ต้องทราบว่าสิทธิของคุณเป็นอย่างไรหาก บริษัท เสนอตำแหน่งเป็นผู้รับเหมาอิสระแทน กว่าจ้างคุณเป็นลูกจ้าง
คุณเป็นลูกจ้างหรือผู้รับเหมาอิสระหรือไม่?
ถ้าคุณเป็นผู้รับเหมาอิสระคุณทำงานด้วยตัวคุณเองและ บริษัท เป็นลูกค้าของคุณ คุณมีหน้าที่รับผิดชอบในการจ่ายภาษีการจ้างงานของคุณเองและคุณไม่มีสิทธิได้รับผลประโยชน์จากพนักงานของ บริษัท (รวมทั้งการแพทย์และ / หรือทันตกรรม)
คุณต้องติดตามรายได้ของคุณอย่างรอบคอบเพื่อวัตถุประสงค์ในการรายงานภาษีเนื่องจากลูกค้าของคุณจะไม่หักภาษีของรัฐบาลกลางและรัฐตามกฎทั่วไป
ตัวอย่างเช่นในกรณีส่วนใหญ่ผู้รับเหมาไม่ได้รับสิทธิประโยชน์การว่างงาน
เมื่อคุณเป็นลูกจ้าง
คนงานถือเป็นลูกจ้างถ้านายจ้างควบคุมว่าจะทำอะไรบ้างจะทำอย่างไรและจะทำอย่างไรเมื่อไร สิ่งที่สำคัญคือ บริษัท มีสิทธิ์ในการกำหนดควบคุมและจัดการรายละเอียดเหล่านี้ซึ่งบุคลากรของตนต้องปฏิบัติตาม
พนักงานอยู่ในบัญชีเงินเดือนของ บริษัท และนายจ้างระงับภาษีของรัฐบาลกลางและรัฐประกันสังคมและเมดิแคร์ พนักงานมีประกันการว่างงานและประกันแรงงาน พนักงานอาจได้รับสิทธิประโยชน์เช่นลาป่วยที่ได้รับค่าจ้างวันหยุดคุ้มครองสุขภาพและ 401 (k) หรือการเข้าร่วมโครงการเกษียณอายุอื่น ๆ
เพิ่มเติม: พนักงานคืออะไร
เมื่อคุณเป็นผู้รับเหมาอิสระ
กฎทั่วไปที่กำหนดว่าบุคคลอื่นเป็นลูกจ้างหรือผู้รับเหมาอิสระคือบุคคลธรรมดาเป็นผู้รับเหมาอิสระหากพวกเขาตัดสินใจว่าจะทำงานได้อย่างไรและเมื่อใดผู้รับเหมาอิสระไม่ได้รับแจ้งจากทาง บริษัท ว่าจะทำอย่างไรและต้องทำอย่างไร สิ่งที่สำคัญคือผลลัพธ์สุดท้ายและวิธีการนี้จะถึงจะขึ้นอยู่กับผู้รับเหมา
ผู้รับเหมาอิสระมักกำหนดชั่วโมงของตนเองและได้รับค่าตอบแทนโดยไม่คิดค่าบริการตามอัตราค่าเช่าหรืออัตราค่าจ้าง ระยะเวลาในการทำงานระยะเวลาโครงการที่เป็นอิสระของพวกเขาและรายละเอียดของการจ่ายเงินของพวกเขาจะถูกกำหนดโดยสัญญาที่ลงนามกับลูกค้าของพวกเขาก่อนที่ระยะเวลาของการทำงานจะเริ่มขึ้น
ผู้รับเหมาอิสระต้องรับผิดชอบในการจ่ายภาษีของตนเองไปยัง IRS และแผนกภาษีของรัฐ ผู้รับเหมาอิสระไม่ได้รับสิทธิประโยชน์แม้แต่ผู้ที่ได้รับมอบอำนาจตามกฎหมายเช่นการว่างงานและการชดเชยค่าแรงเนื่องจากไม่ใช่พนักงานของ บริษัท พวกเขายังมีความรับผิดชอบในการประกันสุขภาพการดูแลทันตกรรมและการดูแลระยะยาวด้วยตนเอง
พนักงานของ IRS หรือกฎของผู้รับจ้างอิสระ:
เกี่ยวกับพฤติกรรม:
- บริษัท ควบคุมหรือมีสิทธิ์ในการควบคุมสิ่งที่คนงานปฏิบัติและวิธีปฏิบัติงานของพนักงาน การเงิน:
- ธุรกิจของพนักงานมีการควบคุมโดยผู้จ่ายหรือไม่? (รวมถึงสิ่งต่างๆเช่นวิธีการและเวลาที่คนงานได้รับค่าแรงไม่ว่าจะเป็นค่าใช้จ่ายหรือไม่ก็ตามไม่ว่าจะเป็นวันลาพักร้อนหรือลาป่วยที่จัดหาอุปกรณ์เครื่องมือ ฯลฯ ) ประเภทของความสัมพันธ์:
- มีสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษร หรือผลประโยชน์ประเภทของพนักงาน (เช่นแผนบำเหน็จบำนาญ, ประกัน, ค่าเลี้ยงดูในวันหยุดเป็นต้น)? ความสัมพันธ์นี้จะยังคงดำเนินต่อไปหรือไม่และงานที่ทำในลักษณะสำคัญของธุรกิจหรือไม่? ข้อดีและข้อเสีย
มีข้อดีและข้อเสียที่แตกต่างกันไปในการเป็นลูกจ้างหรือผู้รับเหมาอิสระ โดยทั่วไปแล้วปัญหานี้จะลดลงไปถึงปัญหาด้านความปลอดภัยในการทำงานและเสรีภาพ: ในฐานะพนักงานคุณจะได้รับสิทธิประโยชน์และหวังว่าจะได้รับความปลอดภัยจากการรู้ว่าคุณจะมีงานทำอย่างต่อเนื่องในอนาคตอันใกล้หากคุณทำงานได้ดี
อย่างไรก็ตามคุณอาจจะต้องปฏิบัติตามกำหนดการทำงานความต้องการทำงานล่วงเวลาและการตั้งค่าการทำงานที่นายจ้างกำหนดไว้ ในทางกลับกันผู้รับเหมาอิสระมีอิสระที่จะตัดสินใจว่าจะต้องใช้เวลาเท่าใดและเท่าใดที่จะทำงาน (สมดุลการตัดสินใจเหล่านี้กับความต้องการที่จะมีรายได้เพียงพอที่จะสนับสนุนตัวเองและจ่ายค่าประกันสุขภาพของตัวเอง)
การทำความเข้าใจโดยการอ่านเงื่อนไขของสัญญาว่าองค์กรที่คุณทำงานให้เป็นนายจ้างหรือลูกค้าคุณจะสามารถตัดสินใจได้อย่างมีข้อมูลเกี่ยวกับอนาคตของคุณได้ดีที่สุด
อ่านเพิ่มเติม:
จะทำอย่างไรเมื่อลูกค้าถือว่าคุณเป็นลูกจ้าง ความแตกต่างระหว่างการเป็นนายจ้างและการประกอบอาชีพอิสระ