ข้อมูลที่ได้จาก Army Pamphlet 6003.
ข้อมูลนี้ได้รับการปรับปรุงและปล่อยให้เป็นเพียงข้อมูลทางประวัติศาสตร์เท่านั้น ข้อมูลปัจจุบันตั้งอยู่ที่คำอธิบายลักษณะงานของหน่วยงานกองทัพบก
ภาพรวม
กองทัพมีเจ้าหน้าที่ที่มีโครงสร้างในหมวดการแข่งขันของกองทัพ (ACC) โดยการจัดกลุ่มสาขาและพื้นที่ทำงานที่เกี่ยวข้องลงในหมวดการจัดการบุคลากรที่เรียกว่า Career Fields การจัดตั้งเขตข้อมูลอาชีพจะสร้างกองกำลังเจ้าหน้าที่ที่มีทักษะทั้งในด้านการปฏิบัติงานแขนรวมในสภาพแวดล้อมร่วมและข้ามชาติและมีประสบการณ์อย่างเต็มที่ในการใช้งานด้านเทคนิคที่สนับสนุนความต้องการของระบบที่มีขนาดใหญ่กว่าของกองทัพ
โดยไม่คำนึงถึงสาขาอาชีพที่มีการกำหนดไว้เจ้าหน้าที่ทุกสาขาและเขตพื้นที่การทำงานในสาขาอาชีพทั้งหมดจะอยู่ในทั้งกองทัพ TOE และกองทัพ TDA โดยเฉพาะเจ้าหน้าที่สาขาจะได้รับอนุญาตจากสำนักงานใหญ่ของ MACOM และเจ้าหน้าที่ FA ได้รับอนุญาตในหน่วยกองพล ภายใต้ระบบการจัดการภาคสนามอาชีพหลังจากได้รับการส่งเสริมให้เป็นผู้ที่มีความสำคัญแล้วเจ้าหน้าที่จะได้รับการจัดการพัฒนาและให้ความสำคัญกับวิชาชีพตามความต้องการของสาขาหรือพื้นที่ปฏิบัติงานของตนการแต่งตั้งตำแหน่งงาน
เจ้าหน้าที่จะถูกกำหนดให้เป็นสาขาหรือเขตพื้นที่การทำงาน (FA) ในสาขาอาชีพโดยคณะกรรมการการคัดเลือกจากส่วนกลางของ HQDA ทันทีหลังจากที่ได้รับเลือกเป็นสาขาวิชา (ผู้บังคับบัญชาอาวุโสจะถูกกำหนดให้เป็น AAC (FA 51) ก่อนหน้านี้ในปีที่ 8 ของการบริการ) การทำงานของคณะกรรมการสรรหาอาชีพ (CFDB) คือการตอบสนองความต้องการของกองทัพบกโดยกำหนดเจ้าหน้าที่เข้าไปในสาขาหรือพื้นที่ปฏิบัติงานในหนึ่งในสี่ สาขาอาชีพ: การดำเนินงานการดำเนินงานด้านข้อมูลการสนับสนุนด้านสถาบันและการสนับสนุนด้านปฏิบัติการ(ส่งต่อไปยัง PERSCOM OPMD ประมาณหกเดือนก่อนหน้าที่คณะกรรมการ) ผู้เข้าสอบและผู้ให้ข้อมูลอาวุโสประสบการณ์เจ้าหน้าที่และคุณสมบัติและความต้องการของกองทัพบก ผลลัพธ์ของ CFDB อาจต้องมีการเปลี่ยนแปลงในพื้นที่ทำงานของเจ้าหน้าที่ที่ได้รับรางวัลในช่วงปีที่ 5 ถึงปีที่ 6 ของการให้บริการ
สาขาอาชีพและพื้นที่ปฏิบัติหน้าที่
การแต่งตั้งสาขาอาชีพ (CFD) ไม่ควรสับสนกับการกำหนดพื้นที่ใช้สอย เจ้าหน้าที่จะเลือกและกำหนดให้เป็นพื้นที่ทำงานระหว่างปีที่ 5 ถึงปีที่ 6 ของการบริการ พวกเขาอาจจะหรือไม่อาจทำหน้าที่พิเศษนี้หรือเข้าศึกษาในโรงเรียนพลเรือนก่อนที่จะมีการกำหนดเขตอาชีพซึ่งเกิดขึ้นประมาณปีที่ 10 หรือ 11 ของการบริการ ความชอบส่วนบุคคลของเจ้าหน้าที่เป็นปัจจัยที่มีน้ำหนักมากที่สุดในระหว่างการแต่งตั้งสาขาอาชีพ อย่างไรก็ตามการให้บริการ FA ก่อนหน้าและการศึกษาในโรงเรียนขั้นสูงยังมีส่วนช่วยให้เกิดผลลัพธ์ของกระบวนการ CFDสาขาอาชีพ
สาขาคือกลุ่มของเจ้าหน้าที่ที่ประกอบไปด้วยแขนหรือบริการของกองทัพซึ่งโดยขั้นต่ำจะได้รับมอบหมายให้ทำหน้าที่มอบหมายพัฒนาและเลื่อนตำแหน่งนายจ้างผ่านปีการศึกษาของ บริษัทเจ้าหน้าที่จะเข้าถึงได้ในสาขาพื้นฐานเพียงแห่งเดียวและจะถือสาขานั้นซึ่งต่อมาจะเพิ่มขึ้นระหว่างปีที่ 5 และปีที่ 6 ของการให้บริการพร้อมพื้นที่ทำงาน สาขาการยอมรับเข้ารับตำแหน่งเจ้าหน้าที่เมื่อได้รับการว่าจ้าง; สาขาที่ไม่เข้าร่วมยอมรับเจ้าหน้าที่ที่มีประสบการณ์จากสาขาการเข้าร่วม ยกเว้นกองกำลังพิเศษสาขาอื่น ๆ ทั้งหมดจะเข้าเป็นภาคี
กองกำลังพิเศษรับสมัครเจ้าหน้าที่ที่มีประสบการณ์อย่างน้อย 3 ปี เจ้าหน้าที่จะทำหน้าที่ 8-12 ปีแรกของพวกเขาในการพัฒนาความเป็นผู้นำและทักษะทางยุทธวิธีที่เกี่ยวข้องกับสาขาของพวกเขา พวกเขาจะยังคงสวมเครื่องราชอิสริยาภรณ์ของสาขาตลอดการรับราชการทหาร ทุกสาขาอาชีพอยู่ในสาขาอาชีพการดำเนินงาน
การมอบหมาย
ปีที่ผ่านมาของ บริษัท เจ้าหน้าที่ส่วนใหญ่จะให้บริการส่วนใหญ่ในตำแหน่งจากภายในสาขาพื้นฐานของพวกเขา เจ้าหน้าที่บางคนจะทำหน้าที่ในเขตพื้นที่การทำงานหรือตำแหน่งนายพลสาขา / เขตพื้นที่การทำงาน (ไม่เกี่ยวข้องกับสาขาหรือเขตการปกครองที่เฉพาะเจาะจง) หลังจากที่มีสาขาที่มีคุณสมบัติเป็นนายทหาร หลังจากได้รับการแต่งตั้งในสาขาอาชีพแล้วเจ้าหน้าที่จะได้รับมอบหมายให้ทำหน้าที่ในสาขาอาชีพ (สาขาพื้นฐานหรือเอฟเอเอ) หรือตำแหน่งทั่วไป รูปแบบการมอบหมายงานประเภทนี้จะช่วยเพิ่มเสถียรภาพในการทำงานและการพัฒนาภายในสาขาหรือพื้นที่ทำงาน
สาขาประเภท
สาขาต่างๆของกองทัพบกจัดอยู่ในตารางด้านล่าง บางสาขาอาจอยู่ภายใต้มากกว่าหนึ่งหมวดหมู่ตามที่ระบุไว้ใน AR 600-3 ย่อหน้าที่ 32
สาขา
สาขาแขนต่อสู้
ทหารราบ 11
| เกราะ | 12 |
| สนามยิงปืนใหญ่ | |
| 13 | กองโจรป้องกันอากาศ |
| 14 | การบิน |
| 15 | กองกำลังพิเศษ |
| 18 | กองกำลังวิศวกร |
| 21 | กองกำลังทางทหาร |
| 35 | กิจการพลเรือน |
| 38 | กองกำลังเคมี |
| 74 <กองกำลังทหาร | |
| กองกำลังสัญญาณ | 25 |
| กองกำลังสรรพาวุธ | 91 |
| กองกำลังทหาร | กองกำลังทหาร |
| กองพันทหารปืนใหญ่ | กองพันทหารปืนใหญ่ |
| กองพันทหารปืนใหญ่ | กองพันทหารรักษาการณ์ |
| 42 | |
| กองกำลังทหาร | > 92 |
| สาขาพิเศษ | ผู้พิพากษาคณะทูตสหรัฐฯ |
| 55 | กองกำลังทหาร |
| 56 | คณะแพทย์ |
| 6062 | กองกำลังทันตกรรม |
| 63 | |
| คณะสัตวแพทย์ | 64 |
| ผู้เชี่ยวชาญด้านการแพทย์ทางทหาร | 65 |
| กองกำลังทหารบก | 66 |
| หน่วยบริการทางการแพทย์ | 6768 |
| พื้นที่ปฏิบัติหน้าที่ | พื้นที่ปฏิบัติหน้าที่คือการจัดกลุ่มเจ้าหน้าที่ s โดยเฉพาะทางเทคนิคหรือทักษะซึ่งโดยปกติจะต้องมีการศึกษาที่สำคัญการฝึกอบรมและประสบการณ์ เจ้าหน้าที่ได้รับพื้นที่ทำงานระหว่างปีที่ 5 ถึงปีที่ 6 ของการรับราชการ ความชอบส่วนบุคคลภูมิหลังทางการศึกษาลักษณะการปฏิบัติงานการฝึกอบรมและประสบการณ์และความต้องการของกองทัพบกได้รับการพิจารณาในขั้นตอนการแต่งตั้ง |
| การมอบหมาย | ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับข้อกำหนดของ FA ที่เกี่ยวกับการศึกษาระยะเวลาวิชาชีพของเจ้าหน้าที่แต่ละคนและความพึงพอใจของแต่ละบุคคลเจ้าหน้าที่อาจทำหน้าที่ในการมอบหมายงานในช่วงปีที่ บริษัท ของพวกเขาหลังจากที่พวกเขาได้รับคุณสมบัติตามข้อกำหนดของสาขาแล้วหลังจากที่ได้รับการแต่งตั้งให้เป็นอาชีพแล้วยกเว้นเจ้าหน้าที่ปฏิบัติการ (FA 90) ซึ่งมีหน้าที่ในการปฏิบัติงานหลายหน่วยงานเจ้าหน้าที่เขตพื้นที่การทำงานที่ไม่ทำงานในสาขาอาชีพการดำเนินงานจะไม่สามารถให้บริการในสาขาพื้นฐานได้ 90 ตำแหน่งเต็มไปด้วยเจ้าหน้าที่จากหน่วยขนส่ง (88 Br), กรมสรรพาวุธ (Br 91), Quartermaster Corps (Br 92), Aviation (AOC 15D) และ Medical Corps (MFA 67A); ทุกคนยังคงสังกัดสาขาอยู่ FA 39, FA 51 และ FA 90 เป็นเพียงพื้นที่ทำงานที่มีโอกาสสั่งการเท่านั้น |
| ปฏิบัติการภาคสนาม | ปฏิบัติการทางจิตวิทยา / กิจการพลเรือน |
| 39 | โลจิสติกส์ |
90
การสนับสนุนด้านสถาบันอาชีพสนาม
ผู้ตรวจสอบบัญชี
45
| การวิจัยปฏิบัติการ / การวิเคราะห์ระบบ | 49 |
| การปฏิบัติการและแผนงานการฝึกอบรม | |
| 52 | |
| 54 | การจัดการด้านงานบุคคล 41 |
| การประชาสัมพันธ์ | |
| 46 | ระบบอัตโนมัติ |
| 53 | การสนับสนุนด้านการปฏิบัติงานภาคสนาม |
| เจ้าหน้าที่เขตต่างประเทศ | การจัดการข้อมูล 48 |
| การวิจัยการพัฒนาและการซื้อ | 51 |
| การทำสัญญาและการจัดการอุตสาหกรรม | 97 |
|
|