ขอสิทธิในการเช่าขวา: คำถามสัมภาษณ์ที่มีประสิทธิภาพ

กำลังมองหาวิธีที่ง่าย แต่มีประสิทธิภาพในการปรับปรุงกระบวนการสัมภาษณ์และการคัดเลือกพนักงานของคุณได้อย่างรวดเร็ว กำหนดคุณสมบัติพรสวรรค์และทักษะที่คุณต้องการมีในพนักงานใหม่ จากนั้นจึงตั้งคำถามการสัมภาษณ์ที่ช่วยให้ผู้สมัครของคุณแสดงให้เห็นว่าเธอมีคุณสมบัติและความสามารถที่ต้องการ

หลายองค์กรใช้เวลามากในการกำหนดความสามารถสำหรับแต่ละตำแหน่ง

คุณสามารถทำได้ถ้าคุณมีเวลาและทรัพยากรที่จะทำเช่นนั้น คุณไม่จำเป็นต้องเริ่มดำเนินการตามขั้นตอนที่ยาวนาน

ใช้คำอธิบายงานที่เรียบง่ายพร้อมชุดคำถามเชิงสัมภาษณ์ที่อิงตามพฤติกรรมเพื่อหาคนที่คุณต้องการในองค์กรของคุณ เมื่อคำถามสัมภาษณ์ของคุณถามผู้สมัครเพื่อบอกคุณเกี่ยวกับพฤติกรรมและการกระทำที่เธอได้แสดงให้เห็นอย่างแท้จริงในอดีตขั้นตอนการคัดเลือกของคุณจะดีขึ้น

ระบุลักษณะของพนักงานที่ดีที่สุดของคุณ

ที่ ReCellular, Inc remanufacturing โทรศัพท์มือถือและนำมาใช้ใน บริษัท Dexter, มิชิแกนทีมงานของคนใส่กันรายการของคำถามสัมภาษณ์ว่าดีขึ้นทันที กระบวนการจ้างงานของพวกเขา

ทีมงานได้กำหนดคุณลักษณะคุณภาพและความถนัดพื้นฐานที่พวกเขาต้องการหาในพนักงานที่กำลังปรับปรุงใหม่ พวกเขาต้องการหาคนที่มีลักษณะดังนี้:

• ผู้เข้าร่วมที่ดีเยี่ยมและ Dependability
• ความยืดหยุ่น
• ความซื่อสัตย์สุจริต
• แรงบันดาลใจและทุ่มเท
• รายละเอียดเน้น
• ทีมที่เน้น
• จรรยาบรรณในการทำงานที่แข็งแกร่ง
• บวกสุภาพและเข้าถึง
• ปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง Orientated
• ดีทักษะการสื่อสาร
• Hands-On สาธิตความสามารถที่เกิดขึ้นจริงในการจัดเรียงโทรศัพท์และระบุปัญหาความงามด้วยโทรศัพท์

พัฒนาคำถามสัมภาษณ์การระบุลักษณะเหล่านี้

ทีมงานได้ทำงานร่วมกับแหล่งข้อมูลออนไลน์หลายแห่งเพื่อสร้างโครงสร้างคำถามที่จะระบุว่าผู้สมัครมีคุณสมบัติเหล่านี้หรือไม่

ไม่มีคำถามที่ครอบคลุม แต่คำถามเหล่านี้ช่วยให้ผู้สัมภาษณ์พบผู้สมัครที่ดีกว่า

• อะไรที่ทำให้คุณตัดสินใจที่จะสมัครที่ ReCellular?
• บอกฉันเกี่ยวกับตัวคุณและงานล่าสุด / งานปัจจุบันของคุณ / ชั้นเรียน
• เมื่อเราโทรหานายจ้างคนล่าสุดของคุณหรือการอ้างอิงสิ่งที่พวกเขามีแนวโน้มที่จะบอกเราเกี่ยวกับความเชื่อถือ / การเข้างานของคุณ?
• บอกฉันเกี่ยวกับช่วงเวลาที่คุณแสดงให้เห็นถึงความน่าเชื่อถือหรือความซื่อสัตย์ของคุณในโรงเรียนหรือที่ทำงาน
• บอกฉันเกี่ยวกับช่วงเวลาที่คุณกำลังทำงานอย่างหนักเพื่อให้งานเสร็จสมบูรณ์และคุณได้รับคำขอร้องให้ออกจากงานก่อนดำเนินการและเริ่มงานใหม่
• บอกฉันเกี่ยวกับช่วงเวลาที่คุณต้องไปไกลกว่าหน้าที่ในการทำงาน
• ให้ตัวอย่างของช่วงเวลาที่คุณได้ตั้งเป้าหมายไว้สำหรับตัวคุณเองและบอกให้รู้ว่าคุณประสบความสำเร็จได้อย่างไร
• ให้โอกาสพิเศษที่คุณทำตามนโยบายที่คุณไม่เห็นด้วย
• ให้ฉันเป็นตัวอย่างของช่วงเวลาที่คุณสามารถติดต่อกับบุคคลอื่นได้แม้ว่าบุคคลนั้นอาจไม่ชอบคุณ (หรือกลับกัน)
• บอกฉันเกี่ยวกับช่วงเวลาที่คุณปรับปรุงงานหรืองานที่คุณกำลังทำอยู่
• คุณทำงานที่ดีที่สุดในสภาพแวดล้อมการทำงานแบบไหน?
• พนักงานที่มีศักยภาพแสดงให้เห็นถึงความสามารถในการจัดเรียงโทรศัพท์และระบุปัญหาเครื่องสำอางบนกล่องโทรศัพท์ที่แท้จริง

กระบวนการนี้ช่วยองค์กรเลือกพนักงานที่ดีขึ้น คุณสามารถเพียงแค่เพียงไม่กี่ชั่วโมงในการทำงานก็ได้จัดทำรายการคำถามที่คล้ายกันสำหรับผู้สมัครงาน

กำหนดคำถามสัมภาษณ์งานก่อนการสัมภาษณ์

การกำหนดรายการของคำถามสัมภาษณ์งานล่วงหน้าช่วยให้สามารถเปรียบเทียบผู้สมัครในการสัมภาษณ์ได้ นอกจากนี้ยังช่วยให้องค์กรของคุณใช้วิธีการในการสัมภาษณ์และคัดเลือกผู้สมัครเป็นทีมมากขึ้น

เมื่อคุณมีคำถามเกี่ยวกับการสัมภาษณ์งานที่กำหนดไว้ล่วงหน้าคุณต้องให้การฝึกอบรมแก่ทีมพนักงานที่เลือกสมาชิกในทีมใหม่น้อยลง คุณควบคุมการไหลของการสนทนาและหลีกเลี่ยงการถามคำถามการสัมภาษณ์ที่ผิดกฎหมาย

การตัดสินใจในการจ้างงานของคุณจะดีขึ้นและคุณจะสามารถจัดการกับลักษณะและความสามารถของผู้สมัครของคุณได้ดียิ่งขึ้น

• คำถามและคำตอบสัมภาษณ์งานสำหรับผู้บริหาร
• คำถามสัมภาษณ์งานเพิ่มเติมสำหรับนายจ้าง