ประวัติความเป็นมาตรวจสอบข้อควรระวัง - การคัดกรองก่อนการจ้างงาน

โดยไม่คำนึงถึงขนาดธุรกิจของคุณการตรวจคัดกรองก่อนการจ้างงานเป็นสิ่งจำเป็นในการจ้างงานเพื่อหลีกเลี่ยงข้อกฎหมายและความผิดพลาดในการจ้างงานที่เสียค่าใช้จ่าย ไปเป็นวันที่ของการตรวจสอบการอ้างอิงแบบง่ายๆและการโทรศัพท์สองสามครั้งเพื่อตรวจสอบพนักงานใหม่ ท่ามกลางความกังวลด้านความปลอดภัยเรื่องอื้อฉาวของ บริษัท และความรุนแรงในที่ทำงานการคัดกรองก่อนการจ้างงานได้รับการดึงดูดพื้นดิน

การตรวจคัดกรองก่อนการจ้างงานเป็นกระบวนการของการใช้การทดสอบทางจิตวิทยาการตรวจสอบพื้นหลังและการทดสอบยาเสพติดเพื่อกำหนดพื้นหลังและลักษณะการจ้างงานของพนักงานใหม่

การตรวจสอบพื้นหลังเป็นวิธีที่ได้รับความนิยมในการคัดกรองก่อนการจ้างงาน ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลกว่า 96% รายงานว่า บริษัท ของตนดำเนินการตรวจสอบประวัติการจ้างงานใหม่ ๆ เพิ่มขึ้นจาก 66% ในปี 2539 ตามการสำรวจความรุนแรงในสถานที่ทำงานของสมาพันธ์การจัดการทรัพยากรมนุษย์

ข้อควรระวังในการตรวจสอบความเป็นมาของพนักงาน

ก่อนที่คุณจะเจาะลึกลงไปในการตรวจสอบประวัติการรับสมัครงานใหม่ของคุณให้พิจารณาถึงศักยภาพของทุ่นระเบนที่อาจเกิดขึ้นกับธุรกิจขนาดเล็กของคุณ

การตรวจสอบพื้นหลังของการเช่าที่มีศักยภาพสามารถช่วยลดความเสี่ยงในการจ้างงานที่ประมาทได้ คุณและ บริษัท ของคุณอาจต้องรับผิดชอบต่อการกระทำของพนักงานใหม่โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณไม่ได้ทำการตรวจสอบประวัติ ก่อนเริ่มต้นการตรวจสอบประวัติเป็นสิ่งสำคัญที่ธุรกิจขนาดเล็กของคุณสอดคล้องกับพระราชบัญญัติการรายงานเครดิตที่เป็นธรรมและพระราชบัญญัติอเมริกันที่มีความพิการ

พระราชบัญญัติการรายงานเครดิตที่เป็นธรรม (FCRA)

ภายใต้ FCRA ธุรกิจขนาดเล็กของคุณจำเป็นต้องมีพนักงานลงนามในแบบฟอร์มการเปิดเผยข้อมูลเพื่อให้การตรวจสอบสถานะเป็นไปอย่างถูกต้อง

FCRA ไม่ได้ จำกัด เฉพาะรายงานเครดิตเท่านั้น แต่รวมถึง "รายงานของผู้บริโภค" กฎหมายจะแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐในวิธีและข้อมูลใดที่สามารถใช้ในกระบวนการคัดกรองก่อนการจ้างงาน

ตัวอย่างเช่น รัฐอาจมีกฎหมายแตกต่างกันเช่นรัฐแคลิฟอร์เนียของผู้สอบสวนผู้บริโภครายงานพระราชบัญญัติหน่วยงานปรึกษากับหน่วยงานกำกับดูแลในท้องถิ่นและที่ปรึกษาด้านกฎหมายก่อนที่จะไปลึกเกินไปในความผิดทางอาญาที่ผ่านมา

ของการจ้างงานใหม่

พระราชบัญญัติอเมริกันที่มีความพิการ (ADA)

คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานอย่างเท่าเทียมกัน (EEOC) กำหนดความพิการเป็นบุคคลที่:

มีความบกพร่องทางร่างกายหรือจิตใจที่ จำกัด อย่างน้อยหนึ่งอย่าง กิจกรรมที่สำคัญในชีวิต

• มีบันทึกการด้อยค่าดังกล่าว
• หรือถือได้ว่ามีการด้อยค่าดังกล่าว
• ภายใต้ ADA นายจ้างมีข้อ จำกัด ในการใช้ข้อมูลทางการแพทย์หรือข้อมูลความพิการในขั้นตอนการว่าจ้างเพียงแค่คุณไม่สามารถเป็น k ระหว่างการสัมภาษณ์หรือตรวจสอบประวัติความเป็นมาของคนพิการADA ครอบคลุมธุรกิจที่มีพนักงานตั้งแต่ 15 คนขึ้นไปรวมทั้งรัฐและรัฐบาลท้องถิ่น

สิ่งที่รวมอยู่ในเช็คพื้นหลังอาจแตกต่างกันไป การตรวจสอบความเป็นมาสามารถเข้าถึงข้อมูลทั้งหมดได้รวมถึง

บันทึกเครดิต

• บันทึกทางวิชาการ
• หมายเลขประกันสังคม
• การอ้างอิงส่วนบุคคล
• การขับรถเร็กคอร์ด
• การลงโทษทางอาญา
• ค่าชดเชยแรงงาน > การเอาต์ซอร์สการตรวจคัดกรองก่อนการจ้างงาน
• โซลูชันหนึ่งสำหรับธุรกิจขนาดเล็กที่ทำการตรวจคัดกรองก่อนจ้างคือการจ้างบริการของ บริษัท ตรวจสอบพื้นหลัง

การจ้างบุคคลภายนอกสามารถช่วยในการค้นหาข้อมูลที่ถูกต้องและครบถ้วนเกี่ยวกับผู้สมัครงาน คู่ค้าผู้รับเหมาช่วงของคุณควรสามารถคัดเลือกคุณตามข้อกำหนดทางกฎหมายรวมทั้งข้อบังคับของรัฐบาลกลางและรัฐในการคัดกรองเบื้องต้น โบนัสเพิ่มเติมอื่น ๆ อยู่ภายใต้ FCRA ธุรกิจขนาดเล็กของคุณสามารถมีภูมิคุ้มกันทางกฎหมายที่ จำกัด โดยใช้ บริษัท คัดกรองก่อนการจ้างงานของ บริษัท อื่น

ว่าธุรกิจขนาดเล็กของคุณตัดสินใจที่จะ outsource หรือดำเนินการคัดกรองก่อนการจ้างงานด้วยตัวคุณเองใช้เวลาที่จำเป็นเพื่อให้ความรู้เกี่ยวกับกระบวนการนี้ หน่วยงานธุรกิจขนาดเล็กหลายแห่งเช่น SCORE หรือ Small Business Administration (SBA) สามารถให้คำปรึกษาได้ เยี่ยมชมเว็บไซต์ของรัฐบาลของคุณเกี่ยวกับ FCRA และ ADA การคัดเลือกข้อมูลเบื้องต้นควรเป็นแนวทางปฏิบัติมาตรฐานในการดำเนินธุรกิจขนาดเล็กที่ประสบความสำเร็จ