U เจ้าหน้าที่กองทัพบกต้องมีคุณสมบัติตามเกณฑ์ที่ระบุเพื่อให้มีสิทธิ์ได้รับการส่งเสริม ปัจจัยสองประการที่มีอิทธิพลต่อการเลื่อนตำแหน่งของเจ้าหน้าที่คือเวลาในการให้บริการ (TIS) และเวลาในชั้นเรียน (TIG) เวลาในการบริการคือเวลาที่บุคคลอยู่ในกองทัพบก เจ้าหน้าที่ต้องใช้เวลาที่กำหนดในแต่ละชั้นก่อนที่จะก้าวหน้าไปอีก เวลาในชั้นเรียนหมายถึงจำนวนเดือนหรือปีที่เจ้าหน้าที่ทำหน้าที่ในระดับที่กำหนด
นโยบายกระทรวงฯ เรียกร้องให้มีเจ้าหน้าที่จำนวนเพียงพอเพื่อจัดหาข้อกำหนดด้านกำลังคนและทักษะสำหรับแต่ละประเภทและระดับการแข่งขัน เจ้าหน้าที่ในประเภทการแข่งขันเดียวกันจะแข่งขันกันเพื่อโปรโมต การเปลี่ยนแปลงการอนุญาตการสูญเสียและการส่งเสริมการขายในระดับชั้นถัดไปจะสร้างรูปแบบทั้ง TIS และ TIG ที่อาจมีการโปรโมต
การกำหนดการโปรโมชันตามที่ระบุไว้ในคำแนะนำกระทรวงกลาโหม 1320 13 จะแสดงในรูปของปีของการให้บริการที่ใช้งานอยู่ของรัฐบาลกลาง (AFCS) ซึ่งมีการส่งเสริมการขายเกิดขึ้น โอกาสในการโปรโมต (อัตรา DOPMA) ตามที่ระบุไว้ใน DODI 1320 13 คือเปอร์เซ็นต์ของการเลือกทั้งหมดที่มีอยู่ในเขตพื้นที่ที่มีสิทธิ์
ข้อกำหนดขั้นต่ำสุดของ TIG สำหรับการส่งเสริมการขายในระดับชั้นถัดไปได้รับการกำหนดขึ้นโดย Title 10 USC ดังแสดงในตารางด้านล่าง
->ส่งเสริมการขาย
เวลาในการบริการ | เวลาในการรับมอบโปรโมชั่นระดับ | (DODI) |
1LT / O2 |
18 เดือน |
18 เดือน | มีคุณสมบัติครบถ้วน |
CPT / O3 |
4 ปีบวก 1 ปี |
2 ปี | อายุที่ดีที่สุด (90 เปอร์เซ็นต์) |
MAJ / O4 |
10 ปี +/- 1 ปี < LTC / O5 |
16 ปี +/- 1 ปี | 3 ปี |
ผู้ที่มีคุณสมบัติเหมาะสม (ร้อยละ 70) |
COL / O6 < 22 ปี +/- 1 ปี |
3 ปี | ผู้ที่มีคุณสมบัติเหมาะสม (50 เปอร์เซ็นต์) | |
ข้อมูลข้างต้นจากกองทัพ Pamplet 600-3 |
|