ทรัพยากรบุคคลการจัดการและคำถามที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน

คุณมีคำถามเกี่ยวกับทรัพยากรบุคคลการจัดการหรือการทำงานโดยทั่วไปหรือไม่? ฉันตอบคำถามที่เลือกจากผู้อ่านเป็นประจำ ที่นี่ฉันได้รวบรวมคำถามที่ผู้อ่านอ่านมาจากอดีตเพื่อให้ผู้อ่านทุกคนได้รับประโยชน์จากคำตอบที่อาจเหมาะสมกับคำถามที่คุณมีด้วย

โปรดทราบว่าเนื่องจากจำนวนอีเมลที่ฉันได้รับฉันไม่สามารถตอบคำถามส่วนตัวได้ทั้งหมด ฉันพยายามอย่างเต็มที่ในเวลาที่พร้อมใช้งาน

ต่อไปนี้เป็นรายการของคำถามและคำตอบที่ฉันได้โพสต์ถึงวันที่ตามหัวข้อ

เกี่ยวกับคำถามเกี่ยวกับทรัพยากรบุคคล

• เป็นผู้เชี่ยวชาญด้าน HR Staff หรือไม่?
• เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลสามารถมีเพื่อนในที่ทำงานหรือไม่?
• คุณสามารถอธิบายได้อย่างไรว่า HR คิดอย่างไร?
• ทำผู้จัดการฟัง HR หรือไม่?
• มีอาชีพที่ประสบความสำเร็จในด้านทรัพยากรบุคคลหรือไม่?
• HR อะไรชอบ - กลยุทธ์หรือไม่?

งานในคำถามเกี่ยวกับทรัพยากรบุคคล

• ผู้บริหารฝ่ายบุคคลต้องการปริญญาหรือไม่?
• ขยายอาชีพในด้านทรัพยากรบุคคลนอกเหนือจากงานปัจจุบัน?
• ฉันจะเปลี่ยนเป็น HR สำหรับงานระดับกลางและระดับกลางอย่างไร?
• วิธีการหางานใน HR?
• วิธีการจัดตำแหน่งงานทรัพยากรมนุษย์?
• ดำเนินการเปลี่ยนแปลงอาชีพภายในฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือไม่?
• มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับงาน HR ที่มีวุฒิการศึกษา 2 ปีหรือไม่?
• เริ่มต้นในระดับผู้มีอำนาจเหนือระดับเมื่อมีประสบการณ์ในด้านอื่น ๆ หรือไม่?
• การเปลี่ยนไปใช้ทรัพยากรบุคคลสำหรับงานระดับกลางและระดับกลางหรือไม่?
• การเปลี่ยนไปใช้อาชีพในแผนกทรัพยากรบุคคลหรือไม่?

คำถามเกี่ยวกับการชดเชย

• ขอเพิ่มเงินที่ บริษัท ที่ประสบปัญหาของเขาหรือไม่?
• ขอเพิ่มคำมั่นสัญญา?
• คุณชดเชยพนักงานที่ได้รับการยกเว้นสำหรับการท่องเที่ยวค้างคืนและช่วงสุดสัปดาห์อย่างไร?
• วิธีการจัดการการจ่ายเงินสำหรับการแจ้งสองสัปดาห์เมื่อพนักงานลาออก?
• การประเมินผลการปฏิบัติงานล่าช้าดังนั้นไม่มีการระดมทุน

คำถามเกี่ยวกับการทำงานของพนักงาน

• การขอรับโปรโมชั่นใน บริษัท ที่มีอยู่ในปัจจุบันแทนการลาออก?
• หาอาชีพที่สมบูรณ์แบบ?
• วิธีการเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์งานภายใน
• จดหมายลาออก - ความจริงใจเกี่ยวกับเหตุผล - หรือไม่?
• สิ่งที่คุณหวังว่าจะบรรลุผลโดยรวมไว้ในหนังสือลาออกของคุณ?

พนักงานวินัยคำถามที่เกี่ยวข้อง

• ยิงพนักงานที่มีทัศนคติที่เป็นพิษ?
• วางพนักงานเกี่ยวกับแผนการปรับปรุงประสิทธิภาพ (PIP) - อย่างถูกต้องและมีประสิทธิภาพหรือไม่?

คำถามเกี่ยวกับการบริหารงานของพนักงาน

• การจัดการความสามารถในการปฏิบัติงานของพนักงาน (Entired, Burdened)?
• ระบบประเมินผลการปฏิบัติงานที่ให้คะแนนอัตราและ จำกัด เทียม?
• Rehire พนักงาน Fired?
• ตอบสนองต่อพนักงานที่ว่าเขากำลังหางานทำอยู่หรือไม่?
• การจัดอันดับที่ไม่ถูกต้องในการทบทวนประสิทธิภาพหรือไม่?

คำถามเกี่ยวกับพนักงานสัมพันธ์

• การเกษียณอายุกับลูกจ้างเก่า
• สิ่งที่สามารถทำได้เกี่ยวกับการกลั่นแกล้งที่ไม่เป็นไปตามข้อกำหนดทางกฎหมายของปฏิปักษ์?

การจ้างงานและการเลือกคำถามที่เกี่ยวข้อง

• ผู้จัดการของพนักงานใหม่ไม่ได้ถูกรวมในกระบวนการจ้างงาน?

คำถามเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล

• เพื่อนร่วมงานเป็นเชิงลบเกี่ยวกับคนที่ไม่ดื่มหรือไม่?
• เอกสารของผู้ร่วมงานได้ว่าการกระทำทุกอย่างของเธอทำให้เธอเสียหายหรือไม่?
• สามารถพูดคุยกับเพื่อนร่วมงานได้อย่างไรความสามารถในการแข่งขันของเขาเกี่ยวกับงานทั้งหมดทำให้พวกเขาดูและส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานหรือไม่?
• ตกลงกับนายจ้างที่ติดตามรายงานการประชุมของพนักงานหรือไม่?
• จัดการกับพฤติกรรมการล่วงละเมิดของผู้ร่วมงานหรือไม่?
• พนักงานจะไม่ไว้ใจเพื่อนร่วมงานพอที่จะแบ่งปันงาน?
• สิ่งที่คุณสามารถทำได้เมื่อกลั่นแกล้ง Morphs เข้าสู่ Mobbing?

การสัมภาษณ์คำถาม

• บทสัมภาษณ์ของกลุ่มมีประสิทธิภาพมากกว่าคนในตัวหรือไม่?

คำถามจากผู้สมัครงาน

• นายจ้างสามารถสอบถามอายุของคุณได้หรือไม่?
• นายจ้างสามารถขอหมายเลขประกันสังคมของฉันได้ตามกฎหมายในใบสมัครงานหรือไม่?
• วิธีการผ่านผู้ดูแลระบบทรัพยากรบุคคลเมื่อสมัครงาน?
• ให้นายจ้างที่มีศักยภาพสามารถทราบวันที่สัมภาษณ์ได้หรือไม่?
• สิ่งที่ควรบอกให้นายจ้างทราบเกี่ยวกับการถูกยกเลิกจากงานครั้งสุดท้าย?

การปฏิบัติงานด้าน HR ของคุณ

• เหตุการทำงานที่ไม่เป็นมิตรกับสภาพแวดล้อมในการทำงาน?
• วิธีการควบคุมการใช้และการใช้งาน FMLA เป็นระยะ ๆ ?
• วิธีการสร้างคู่มือขั้นตอน?
• วิธีการสร้างโปรแกรมการรับรู้รายได้ของพนักงานมีผลหรือไม่?
• การวางแผนธุรกิจเพื่อทำธุรกิจ?
• สร้างใหม่และเขียนใหม่โดยเฉพาะอย่างยิ่งชุดเครื่องแต่งกาย?
• อัปเดตข้อมูลเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงกฎหมายและข้อบังคับการจ้างงานหรือไม่?
• เมื่อไรคุณแจ้งให้เพื่อนร่วมงานทราบว่าลูกจ้างลาออก?

การสรรหาคำถามที่เกี่ยวข้อง

• การรับทราบการสมัครงาน
• วิธีการเปลี่ยนผู้สมัครงาน - ถูกต้อง

การฝึกอบรมการพัฒนาและการประเมินผลคำถาม

• ทักษะและความสามารถที่แตกต่างในการประเมินความรู้ทักษะและความสามารถของ KSA?

คำถามเกี่ยวกับนโยบายสถานที่ทำงาน

• รหัสเครื่องแต่งกายถูกกฎหมายหรือไม่?
• นายจ้างเดิมสามารถเข้าถึง บริษัท ของเขาทางอีเมลได้ตามกฎหมายหลังจากที่เขาถูกไล่ออกหรือไม่?
• จัดการกับชุดชั้นในของพนักงานที่มองเห็นได้หรือไม่?
• พนักงานละเมิดนโยบายค่าใช้จ่ายของ บริษัท โดยการเดินทางกับสัตว์เลี้ยงของคุณหรือไม่?
• อภิปรายประเด็นเรื่องบุคลากรผ่านทางอีเมลล์หรือไม่?
• คุณแนะนำช่วงเวลาที่ยืดหยุ่นสำหรับกำหนดการทำงานของพนักงานหรือไม่?
• คู่มือพนักงานที่จำเป็นตามกฎหมายหรือไม่?
• พนักงานขายอาหารในที่ทำงานหรือไม่?
• นโยบายเปิดประตูควรทำงานอย่างไร - จริงเหรอ?
• งานที่ไม่มีชื่อ - ข้อดีและข้อเสีย?
• พนักงานควรแบ่งปันห้องพักกับการเดินทางเพื่อทำธุรกิจ?

วิธีการส่งคำถาม

คุณสามารถหาข้อมูลเกี่ยวกับการส่งคำถามได้ที่บทแนะนำ Susan Introduction หากต้องการส่งคำถามโปรดใส่ ถาม Susan ในบรรทัดหัวเรื่องเพื่อที่ฉันจะสามารถระบุคำถามของผู้อ่านได้อย่างง่ายดาย คลิกที่นี่เพื่อส่งอีเมลคำถามของคุณ

คำชี้แจง:

Susan Heathfield พยายามทุกวิถีทางเพื่อเสนอแนวทางการบริหารทรัพยากรบุคคลด้านจริยธรรมการจ้างงานนายจ้างและสถานที่ทำงานทั้งในเว็บไซต์นี้และเชื่อมโยงจากเว็บไซต์นี้ แต่ก็ไม่ใช่ทนายความ, และเนื้อหาในเว็บไซต์ในขณะที่เผด็จการไม่ได้รับประกันความถูกต้องและความถูกต้องตามกฎหมายและไม่ได้ถูกตีความว่าเป็นคำแนะนำทางกฎหมาย

ไซต์มีกฎหมายเกี่ยวกับการรับชมและการจ้างงานทั่วโลกรวมทั้งกฎหมายการจ้างงานแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐและในแต่ละประเทศดังนั้นเว็บไซต์จึงไม่สามารถสรุปได้ในทุกสถานที่ทำงานของคุณหากมีข้อสงสัยโปรดปรึกษากฎหมายหรือความช่วยเหลือจากหน่วยงานของรัฐสหพันธรัฐหรือระหว่างประเทศเพื่อให้คำแปลและการตัดสินใจถูกต้องตามกฎหมาย ข้อมูลในไซต์นี้มีไว้เพื่อเป็นแนวทางคำแนะนำและความช่วยเหลือเท่านั้น